施謹想象了一下，如果馮逸像梅森一樣教訓這位手下，按頭讓她道歉，這位小朋友會像宋零諾那麼聽話嗎？

梅森將這種回答列在報告上，明顯是為了轉移陳其睿對宋零諾的“關注”。何亞天讀過之後會做出什麼反應，梅森顯然尚不具備預測與應對的充分經驗。

梅森郵件發出後大約一個小時，王曄的一封會議更新通知送達各部門管理層的郵箱中。

陳其睿將原定於周五要開的管理層月會提到了今天下午五點。

王曄的郵件裡寫著本月會議的主題：g2g。

中午十二點三刻，宋零諾準時來找施謹。施謹還沒顧上吃午飯，小姑娘給她帶了三明治和橙汁，和當初兩人在樓下花圃那次一模一樣。

施謹感受到了宋零諾的小心思，微微一笑，接過來，“找我什麼事呢？”

這十五分鐘是宋零諾很艱難才約到的時間，她不浪費一秒，“vivian，我想請你教教我。”

宋零諾講出自己的困難，她因為在開會時冒犯了陳其睿而被梅森在工作中逐漸邊緣化。宋零諾道了該道的歉，她不知道還能做什麼去改變大老板對她的觀感，讓梅森不再排斥她。

施謹一邊吃三明治，一邊聽宋零諾講。

梅森明顯沒有告訴宋零諾真實情況，宋零諾或許連今天的這份調研結果都不知道。小姑娘不了解陳其睿的胸襟，也不信任她的頂頭老板。

若在以前，施謹會分享自己的過往經曆，幫助宋零諾建立對陳其睿為人和管理方式的正確認知，並建議她主動和上級修複關係。

然而這些都不是施謹的責任。她沒有任何義務去填補梅森本應履行的分內工作。

施謹說：“你對你老板的困惑，應該找你老板為你解答。”

宋零諾不吭聲。

施謹又說：“這件事，彆人幫不了你。”

小姑娘沉默了好一會兒，有禮貌地對她道謝，然後起身走開。

下午四點五十分，施謹去三十樓開管理層月會。該級彆的會議，她過去沒有資格列席。在新一任戰略與數字化中心副總裁到崗前，她同梅森等人作為陳其睿暫時的直接下級，被要求出席所有管理層相關的會議。

會議室外，何亞天看見施謹，三大步走過來，極具儀式感地給了她一個擁抱，“vivian，我們好久沒聊了，你最近還好嗎？”

施謹拍拍他的手臂，示意他收掉這套draa的舉動，“我都正常。”

兩人走進會議室。

施謹隻是個高級經理，和部門副總裁足足差三級。她自-->>