施謹想到上午的那場對話。許宗元居然能夠自信且自負地問出“假設是neal”這種句式，而她的回答已經給他留足了麵子。如果真的換作陳其睿，那麼這場對話從源頭上就不可能發生。因為在施謹向陳其睿彙報的十年中，陳其睿從來沒有在辦公室之外的場合對她說任何越界的話、做任何越界的事。

連這樣的道理，許宗元都想不明白。

下午，彭甬聰帶新團隊來零諾時尚和施謹與梁傑開會。

曆時三周——這已是集團內罕見的火箭速度——fiercetech贏下了零諾全集團數字化項目供應商的大單，並且按照早前的計劃，從內部抽出資源組建bespokeancy單獨為零諾集團服務，以解決集團內各bu與fiercetech的現有客戶群存在的客戶衝突問題。

在會上，施謹代許宗元向彭甬聰表示歉意。之前因為零諾時尚內部溝通問題，導致彭甬聰和團隊白白浪費時間精力，後來在參與零諾全集團的供應商比稿時，又不得不二次付出時間精力，以完成客戶方的要求。

這個不必要的周折過程是因許宗元的男性自尊導致的，事後，同樣因許宗元的男性自尊，他沒問施謹為什麼不將陳其睿與季夏的關係告知他。現在，許宗元拿出安撫部門團隊與外部合作夥伴情緒的方案，僅僅是批了一筆預算讓兩邊的團隊聚餐，叫施謹和梁傑跟彭甬聰約時間，他到時候列席。

彭甬聰的態度很令人舒服，他首先對許宗元的方案表示感謝，接著表示這頓聚餐他會請胡烈一道參加。

聽彭甬聰講話，施謹不由得想，哪怕許宗元能有彭甬聰一半的同理心，她同他的工作關係也不至於變成現在這樣。

在兩個團隊聚餐的事情上，梁傑發揮充分創意：“老彭，我們整個部門最近剛好要團建，不如你們一起來？施謹，你覺得呢？”

彭甬聰覺得沒問題。

施謹也隻能覺得沒問題。

同新供應商合作會有新的磨合期，施謹手上除了要進實施階段的線下渠道數字化項目之外，還要為品牌中心與電商部門搭建一套全新的數字營銷與數據追蹤的智能化平台係統。

彭甬聰讓他的人接施謹的初步brief，並提出一些他的個人建議：“你們許總是大消費出身，他的有些‘高瞻遠矚’太高太遠，並不一定完全適配目前的高客單零售行業，我建議你們內部重新討論一下，砍一砍需求，不必要花的預算可以省一省。”

施謹說：“謝謝你的建議。”

像彭甬聰這種務實且真正站在客戶角度上思考的乙方，令施謹真心尊重。但對彭甬聰的建議，施謹保有私心，她並不希望需求被砍。

轉崗六個月，施謹在前期尚能依托陳其睿前助理的身份立足，到了現在，許宗元與薑闌-->>