華國醫療體製，常規來說是三級診療製度。住院醫，主治，副主任或者主任，這就是一個正常的治療組。

主治以上的醫生坐門診，而住院醫就是在病房內負責和協助上級醫生治療患者。

三天有一次副主任或者主任醫生來查房，如果發生意外下級醫生必須在規定的時間內上報給上級醫生。

所以住院醫生，主治醫生，副主任醫生，主任醫生都不是行政職務，而是職業職稱。而科室主任，則是行政職務，同時一般都是科室內的學術帶頭人。

好多醫生，被稱呼為高年資主治，或者高年資住院醫。五年一次職稱考試，考試過關但未必能被應聘。

特彆是在大型醫院，人多編製少，往往好多人都要考副高了，才會被聘為主治。也隻有這種人才能稱呼高年資XX醫生。

在地區醫院，這種競爭也有，但相對在主治層麵沒有那麽多壓力，往往壓力都集中在副主任和主任這一個級彆上。

物以稀為貴，所以你考試過關了，未必能被聘上，怎麽才能聘呢，大家手術都差不多，你做的未必比我好。

這個時候論文的重要性就體現出來了，在一個地區，醫療係統的高級職稱每年都是有數的，所以當大家都在混弄衛生係統的時候，就是按資排輩論口齒。

可茶素如同黑馬一樣，論文砰砰砰的往外冒，而且還是篇篇都不是江湖小期刊，都是發表在A類期刊上，這就讓人接不住了。

鳥市的幾個省級醫院裡有的醫生就不願意了，年年窩頭就那麽多，茶素這是要包圓啊。

特彆是一些學術上不去，隻能輪著來的醫生，心裡冒泡般的著急啊。眼看馬上自己都能到正高了，結果茶素醫院不聲不響的下了黑手了。

他們生氣啊，你為什麽早不發表晚不發表，非要輪到我了，你開始發表了，這不是欺負人嗎？

職稱晚一年，影響很多東西，比如收入，比如名氣，比如機會，晚一步，步步晚，這裡不同於學校，還給你機會讓你去追趕。

職場除非有好爹，不然晚一步，且等著吧。弄不好，過兩年當年一起進醫院的，你就得喊人家主任！

所以，當茶素醫院開始出成績的時候，大家都不習慣了，羊群裡出來個駱駝啊，這下大家傻眼了，怎麽辦，乾他！

有些人就是這樣，自己不行，就盼著彆人也不行，自己吃不上飯，看見鄰居吃大米飯，他就尋思怎麽去把對方的煙筒給堵上。

他不光不願意彆人努力，還用自己在行業內的年級千方百計的組織彆人去發展。在自己醫院，比如年輕的醫生改進個縫合方式，弄個治療數據收集。

他就是人家不務正業，還用相當嚴肅的語氣告誡年輕人，不要好高騖遠，先把他的本事學全了再說。

這幫人還不少，當年的小將後來混的大學，熬在單位內，有時候一個單位要是有陰陽怪氣的說法，去查一查，絕對跑不掉這些人，要不就是始發者，要不就是推波助瀾的。

每當單位或者上級下發什麽精神的時候，他們是最活躍的。一天不操心業務，眼睛全朝上看了，就求著哪天能得了大運，當個領導。

而且，這幫人最愛弄個團隊，比如什麽什麽協會，什麽什麽社，反正都是一些單位裡麵不上不下，上麵的領導也不好意思說他，下麵的人又說不過他的群體。

在一起，三天兩頭的聚會，就如人家泰山會一樣，人家聊生意，他們聊八卦。

「哎，聽說了嗎，老王家的小舅子家的丈母娘的二表哥的孩子當XX官了。」

「哎，老王，你家親戚孩子的上學問題我給你解決了，你給我家親戚找個專家看個病吧。」

各行各業的都有，反正就是大家也算是做生意互通有無吧！

這裡麵有個醫生，附屬一院的一位，姓楊。當年鬨出來的大學生，早先的時候也曾當過幾天科室主任，-->>