那條視頻是講時尚行業這兩年的大熱話題：可持續時尚。不過這不是重點，重點是劉辛辰和宋零諾在該視頻中的對比表現。

劉辛辰的表達自信且外向，講到最新行業話題與專業知識的時候毫不怯場，不論是中文還是英文都流暢自如。而當她中英文混講時，她還抽空對著攝像頭堂堂正正地反擊那些吐槽她中英文混講“十分裝逼”的觀眾：“我們的上班vlog和行業小課堂是為了展示日常工作的真實性，而不是為了讓外行人認為我不裝逼。你們詬病的‘裝逼’，隻是另一群人再正常不過的‘工作方式’，明白嗎？”

在劉辛辰侃侃而談時，旁邊的宋零諾始終保持沉默。不認識她的人會以為這是“高冷”，施謹卻知道這是小姑娘的自我掩飾。

這個對比過於鮮明。劉辛辰是典型的被富養出來的小孩，不光在家被父母富養，也在工作中被老板富養。劉辛辰的老板為她提供了一切讓年輕人才能夠迅速成長與提升的土壤和養料，這與她老板的能力、權力、地位息息相關。

視頻被施謹按下暫停，宋零諾在屏幕裡的目光微微下垂。這個在家被窮養的小孩，在工作中也沒有遇到一位能富養她的老板。

施謹不是劉辛辰的老板，她沒有那麼大的資本與能量，她富養不了宋零諾。但就算窮養，施謹也得“養”好這個小孩。

2020年10月26日，宋零諾正式轉崗到數字化創新職能，職級保持不變。

早上八點半，她抵達公司，先去食堂買好早飯，然後拿上樓，走到自己的新工位。桌角有名牌，桌上有名片。

“戰略與數字化中心-數字化創新專員”。

宋零諾伸手摸摸新名牌，然後看見辦公桌立板上貼著她之前為“無畏wuwei”拍攝的兩季廣告大片以及一些品牌裝飾，她的新工位已經被提前布置好了。桌上除了新名片外，還有一隻盒子和一封信。她好奇地打開盒子，是一組適合她這個年齡的護膚套裝。信封裡是施謹寫給她的歡迎信。施謹不光歡迎她加入數字化創新團隊，還祝賀她通過了公司試用期。護膚品是施謹送給宋零諾的歡迎禮物。

宋零諾將信從頭讀到尾，她從沒想過自己也會有收到手寫信的一天。這個感覺好奇妙。讀完後，她將信原封不動地裝回信封，小心翼翼地收進隨身包裡。

早上十點，施謹為宋零諾做轉崗後的入職培訓。和當初梅森把一堆資料發給宋零諾叫她自行閱讀消化不同，施謹親自帶著宋零諾一項項過下來，包括團隊業務架構、本年度工作目標、正在進行中的各個項目、工作流程以及與各前台部門的合作模式等。

內容很多，中途兩人一起下樓吃了午飯，回來後繼續講到下午三點左右。宋零諾感到不好意思，“vivian，如果您忙的話，我可以自己看和學習，有不懂的再來請教您。”

施謹說：“彆叫‘您’，還是和以前一樣稱呼我，好嗎？”

宋零諾點點頭。

施謹微笑，“這些業務我是在過去半年中逐漸上手的。給你係統性地講一遍，也是幫助我自己二次梳理工作思路。你不必認為是耽誤我的時間。”

宋零諾又點點頭。

施謹坦率道：“你知道我也是轉崗來的，並沒有深厚的垂直專業經驗和知識。在數字化創新領域的工作，我需要和你共同學習、成長、進步。這是一個發展很快、開放性很高的職能，這裡沒有權威，我也不是說一不二的‘老板’，我希望你能夠把我當成‘學姐’，有任何好的、新的想法，我們都可以隨時交流，互相啟發。我們的目標是一起把事情做成、做好，這樣清楚了嗎？”

將老板當成學姐，這樣真的可以嗎？

宋零諾有些小顧慮，但還是答應下來：“好的哦，我清楚了。”

周二早上到公司，宋零諾在辦公桌上又發現一封信。她拆開，果然又是施謹給她的親筆手寫信。在今天的信裡，施謹寫著與宋零諾共事第一天的感受與肯定：宋零諾對新事物的理解能力與學習能力很強，這對數字化創新職能工作而言是一個很大的優點。

信的末尾和昨天一樣，寫著“加油”，畫著笑臉。

宋零諾摸摸信紙，抿起嘴角。她不是什麼都不懂的小孩子，當然明白這是新老板對她的鼓勵。她很好奇，難道施謹會像這樣每天都給她寫一封短信嗎？

過去二十三年，宋零諾從沒體驗過具有如此儀式感的關愛。

轉崗第四天下午，宋零諾跟隨施謹去開重點項目會議。能夠這麼快就接觸到實際業務，宋零諾實實在在地感受到了施謹對她學習能力的認可。

會議的另一方是fiercetech的團隊。在會議室，施謹先向宋零諾介紹坐在對麵桌尾的一個男人：“這位是彭甬聰，彭總。”介紹完，她又補充，“站在我們的角度，fiercetech不是一家供應商，而是零諾時尚非常重要的數字化合作夥伴。”

這話聽上去是講給宋零諾的，但宋零諾明白這絕不僅僅是講給她聽的。她同彭甬聰問好，交換名片，然後繼續一一認識彭甬聰團隊裡的其他人。

對宋零諾來說，彭甬聰並不是陌生人。過去兩周，彭甬聰一直在和葉葉溝通為特殊障礙人群做求職小程序的事情，宋零諾幾乎每天都能在微信群裡看到彭甬聰發的文字消息。這是一個話不多但很專業的前輩。

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