宋零諾拿紙巾擦了擦鼻尖，“vivian，謝謝你，但我覺得你是為了安慰我而講這些雞湯。”

施謹笑了，“有營養的雞湯也很不好做的，等你以後當老板了就知道了。”

宋零諾也笑了一下。她以後真的能當老板嗎？如果能，那這個以後又具體是多久？

施謹問：“除了這個困難，你還有其它事想要和我聊聊嗎？”

宋零諾沉默了一會兒，搖搖頭。

施謹於是說：“韋霖的360度評估問卷，你應該收到了，也填完返回給hr了。”

宋零諾點點頭。問卷是匿名的，所有的評估項她都按照個人經驗和判斷進行了如實打分和反饋。

施謹說：“你是韋霖工作中合作最多的同事，我想針對性地了解一下你和她共事的感受。”

宋零諾或許職場經驗不夠豐富，但她並不蠢笨。老板的話指向性很強，她這段時間在同儕壓力下的工作表現，足以引起老板的注意。施謹是在給宋零諾主動承認自己抗壓能力不足的機會。她隻得開口：“韋霖各方麵的能力都很優秀。我心理壓力比較大，但我在慢慢調整了。”

施謹說：“我理解你的感受。”

宋零諾拿紙巾擦擦鼻尖，“vivian，你是不是又要說你年輕的時候也是這樣？”

“沒有。”施謹又笑了，“我想說的是，宋零諾，我不可能告訴你‘你是公司裡最優秀的n-z員工’，因為這不符合客觀事實。事實上，在任何一個組織和團隊裡，隻有‘最適合’，沒有‘最優秀’。優秀永遠是相對的，世界上永遠都會有比你、比我更優秀的人出現。你還記得嗎，去年你坐在這張椅子上，和我說‘我們都有自己獨特的價值，用自己的價值去爭取機會，就會成功’，怎麼今年你自己就忘了呢？”

道理是這樣，但人不是懂了道理就能立刻轉化成行動的。宋零諾想，人都是會變的，去年的她有著“初來乍到”的無知者無畏，一年多過去了，她經曆了很多事也見過了很多人，她不可能繼續像去年一樣單純地無畏。但她隻能點點頭，“好的。”

施謹問：“除了韋霖的優秀對你造成的同儕壓力，你和她共事時還有其它壓力嗎？”

宋零諾說：“沒有了。”

施謹又問：“你確定嗎？”

宋零諾說：“我確定。”

施謹一直看著宋零諾，她的目光無聲，卻溫柔有力。可宋零諾拒絕接住這道溫柔有力的目光，她低下頭，把一直捏在手裡的三明治包裝紙重新剝開，咬了一口。

韋霖在試用期內被做360度評估反饋，劉辛辰按職場經驗判斷這是韋霖要翻車的信號。她專門來找職場經驗不那麼充足的宋零諾，問：“你和vivian說韋霖沒經過你同意就親你的事了嗎？”>