施謹一邊和季夏講話，一邊打開電腦處理工作。

季夏問她：“你最近很忙？”

施謹點點頭。

季夏說：“你下麵有個女孩子，叫韋霖，上次和宋零諾一起來kru的活動現場，和我交換了名片。”

韋霖的職場社交能力很強，她能抓住機會認識季夏，施謹不意外，而季夏能夠記住韋霖，也充分證明了韋霖的優秀。施謹說：“韋霖是我職業生涯中見過的最優秀的年輕人。”她沒有猶豫地下了這個結論，甚至沒有用“之一”。

季夏說：“很優秀的人，有時候反而需要你的額外注意力。”她抬手，把施謹的電腦合起來，“vivian，人很忙的時候，很容易忽略一些事情。你一向是一個有細微洞察力的人，對嗎？”

這當然不是一個疑問句。施謹說：“alicia，你可以直接講。”

季夏說：“我不知道你是否觀察過韋霖和宋零諾之間的相處和互動。那天在活動現場，我注意到韋霖很喜歡貼近宋零諾，也許她是完全無意的，而宋零諾總會在韋霖靠近前就先躲開。”

施謹沉默。

季夏說：“vivian，我們都清楚年輕女人一路成長為leader和bessowner有多不容易，我希望你在驗證我的觀察的過程中，不要草率下結論，不要錯誤懲罰任何一個有潛力成為將來的leader和bessowner的年輕女性。”

第102章平等vs公正

季夏又說：“任何一位卓越的領導者，都不應該在下屬犯下不可挽回的錯誤後才發現問題。neal曾經失敗過，你是見證和親曆他的失敗的當事人之一。我相信你不想重蹈他的覆轍。”

施謹說：“我清楚了。”

季夏或許對韋霖有欣賞，或許對宋零諾有關心，但更為重要的是，季夏對忙得焦頭爛額的施謹提供了領導之路上的必要提醒。

施謹回顧韋霖自入職以來的種種工作表現，單以結果來論，無可挑剔。施謹隨即回顧宋零諾自韋霖入職以來的種種工作表現，那些低級錯誤，開會時的欲言又止，被分割出去的工作內容，以及比起從前工作時越來越多的沉默。

韋霖的優秀毋庸置疑，但當施謹著眼看整個團隊，韋霖以個人實力提高的團隊表現，隻是彌補了宋零諾這段時間的下滑缺口。施謹團隊的整體表現並沒有因韋霖的加入得到顯著提高。

回憶著每次開小會時韋霖和宋零諾的溝通和相處模式，施謹想到了那兩條本命年紅手鏈，以及當時宋零諾被韋霖抓住手腕後的不自然和條件反射般的肢體躲避。

周一上班，施謹上樓找周健，問他要韋霖入職前的背調資料。

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