散會後，王曄及時地給大家發送日曆提醒。兩周後的今天，每個人都需要交出這份“g2g”作業。

成熟的高級職業經理人絕不會公開吐槽老板的最高指示。

更何況是還不夠格的施謹。

這份管理類的政治任務，落在每個人的肩膀上，重量不等。施謹頭上沒人，手下沒人，對內有工作成果交付的責任，對外有供應商的管理壓力，她哪來的時間精力去做陳其睿要求的自省和深度思考？

陳其睿的中心思想很明確：人。

施謹除了顧及業務，必須將搭建團隊的優先級提高。她的待招人頭，應該儘早補到位。

回到六樓，施謹翻開周健之前提供的候選人資料，看來看去，她合上資料。如果招個新人，她要教要帶，頭半年比自己工作還累，付出的時間和精力未必能換來滿意的結果。

施謹的目光掃向另一片工作區域。

宋零諾正在認真工作。

加上之前在商品中心的時長，小姑娘在公司已經工作了快八個月，什麼都熟悉，有責任感，能吃苦，又上進，不需要從頭開始教帶。

更重要的是，她符合陳其睿對年輕人才的標準和要求。

施謹站起來，走向宋零諾。

這算是趁火打劫嗎？

她快速地否認了這個想法。

如果梅森因為管理失誤而流失人才，那是梅森自己應該反省的事情。

施謹將宋零諾帶到樓上的會議室，直接說明意圖。

宋零諾愣了一下，隨即拒絕：“vivian，謝謝你，可是我並不想換崗位。我到i隻工作了五個多月，如果我再換崗位，在彆人眼裡會很jupy。”

小姑娘懂的還挺多，不知道是從哪裡學來的“jupy”。

施謹曉之以理：“i是個純支持型的職能，就像是一個中台的中台。你在i工作，很難接觸到真正的前台業務，對你的成長是一種局限。而且i的工作大多是輔助類的，這些工作結果很少能得到聚光燈待遇，你的成績很難被人看見。”

宋零諾還是拒絕：“我當初沒有工作，是梅森姐給我的機會。我現在並不想換崗位。”

就算被梅森邊緣化，小姑娘仍然有一份樸實的忠誠在。

施謹動之以情：“當初是我向梅森推薦的你，你忘記了嗎？公司內部的崗位輪換是很正常的，這是公司平台給年輕人才提供的機會。你應該考慮看看什麼機會對你的長期發展更有好處，很多機會一旦錯失，就不會再有。”

宋零諾的語氣非常抱歉：“我真的很感激你過去對我的幫助，也很感謝你對我的好意，但是我真的不考慮轉崗哦。”

施謹想了想。

她換了一個pitch的-->>