許宗元沒說話。

季夏說：“neal當初聘用你，證明你在專業領域的高度優秀。麵對錯誤，你能夠不逃避、直麵後果、主動承擔、付出代價，證明你在自我領域的修正意願。一個優秀且願意修正自我的男人，我通常會給他第二次機會。”

許宗元問：“你以前也給過彆人第二次機會？”

季夏點頭，“是。你前老板。”

許宗元再一次覺得匪夷所思。陳其睿這種男人，會需要女人給他第二次機會？他心態複雜地看著季夏，腦中浮現陳其睿上周五晚上講的話。

許宗元說：“neal和你，當年是甲方和乙方，他對你也有權力不對稱構成的隱性壓迫。”

季夏說：“你想問我和他當年是怎麼在一起的？他就沒有做過類似你做的事情嗎？”

許宗元微微點頭。

季夏告訴他：“當年我和他合作一場大秀。在項目完成之前，我和他誰都沒向對方表達過好感。在項目完成後的當晚，我主動把他按在牆上，摸了他的臉，扯開了他的襯衫，在我這麼做之後，他才第一次伸手碰我。”

許宗元沒說話。

季夏看他的表情，“夠清楚了嗎？”

陳其睿教育人的風格她十分了解，居於上位且理論為先，像許宗元這樣心高氣傲的年輕男人，會服，但不會完全服。再邏輯縝密的理論說教，都不如一個活生生的案例有效果。

許宗元沒回答，隻問：“你認為你不會看錯人，不會用錯人？你認為我不會令你失望？”

季夏說：“我當然可能會看錯人，用錯人。但是高風險，高回報，這是我做生意的一貫態度。如果你辜負了我給你的機會，我會讓你比現在更加聲名狼藉，三年內你彆想再在這個行業內找工作。”

許宗元沉默幾秒，說：“我需要考慮。”

季夏無視他的表態，側身從手袋裡取出筆記本電腦，打開，翻出xvent目前的業務框架與組織架構圖，講得有條不紊：

“我需要一個vplevel的人來帶整個數字化戰略谘詢業務團隊，負責全行業拓客及谘詢服務，目前團隊中隻有一個senioranar加一個小朋友，公司小，暫時沒多餘人頭開給你，考慮到你過往的職業瑕疵，我要降你的title，薪水按照你之前的年包數字減半。”

許宗元從沒見過這種談判方式。主動求賢的是季夏，要給他第二次機會的也是季夏，但她講出來的條件像是明晃晃的勒索。她此前的求賢與給他機會的真誠更像是為了獲取更大利益的手段。

他還沒反饋，季夏又補充說：“麵試流程方麵，今天你和我算是初麵，接下來我會安排你和hr進行二麵，然後和你未來的團隊進行終麵。在每一輪麵試中，你都必須向她們公開透明地解釋你過往的職場性騷擾行為、你選擇主動披露醜聞的真實原因、你今後要如何與女性同事構建平等信任關係-->>