還有所謂的樹大招風和槍打出頭鳥，劉辛辰聽了更是想笑，“說這些話的人自己當沒當過大樹和出頭鳥啊？就是因為沒當過所以才不懂真的大樹和出頭鳥根本不在乎。我老板二十四歲從美國碩士畢業回國參加工作，三十三歲那年當上跨國企業核心業務部門副總裁，你以為公司裡恨她的人少嗎？她經曆過的大規模網暴誰敢說自己也能扛得住？她要是在乎彆招風彆出頭，那她現在還在哪兒呢？宋零諾我告訴你，你老板真不行，你趁早換老板，千萬彆再浪費你寶貴的職業生命哪怕一天。”

宋零諾沒辦法接受這麼簡單粗暴的建議，“又不是所有老板都像你老板一樣。梅森姐在其它方麵都沒問題，也教了我很多。我當初的工作offer還是她發的。”

劉辛辰扔下紙巾，“那又怎麼樣呢？任何一份工作都是雙向的，你以為你還活在封建王朝演那一套君君臣臣呢？你優秀你就具有選擇權，你知道你自己優秀嗎？宋零諾？”

宋零諾抬眼。

劉辛辰的自信讓她說出口的每一個字都極具說服力，她誇讚宋零諾優秀，讓宋零諾胸口積壓的委屈消失了。

劉辛辰說：“‘跟對老板’，這話你聽過吧？我老板為什麼能有今天，除了她自己的能力和野心之外，她跟對了老板至關重要。我之所以不在乎hipo計劃是為什麼？因為我也跟對了老板。你得給自己找一個‘對’的老板，眼光要放長遠。”

可什麼才是“對”？

宋零諾略微猶豫，然後將施謹的橄欖枝事件告訴劉辛辰。她雖然有選擇權，但她目前的可選項隻有梅森和施謹，而且這兩位誰都不像劉辛辰的老板，不可能為宋零諾創造出像劉辛辰一樣的職業平台與條件。

如果真的從客觀角度分析，梅森是總監，施謹隻是高級經理。梅森有十幾年的i從業經驗，施謹才剛轉到數字化創新崗位半年多一點。兩相比較，梅森顯然是更好的老板選擇。

劉辛辰說：“彆看外在條件，隻看一點：願不願意給你‘機會’。做事的機會，表現的機會，獨立的機會，說話的機會。”

梅森之前給過宋零諾機會。宋零諾和大老板開會的兩次發言，都是梅森提供的機會。

劉辛辰覺得宋零諾實在是天真至極，“第一次，你老板要是沒有被判定為次密接開不了會，要不是i必須要有人列席會議，她會主動給你創造開會發言的機會嗎？第二次更不用說了，她真的有backup你嗎？”

宋零諾搖頭，“我當初剛入職的時候，梅森姐和我說過，我直接向她彙報，可以有更多的exposure，也可以獲得更多的credit，我的學習空間會更大，成長速度也會更快。”

劉辛辰被她蠢笑了，“好聽的話誰不會說？你不能聽老板說什麼，你得看她做什麼。相信我，你老板沒了你，會找到更適合她的下屬。”她又補充，“vivian彆的條件再不如你老板，也有一點比你老板強：-->>