那女人手腳很靈快地扶起葉秋撞倒的水瓶，並很大方的一笑遞過她的簡曆.葉秋很不專業地看了看，道：“對不起小姐，你的年齡不符合我們的招聘條件，不好意思。”那女人臉紅了，解釋到：“但我的工作經驗符合呀，為什麼拿年齡來衡量一個人的能力呢？”“對不起，我認為做人力資源年齡略大的比較好，請到其他公司看看吧。”葉秋的選才方法真的很特彆，女人沒了先前的笑容，拿起簡曆憤憤地走了。他看著她的背影，小聲地告訴她“不是怕你沒能力，而是我怕年輕的女人。”葉秋一天的招聘還是很理想的，因為他對求職者的認真講解，使他初步‘籠絡’到了幾個人。汪繼峰為剛回辦公室的葉秋滿上一杯茶，問：“秋哥，怎麼樣？有沒有滿意的？”葉秋將一大疊簡曆丟給繼峰，“帶五角星的還可以，我己叫他們明天過來公司了。”繼峰皺著眉頭翻了幾頁簡曆，道：“這麼多人，看來你的吸引力還不錯嘛，不過，怎麼全是男的，你是怕女人不敢收她們的簡曆還是你那外表沒吸引到女人？”他說完看看葉秋，隨即補上句“兄弟跟你開玩笑的啊，嗬嗬。”“你老哥不行啦，想要招女人，改天你去。”葉秋笑笑地喝了口茶，又問：“你今天怎樣？”“跟著老爺子去拜訪了幾位老客戶。”繼峰答“結果怎樣？”他又問“還算可以吧，反正都是嘴上說得好，結果怎樣還不是要看給不給我們下訂單。”他說著將腳抬到沙發前的茶幾上“客戶都是銷售人員軟泡硬磨才搞定的，你小子慢慢來吧。”他有些同情地看著繼峰“秋哥，你乾嘛就不願接銷售部呢？你把研發和技服都搞那麼好，怎就不喜歡銷售呢？”“嗬嗬，搞技服的也在做銷售呀，我全接了我不累死呀。”“你把銷售接了我跟著你乾，保證聽你的指揮和調遣。”繼峰像小毛孩p顛p顛跟著大哥哥保證的說葉秋愛憐加同情地拍拍天天叫苦叫累的汪少，說：“萊遠的接班人是你，以後的工作還多著呢，你就一項項來吧，啊，彆想著偷懶。”“哎，研發和技服你得一直負責到底啊，我倆兄弟一起乾。”他把汪海天昨天的話重申了一遍葉秋看著這個正漸漸長大的小弟微笑著搖搖頭，當許多事情不宜言傳時這個動作是最好的表達方式，這是生活的常態。被葉秋‘籠絡’的人陸續到公司複試了，看著這幾名年齡層次分明的應聘者，汪海天很滿意，這種結構可相互利用彼此的經驗和學識，業務效果會很好。老爺子將來複試的幾個人全留了下來，並在會上說：“萊遠正是大量招兵買馬的時候，奪回丟失的市場是重中之重，所以在銷售隊伍的建設問題上要下重功夫。”“新來的銷售員對產品的認識還需要一段時間，在這段時間內我們要製訂新的銷售策略，這新策略對公司對個人都是很有利的，它將在兩天後的產銷會上給大家宣布。”汪海天的精神突然間煥發了，走路也不再駐拐杖，看來萊遠的冬天己真正結束。