劉崢冉說：“我可以給你一些建議：把日常照料leon的工作外包，並且要求他儘快熟悉新的生活方式，等他熟悉之後，讓他承擔教育、培養和陪伴孩子的工作。相信我，以他的綜合能力和素養，他一定能快速適應新模式，做好新工作。除了你的思維慣性，沒有任何障礙能夠阻止你all工作。”

孟帆看著劉崢冉。

劉崢冉說：“和很多行業一樣，傳統體育行業也是個以男性為主宰的行業。san，在推動女性進入傳統意義上由男性主宰的領域方麵，你作為代表之一，已經證明了一些成績。相對應地，在促使男性進入傳統意義上以女性為主體的家庭事務方麵，我相信你一樣可以作為代表之一，證明一些效果。”

劉崢冉又說：“很多時候，我們說的話和做的決定會引起一些爭議。然而我想強調的是，當爭議的內容成為普遍現實，爭議就不複存在。我們要做的，是讓爭議成為現實。”

劉崢冉走後，孟帆去看上網課的小孩。家裡有個八十平米的地下室，疫情兩年半，孟帆斷斷續續地把地下室改造成了給兩個小孩活動的空間。地下室裡最寬敞的地方專門留出來，放了一張大的木質長桌和一張小型工作台，孟帆陸續購置設備，把這裡做成一個網課空間。前前後後，孟帆要是不做這些事，吳仲樂絕對想不到要做。有幾次，吳仲樂看孟帆在忙，問孟帆要不要幫忙，孟帆說不要，因為她從來都看不上吳仲樂在家裡乾的活。這種“看不上”，是孟帆生活中順理成章的重重路障，也是吳仲樂生活中約定俗成的綠色通道。

一大一小正在線上學畫畫。孟帆看了兩個孩子一會兒，捏著offerletter走回客廳。劉崢冉講的話，有多少是真心，有多少是手段，孟帆對她的了解尚不足以判斷，但是今天和劉崢冉的對話，孟帆沒去找吳仲樂討論。

和孟帆告彆後，劉崢冉前往零諾體育的“主場”。六周以來，體育的人已經習慣了劉崢冉粗放的管理方式。老板日理萬機，沒時間過問細節，隻要工作結果，這種模式提供的機會有多大，給到的壓力就有多大。一個小時後，劉崢冉結束和零諾體育的中層管理團隊的會議，繼續前往lo電競俱樂部的全新訓練基地。

為了接待集團大領導，鄧標平做了充足的準備，從賽訓到運營到商務，每個部門都得出人陪同。因為上海疫情，戰隊在今年全球賽發揮不佳，沒能拿到賽區出線資格，鄧標平尤其需要在領導視察的時候給領導留下一個好印象，他連每個隊員的頭發是不是今天起床後新洗的都提前檢查了一遍。

然而鄧標平的種種準備都是無用功。

劉崢冉抵達後，由兩個助理陪同參觀新基地的無障礙設施，然後嘗了幾口食堂的飯菜，最後在訓練室的玻璃外看了兩分鐘正在訓練的小孩們，問鄧標平：“不是休賽期嗎？”

鄧標平不能回答為了迎接劉崢冉，他一直沒放隊員們回家，隻能說孩-->>