李文業在管理大會上宣布魏勇任人事部經理的第二天一大早，劉海俊的老板椅上就坐上了魏勇，但因劉海俊在廠內不大不小的影響力，所以此事沒在員工大會上宣布，隻是較少的管理者知道.“劉經理呢？”一名工人敲了敲門後問到“劉經理他己經離職了，有什麼事你說。”魏勇告訴那人“離職了？那小程呢？”那人再問“她去車間了，有什麼事可以給我說，我現在是人事部的經理。”魏勇向他申明了身份“哦，那我等小程有空了再來。”那人說完這話轉身走了魏勇無所謂的點上一支煙，繼續坐在電腦前瀏覽新聞。也許是覺得心書太忙了，他有些不好意思的說：“小程，有什麼忙不過來要我幫忙的你叫我。”“好呀，今天彭隊出院就麻煩你去接一下咯。”她半是玩笑半說事兒的笑著“好，這事我會做，交給我吧。”“謝謝，我把需要從醫院開出的證明給你列個單，到時你看看有沒有缺少的。”一直從武的人弄來做文，辦起事來難免讓人擔心魏勇將剩下那口煙吸完後歪著頭問：“你說那些工人怎麼就隻認定老劉和你呢？”“什麼？什麼認定？”她將清單對疊後交給魏勇“他們有事來辦公室叫他們給我說，人家還就說等小程有空了我再來。”他看了看窗外，又說：“給我說不行呀，非要找你？”“嗬嗬，你誤會了。有些是之前沒辦完的事你不知道，等他們熟悉你這位人事經理之後就好了。”她忙解釋到“哎，沒關係，我是看你太忙我又做不了什麼，所以說說，應該有個過程嘛。”他又做回先前無所謂的樣子“現在比做廠長輕鬆多了吧。”“哪有啊，麵對你我感覺壓力很大。一個屁都不懂的經理領著一個強悍的助理，你說我能有多輕鬆？”他隨時說話都很會尋找誇人的詞語，但他對人事工作的未接觸是真的“你可彆那麼想啊，你剛上任不是，久了就什麼都順了。”心書說著將一列係行政、人事聘用、員工保險等等管理製度拿給他，讓他從這方麵入手熟悉管理路線。魏勇接下了以前劉海俊常做的事，到醫院給傷員辦理各項出院手續，出院後的彭隊並沒及時回公司上班，而是要求在家靜養三個月。人事部向老板提出申請後給批複了一個月。“小程，這些我都了解了。”魏勇將幾份管理製度退給心書“製度有沒有要修改的地方？”她問“沒有，但有些明文規定的條款需要我們特彆申明，所以我征求過魏董的意見後決定依次給他們開個會。”他比較深沉的說“依次開個會？”她顯然不是很明白“也就是說把每個組的人全部招集到會議室，我們對有關條款進行再次申明。”對助理的疑問他進一步做出解釋“在員工大會上提出申明不一樣嗎？那樣會擔誤他們的生產時間，也會花費我們很多精力。”“不行，那樣太大張旗鼓了，不利於我們的重整，反而讓趙世華他們有更多想法。”他點上煙，再次對沒說話的心書說：“這會就利用下班時間開，你看從什麼時候開始比較好？”“這個月的產量要求高，而且這會要依次開得兩周時間吧，我看就從下月開始好了。”“也好，利用這三天的時間我要好好想想從什麼角度去說服他們找正自己的立場。”他說著吐出吸進的煙心書抱著那幾份製度，透過濃濃的煙霧看著他，眼前的人事經理和前一任經理的性格不一樣，出場背景也有所不同，所以工作的方式十分迥異，劉海俊一貫的將就著下去也挑起了不少事端，然而比較喜歡弘揚魏式理論的魏大經理又將要打造些怎樣的事況呢，她由於曆事少所以預測不到將要發生的事，但一種壓力從頭頂灌入她的身體，使她有了一個輕輕的寒顫。