張凡的話很硬氣，不硬氣不行，不硬氣，西省還會覺得，你和他逗著玩呢。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名STO55．ＣＯＭ

當然了，張凡硬氣的底氣，可不是憑著什麽高技術或者技術大牛，其他華國的行業是不是有這個毛病，張凡不知道，可醫療就有個這樣的毛病，我做的好，用不著你來誇，我做的不好，你也沒資格來批評。

這一點特彆明顯，比如在國外成名的醫生科學家，對著華國醫療說話，華國醫療甚至連個反應都不給，畢竟三十年的發展，多少還是有點底氣的。

當然了，張凡也不是靠著衛生的部位這麽硬氣的說話，華國二十多個部委裡麵，衛生和教育這兩部委絕對是說話被人當放屁的頭三名。

要是這次的任務是部委給下放的，張凡真尼瑪不知道怎麽辦。

華國各省的三甲部屬醫院，這玩意彆看著是雙重管製，省也管部也管，好像很重視，其實這樣造成的弊端就是，兩個都管，反而兩個都沒辦法徹底的管。

一個一個部屬三甲醫院就如同小諸侯國一樣。

省裡說的時候，三甲醫院會嚷嚷著我們是部裡的人，我們要按照國家的政策走。部裡批評的時候，他們又會說，我們要符合照顧當地的具體情況。

自由度很大的，他們才是活的最滋潤的人。比如一個醫院的設備，醫院雖然不能確定買誰的，但人家有權利確定買什麽牌子的，這裡麵道道太多了。

不過這次張凡是國家給發排的任務，而且西省也不傻，這就等於是個風口，一旦參與不進來，彆人飛起來的時候，他們這個超然的地位就會立刻消失掉。

所以，不管張凡現在是巡，還是安，口氣很強硬的。

西省的醫院裡，「這樣很危險啊，領導，張院長的毛病您又不是不知道，現在滿華國的醫療高校和大型醫院，誰不知道他的這個毛病啊。咱們真的要組織這麽大的一個團隊去茶素嗎？這些人都是我們這麽多年積累出來的成果啊。

我擔心，到時候連三分之一都回不來了，領導要慎重啊！」

說實話，對於醫療行業的人才流動，其實早早幾十年前就有了端倪。最早的時候，除了大型城市以外，其他城市最好的醫院，並不是什麽市醫院或者縣醫院之類的，而是軍隊醫院和企業醫院。

分散在各地的大型企業，特彆是能源企業，杠杠的工人老大哥，有錢有麵子福利好，不光醫院設備好，有技術的醫生當然願意在企業醫院裡。

後來，先是企業改革，這些三產一下不太好了，醫生們就開始慢慢流入當地醫院，緊接著南方越來越牛，最簡單的說，比如當年的大漁村，要啥沒啥，就算吃土，都沒多少好土。

所以他們發家前，就是光屁股乾甩。等人家發家後，大量的醫生湧入南方，後來軍隊醫院又收縮了一點。

就和當年南方忽然一夜之間工業開花一樣，醫療也好像是一夜變成七次郎，其實這裡麵功勞最大的，是國家企業甚至是北方替他們培養了幾十年的成果轉嫁給了他們而已。

這種人才流動，到底好不好，仁者見仁智者見智吧！張凡一個臨時按著摩擦的人，也說不上來。

當然了，張凡挖人的威名比技術好更讓人了解。

西省領導聽完以後，歎了一口氣，看著周邊都是自己的人，感慨的說了一句：「彆說這是輪訓丶整合，就算張凡他現在給我們麵前放一泡屎，我們也要咬著牙去攪一攪的。

現在看著我們好像比茶素厲害，可在政策的傾斜下，在座的各位我敢說，不出五年，茶素醫院絕對是西部的明珠。

當然了，我們也不是一點優勢都沒有，西北不光有他一個特區，另外還有一個三川核心，這一次派出去的人，隻要他張凡做的不過分，我們就支持他，一旦他覺得我們好欺負。

嗬嗬，我們可以和三川合作，鳥都不鳥他！」

沒人是傻子，配合張凡，是因為茶素太偏，吸引力相對三川來說，直接就沒吸引力。這也是他們願意和張凡玩的最主要原因。

張凡要是太不要臉，真的想強推，門都沒有，人家轉頭就去和三川吃麻辣燙。不過這個麻辣燙可不是免費的，到時候三塊三一碗，三川不把西省弄的喊爸爸，張凡絕對是不相信的。

就好像，張凡現在最多讓西省喊一聲親愛的，而三川要是來了，直接是讓西省喊爸爸的！

所以，現在反倒是西省選擇權大了很多，張凡不敢太不要臉，三川也沒辦法想著白嫖。

張凡不光要示威，要讓-->>