也許是受莊遙影響頗深, 鹿芷煙第一次獨立製作遊戲的遊戲發展途上國，開局劇情發展很快，老員工憶往昔崢嶸歲月稠, 說祖父那輩的時候，公司業務蒸蒸日上，傳到父母輩的時候, 公司經營不善，在倒閉邊緣，匆匆傳位給成年後的玩家三代目，希望能力挽狂瀾, 恢複祖輩榮光。

簡單幾句，莊遙得到一間遊戲公司和一位忠心耿耿的老員工。

老員工忠誠度有餘但業務能力稍顯不足, 隻能當管家不能開發遊戲，所以還是要去招聘中心招募新員工。

但莊遙來到招聘中心看到業務能力排位第一的人時還是繃不住了，“這不就是我嗎？”

鹿芷煙一點也沒被正主逮到的心虛, 理直氣壯地說，“把遊戲製作人能力數據化後，你是最高的。”

莊遙默默看著遊戲版自己的六維屬性。

莊遙（）

開發速度：100

遊戲天賦：100

趣味性：99

畫麵性：90

音樂性：99

創造力：99

正確性：99

“隻有畫麵的數值略低一點，但也有90點。”

“對啊對啊, 快點雇傭她叭！”

莊遙不為所動，“公司總資金5億, 雇傭我的合約金就3e, 每個月還要支付高達4500w的薪資，隻要幾個月就能拖垮公司的現金流。”

“但是不出幾個月你就能製作出一款新遊戲了，”鹿芷煙繼續蠱惑, “這可是好賺不賠的買賣。”

“不行不行, 開公司可不是隻發發工資就夠了, ”真.遊戲公司老板.莊遙搖搖頭，她是一個穩健的玩家，轉手雇傭了幾個合約金45w月工資3w的普通員工，“最起碼要熟悉遊戲流程再把我買回去。”

“唉……沒坑到。”鹿芷煙歎氣，這是她在遊戲挖的第一個坑，恐怕隻有莊遙本人才會拒絕‘神級人物莊遙’的誘惑。

莊遙給這幾名普通員工布置下去製作原創作品的任務，順口問道，“按正常流程，雇傭我導致現金流斷裂是會進入失敗結局嗎？”

“沒那麼慘啦，社區會來開門送溫暖，資助你一筆資金，不會真的破產，不過在社區送溫暖前，我會讓npc管家多渲染一下公司沒錢的恐慌，銀行職工會來拜訪你，誘導你簽下一筆高額貸款。”

莊遙吐槽，“合著我成了遊戲引導中讓玩家背上限時債務的人？”

“對啊對啊，”鹿芷煙歡樂的點著頭，“我相信沒人會拒絕莊遙的快樂。”

莊遙忽然有了一種預感，她的鬼屋遊戲被開發了無鬼屋玩法，她很有可能開發出無莊遙玩法。

莊遙：我鯊我寄幾！

幾名被招進公司員工雖然資質平平數值也平平，但子不嫌母醜狗不嫌家貧，他們很有乾勁的準備大乾一場，激情討論遊戲開發的側重點，得出遊戲一定要有獨創性的結論。

秘書遞上策劃案，“老板，項目組打算開發出一款具有獨特性的遊戲推向市場。”

莊遙覺得獨創性這個方案也不是不行，但還是動用老板的權力輕輕搖了搖頭。

遊戲發展途上國是Q版風格的遊戲，原本滿心期待的員工他們的臉上表情頓時變成QAQ蛋花哭，看上去分外可憐。

莊遙攤手，“你們的創造力隻有‘13’‘9’‘11’，試圖做一款具有獨特性的遊戲是不是有點叛逆？”

員工小人回去繼續憋策劃案，提出七八個方案都被斃了。

直到他們說，“我們覺得趣味性對遊戲才是重要的，為了趣味性可以稍微犧牲其他方麵。”

“終於對了。”

莊遙果斷同意，趣味性才是她挑選員工時的原則。

雖然他們隻有1-2級，但趣味性數值很高，‘30’‘38’‘35’，三個臭皮匠頂個諸葛亮，三個1級員工在趣味性上頂一個10級莊遙。

“真不容易，”員工擦乾眼淚，但確定遊戲側重點後是對遊戲題材內容的討論，他們問，“不知道老板青睞哪個題材的遊戲？”

莊遙說，“我都行。”

員工瑟瑟發抖了。

——我都行的意思就是到我滿意才行。

[員工xxx壓力+5]

[員工xxx壓力+3]

[員工xxx壓力+7]

？？？

莊遙吐槽，“你們這屆npc是我帶過最脆弱的，仿生人會得玉玉症嗎？”

“誒呀呀，這還沒做遊戲，員工壓力就漲上來了，”鹿芷煙提醒，“員工壓力爆表不僅數值會打折扣，還會在遊戲開發中不知不覺寫出很多bug哦~”

莊遙看著這幾個員工擅長的題材與類型，每款遊戲都有一個基礎開發量與基礎開發費用，固定是400點開發量/2000w開發費用，選題時追加不同的開發量與費用，比如機甲+200點開發量/3000w開發費用，恐怖+160點開發量/1200w開發費用。

