沒有任何員工的重要性足以改變陳其睿的想法和決策，施謹也不可能承諾宋零諾任何不切實際的未來。然而公司過去三年在宋零諾身上的各類培育資源投入不小，這根本不是宋零諾給公司賠點錢就能消除影響的事情，沒有任何一個老板會輕易接受人才這樣流失，更何況是陳其睿。

薑闌說：“她想做適應性時尚，可以讓她在公司內部full-ti地做。這個headunt，你應該能在部門內勻出來。”

施謹也是這麼想的，“我和她談一談，看看她的反應。”

再和宋零諾catch-up，施謹首先表示尊重她拒絕升職的個人決定，然後說：“戴培敏的戰略團隊會新開一個openg，專職負責企業社會價值相關的創新型項目，‘適應性時尚’從明年開始也會轉由該崗位具體負責，你有沒有興趣轉崗去戰略，做這個工作？”

宋零諾稍稍思考，然後搖頭，“vivian，我並不想轉崗去戰略。我對目前的工作安排沒有不滿意。”

施謹看著這個還不滿二十六歲的年輕女孩。

兩年零兩個月前，施謹給她準備了轉崗的小禮物，以及一封親筆歡迎信，並且告訴她，不必把她當做老板，可以把她當做學姐。一年零一個月前，施謹和她坐在公司樓下的花圃邊，告訴她個人努力的意義所在，問她還有沒有其它事情想要告訴她。

“零諾，”施謹語氣平和道，“我的工作是幫助你實現成功。我們每個人都有不同的職業渴望，如果你對個人的職業發展有什麼特彆訴求，你可以隨時和我開誠布公地聊。”

宋零諾點頭，“好的。”

施謹微微地笑，“那你有沒有什麼事情是想要現在和我聊的？”

宋零諾搖頭，“沒有。”

施謹再次觀察她的表情，“你確定嗎？”

宋零諾說：“我確定。”

坐在辦公室裡，施謹試著回想三年前宋零諾的樣子，再和今天的做對比。

人會長大，不論速度快或慢，人總會長大。每個人的一生中都會有那麼一兩個瞬間，無需特意說明，就可以讓彆人充分意識到她真的已經長大了這個事實。

對施謹而言，宋零諾能夠不再受感性驅動而信任她、能夠麵不改色地對她隱瞞事實，即為宋零諾真的長大了的那個瞬間。

升職不要，轉崗也不要，宋零諾的選擇讓薑闌無法理解，“給她一個full-ti做自己喜歡的事情的機會，她也不要？隻要她有充足的耐心，她完全可以通過自己的努力，讓‘適應性時尚’在公司內部得到越來越多的重視和資源。”

施謹說：“她顯然不滿足於隻影響這家公司。”

連量身定製的崗位都無法打動宋零-->>