“海俊，你從人事上分析一下新人的費用應該怎樣支付？”散會後魏洪留下李文業和劉海俊、程心書討論學徒費用的支付問題“這個怎麼說呢，學徒工也是在組上工作的嘛，費用可以從組上不等同的支付，又不要他們平均分攤，另外公司可以每天支補10元做為生活費，你們覺得呢？”他說完看看魏洪再看看對麵的李文業“李總，你的看法呢？”魏洪將目光移向抽煙的李文業“我覺得老劉的方法可行.”“小程，你有什麼看法？”心書也不知道魏洪是怎麼曉得自己姓程的，雖有些驚訝但想法還是得說她理了理擋著臉的幾縷頭發，招頭看著魏洪，說：“我覺得我們應該先聽聽車間工人對學徒費用支付都有些什麼看法，先總結他們的意見，再討論最後的結果。”“人事部要有自己的用人策略，覺得怎麼合理直接出個公告下去就行了，沒必要一一地去征求意見。”李文業首先否定了心書的想法“但如果我們的想法他們不接受呢，我們征求他們的意見一是可以使他們覺得詢求了我的看法，很不錯，有種心理安慰；二是可以看看他們對新員工的排斥度到底有多大，我們能不能將這套人事戰略進行下去。”她將目光轉移到李文業臉上，接著說：“像上次有些組長說，‘我一個人都不需要，你們付工資我也不接收’如果是這樣我們怎麼辦，招進來的新人怎麼處理？”劉海俊不點頭也不搖頭地聽著，他是辦公樓出了名的好好先生，好話壞話不當你麵說，急了就在你走後嘀咕幾句，也就是所謂在背後說人壞話的‘小人’。魏洪倒是點頭了，順手抓過李文業放在桌上的煙，他並不抽煙，隻是在鼻尖上碰了碰，道：“小程的想法不錯，我們可以綜合他們的意見總結出一個結果就行了，生產邦都是捆在一起的，隻要有一個組同意了其他組我相信都沒問題的。”魏洪拍拍劉海俊的肩，“海俊，你就看著辦吧。”又奏到他耳邊小聲地道：“魏勇到現在還是個光杆司令，要實在不行你們三人就挨著給我下車間，一道工序一道工序地學習。”他在說你們三人時特意看了看心書，又拍了拍劉海俊。“哎，要我們三人去車間，小程，你先選好要去哪個組吧。”劉海俊靠在椅背上有氣無力地說“劉經理，我跟你說。”檢驗組組長第一個跑上來找他們“說吧，有什麼都說。”“我們哪兒你們是知道的，如果要進人要麼找熟練工，要麼工資你們全開。”他說完沒等回答就走了“哈哈”心書莫名地大笑，“哈哈哈哈”，這笑讓劉海俊有些尷尬，車間竟有員工這樣提意見了，不笑也得笑吧他們像在私下商量過試的，十幾個組長意見基本相同，看來培養人是需要血本的。魏洪對這個培養計劃是下定決心了，劉海俊向他彙報結果後他很爽快的同意學徒工工資公司全額支付，但時限不得超過一個月。這就給人事部解決了很多問題，有人來應聘他們隻管按組分下去就行，再不用求這個收下請那個幫忙了，而且後麵來的**多數都是和生產邦沒關係的，很聽上麵的號招，由魏勇經常給他們開會上課，也叫籠絡人心吧，但效果是比較顯著的；然而與生產邦有關係的呢？拒收！一律拒收，不到萬不得以絕不放入車間，這是人事部的私人政策。