她隨手選了比較便宜的乙遊，乙遊是+100點開發量/1000w，“果然不招募我自己是正確的做法，光是開研討會基礎投入就是三千萬，頂我二十天工資了。”

鹿芷煙在遊戲外邊笑的，“莊遙變成計價單位了，1遙=4500w。”

其他員工想笑不敢笑，怕自己一笑工資跟著-1-1-1-1

員工對著電腦猛肝，莊遙就在旁邊坐著喝茶。

[由於你的監督]

[員工工作效率+10%]

[員工壓力增長+10%]

莊遙相當滿意，“不錯不錯，時間就是金錢，工作效率提升了就相當於我開出的工資多得到10%的產值。”

“但員工的壓力值也提升了，”鹿芷煙指出，“你真的不關心員工的壓力值嗎？”

“壓力會漲也會降嘛，”莊遙問，“有沒有可以降低員工壓力值的設施？”

“有，”鹿芷煙說，“公司自帶休息室，員工可以在休息室放鬆，緩解工作積累的壓力，默認設置壓力值80去休息室降壓，壓力值0返回工作。”

“壓力值0太低了，沒有壓力就沒有動力，”莊遙把員工返回工作的壓力值調到20，問道，“有沒有雇用心理醫生的選擇，每周抽一個下午來給員工做心理疏導，然後放他們回去007爆肝。”

遊戲外的眾人臉上露出驚悚的表情，原來莊遙還有如此冷漠資本家的一麵，真是讓人難以想象，她們一直覺得莊遙是公司脾氣最好的幾人之一，但現在看來，白色的切開果然是黑色的x

鹿芷煙有一瞬間的心動，思考要不要在後續更新中增加心理醫生，“公司可以擴建，擴建後增設的設施中有室內溫泉，溫泉的特殊能力是降低全公司員工的壓力。”

“這個不錯，”莊遙看室內溫泉隻要六千萬，才一又三分之一遙，花了這筆錢，舒舒服服的在遊戲公司模擬經營裡泡上溫泉，“我也有壓力需要緩解。”

“你有什麼壓力可緩解的？”

“看著那麼一群蹩腳員工製作蹩腳遊戲，我還要在旁邊悠閒喝茶，不能罵人，這多是一件增加壓力的事情。”

莊遙泡了會兒覺得溫泉是真的不錯，“新公司大樓進度到哪兒了，現在加個室內溫泉還來得及嗎？”

“來得及，”鹿芷煙雖說，“設計師預留了不少改裝的空間，加個室內溫泉綽綽有餘。”

“那就加個吧。”

“好的。”

圍觀的藍星員工使眼色，“鹿總，藍星新大樓內的設施就拜托您了。”

鹿芷煙捏捏下巴，也是沒想到自己能多一個溫泉的泡，她如果在遊戲裡加遊樂園、動物園、海洋館，現實裡會不會也多一個遊樂園、動物園、海洋館。

莊遙：？？？

從室內溫泉回來的莊遙發現員工努力工作積累了不少經驗值，有一位員工可以實現lv1到lv2的突破，“哦哦，那就讓我看看lv2的你是怎樣的實力吧。”

[員工xx升級了——]

[趣味性+2]

[畫麵性+2]

[音樂性+1]

[正確性+1]

[創造力+1]

[開發速度+2]

[遊戲天賦+1]

[合約金從45w上漲至60w了！]

莊遙差點沒腦溢血，“就這個漲幅你也敢漲合約金？”

Lv2員工露出一張委委屈屈的臉。

後麵兩位員工漲幅沒第一位那麼拉垮，一位平均漲幅5-6，另一位更高了，平均漲幅有8-9，獻祭自己的兩位同事獲得超高增長值，但這樣一來，莊遙更嫌棄這位平均漲幅1-2的員工了。

莊遙抱怨，“好想解雇他，等做完遊戲就把這個薪水小偷開除掉。”

遊戲外員工雙手合十，“還好現實中沒有這樣的數值係統。”

莊遙又把主意打到智腦上，智腦有四個檔位：普通微型、強力工作站、巨型計算機和超級計算機，公司目前用的是普通微型智腦。

她看了眼價格，“驚了，最貴的電腦有兩個我的合約金那麼貴，哪怕是強力工作站也比公司三個歪瓜裂棗貴出十倍，買不起，打擾了。”

“如果你不買溫泉的話，”鹿芷煙說，“其實是可以換強力工作站的。”

莊遙往自己臉上貼了一塊金，“但我這不是體恤員工，買了溫泉嘛。”

接下來。

秘書詢問是否參加遊戲展會，莊遙大手一揮，“不就是一個遊戲一千萬嗎，灑灑水啦。”

秘書表示遊戲宣傳度比較低，莊遙大手一揮，“不就是遊戲宣傳和推廣，唔，好像是有點貴，那就來最便宜的一檔，多買幾次，量大實惠衝到50%知名度再說！”

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