領導說了很多，當然了，也不能讓領導一個人唱獨角戲，這玩意得互動。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名STO55．ＣＯＭ領導講完，茶素老二就笑著讓張凡也談談看法和想法!

在座的心裡都清楚，張凡的想法很簡單，要反悔吃乾抹淨不認帳！但規矩就是規矩，私底下可以胡鬨撒潑不認帳，甚至電話裡麵懟的主管衛生領導生活不能自理，這都可以，可在這種有領導參與，嚴肅的會議中，就不能撒潑了。

歐陽給張凡支招了，這裡這種級彆的會議，正兒八經茶素有發言權的隻有張凡和任麗，其他人領導不點名，隻有聽的份，不管你是院士還是老同誌，該有的紀律一點不能少。

張凡點了點頭，人雖然不多，但還是拿過話筒，沒有遲疑，直接開口，「領導上任伊始，就從百忙之中趕到茶素醫院視察, 我們能感受到領導的殷切期盼。從領導的重要講話中，我們也能體會到艱巨的責任要求。

在這裡, 我向各位領導彙報一下茶素醫院的情況, 優勢, 這裡簡單說一下，茶素醫院目前在職一位院士, 常駐兩位院士，高峰期可以突破各位數的院士。聽著好像人數很多，好像已經追上了首都魔都等一下大醫院的規模。

其實不然, 首先我們目前麵對的問題就是怎麽讓常駐的院士入職，讓高峰期的院士留下來，這裡沒有什麽特殊的辦法，隻有一個, 需要科研項目，需要高等級的科研項目。

談到這裡，我們的優勢就消失殆儘了。首先醫院沒有幾個良好的院內循環，雖然有了國際醫科大，但前三批畢業生根本無法達到這種要求，等有用的學生畢業, 還需要五到六年，能達到院內高等級科研工作者的內循環，最少還要十年。

而中間科研力量，我們可以說幾乎是斷層的, 院士進醫院都是帶著本科生開始從頭來的，而我們中間層的科研工作者，幾乎無法從以前的醫生群體中大量選擇，這裡有曆史原因，也有環境和其他的因素。

現在，我們茶素醫院麵臨的是兩條路，兩條天差地彆的路, 一, 安心等待, 等待結核團體, 甲流團體，皮膚移植團體徹底完成相關試驗後, 就地解散。茶素醫院當初怎麽樣，以後也怎麽樣。。

二, 想辦法留下少部分頂級科學家, 留下大部分中間層的科研工作者，三，加大加重基礎教育的投入。

所以，為了達到走上第二條康莊大道，醫院班子經過慎重而科學的討論後，現藉此機會向領導們彙報一下我們不太成熟的想法。

首先依托目前的團隊，形成次生級科研團隊，在重點科研結束後我們可以無縫連接，讓頂級專家及中間層的科研工作者，無法也不願離去。

第二，地域沒有優勢，我們就用收入來填補，我們計劃成立一個百億計劃，將茶素未來十年甚至二十年的院外收入集中起來，打造出一條護城河，讓其他單位或者集體無法低成本的造成我們的人才流失。

第三，明確科研獎勵……」

一條一條的，張凡一邊說，其實一邊也觀察著新來的領導，要是以前，老頭早皺著眉頭和張凡磨牙了。

為什麽，就是因為老頭手裡也沒幾個大子，可現在不太一樣了，不知道是領導城府深，還是口袋裡有貨，一點都沒有異常，靜靜的聽著張凡的彙報，不時的親自做著記錄。

茶素老二聽著張凡的彙報，一臉的狐疑，「這個貨不會是又想著要他的補助吧！」

鳥市主管衛生的領導越聽越生氣, 不過看自家新來的領導沒有一絲絲的不滿，他也壓了壓火氣, 「領導估計被氣到極致都沒表情了！」

其實這種醫院, 如果說放在首都，或者放在魔都，甚至放在散裝省，或者放在大農村的確是個好想法。

總不能一直跟著國外學，總不能一直跟著國外的腳步走吧。得有自己的能拉出來打的隊伍，這玩意不光是軍事，其實在其他領域也一樣，特彆是在這種最古老還無法被淘汰的職業中，更要有自己的體係。

三大古老職業，巫丶醫丶法，巫被淘汰了，現在就醫和法了。

特彆是醫療，按照現在華國的規模其實醫療發展的相對來說，還是明顯不夠的。

打開世界前百強的醫藥企業，打開世界前百強的醫院，瞅瞅就知道了，醫療必須有自己的隊伍。

這玩意早些年學毛子，後來學丸子，這幾年學金毛，的確基礎醫學發展的很快，從解放前人均壽命不到四十歲到現在已經追評金毛的人均壽命，這裡麵醫療絕對有很大的作用。

當頂級醫療還是不夠的，可邊疆說這個話，就有點略微自己不知道自己多長多粗了。

醫療這玩意不管是普通的，還是頂級的都是花錢如流水的行業，現在張凡想要打造一個頂級醫院，甚至可以說超頂級醫-->>