員工q&a環節延續往季的形式，任何員工都可以在線上匿名提問平台發布問題，管理層將在有限的時間內按照問題發布的先後順序依次回答。

宋零諾盯著輸入框，手指搭在鍵盤上，敲下一個問題，但遲遲沒有按回車發送。

在她遲疑的短短十幾秒中，屏幕上已經滑現出幾十個匿名問題。

其中第一個問題是：“那男性員工的權益呢？公司是否會同步設立男性員工權益委員會？”

宋零諾的目光掃向樓上會議室的直播畫麵，她很想看看大老板此刻是什麼表情，但她識彆失敗了。

陳其睿的表情絲毫未變。他回答：“任何認為自己在公司內失權的男性員工，將你們失權的事實以書麵實名的形式提交給hr，管理層將依據事實判斷男性員工在公司內的普遍權益現狀，以此做出後續決定。”

宋零諾根本不相信有人能提交出這樣的事實。

下一個問題：“女性上級對男性下屬的性騷擾投訴也是一樣的流程嗎？還有同性之間呢？平級之間呢？”

陳其睿回答：“一樣。”

下一個問題：“在一些涉及對外工作的業務部門中，如果員工在麵對業主方或渠道類甲方客戶時受到性騷擾，要怎麼辦？”

陳其睿回答：“第一時間向直接上級和hr報備，公司法務及員工關係團隊將提供一切員工所需要的幫助。”

下一個問題：“想問陳總，為什麼要等到公司有核心高管發生性騷擾事件後才開始從全維度重視這件事？以前沒有相關強製性培訓的原因是什麼？”

陳其睿回答：“此前是我的失職。”

下一個問題：“劉總隻是偶爾關注一下零諾時尚的女性員工權益問題，還是會長期直接負責？陳總和您的管理分工是什麼？”

劉崢冉回答：“我會長期直接負責。在女性員工權益問題之外，陳總依然是零諾時尚所有商業及人事問題的最高決策者。”

下一個問題：“公司要如何確保員工在發起投訴之後會被公正對待，不會反過來被上級在工作中穿小鞋？”

這個問題連著另一個問題一起被展示出來：“公司要如何確保團隊leader不會被下屬惡意投訴性騷擾？”

陳其睿回答：“世界上的任何機製與規則都不會毫無空隙，合格的管理者不會為了規避不可規避的風險而放棄實施機製和規則。”

下一個問題：“投訴陳總也可以嗎？這樣的投訴會被無視嗎？”

陳其睿回答：“作為零諾時尚的全球總裁，我接受所有員工對我職場道德表現的監督。如果有人需要投訴我，除了常規通道之外，也可以直接發送郵件給劉總和品牌中心副總裁薑闌。”

劉崢冉回答：“雖然我base在北京，但我辦公室的門永遠向零諾時尚的全體女性員工敞-->>