職場上的關係很奇妙的，什麽團結一致丶什麽琴瑟和諧，就和運動會上友誼第一，比賽第二一樣，真相信的都進了坑了。

沒有東風壓倒西風，沒有個最大的，沒有個最硬的，這個單位從上到下直接就是戰場，新來的人不站隊，都活不下去。比如茶素醫院，歐陽為什麽等張凡做穩當院長後，什麽事情都不主動乾了，寧願天天在辦公室給仙人球澆水，也不會出來乾活，她老了嗎？

不，這一是放手，二是為了造就張凡的威望，讓大家明白，茶素醫院隻有一個院長，隻有一個話事人，那就是張凡。

誰都無法超越張凡，歐陽自己都不行。如此明事理的老太太，說實話，上哪裡去找，所以張凡臉再黑，對上歐陽的時候，永遠就像是一朵向陽的菊花一樣，開的燦爛。

但對於其他人來說，張凡已經成長起來了，不是當年那個懵懂啥都不知道的孩子了。在歐陽丶老高丶巴圖丶自己的師父師伯的影響下，張凡有了自己的職場觀念。張凡有歐陽腹黑的一麵，也有巴圖雞賊的一麵，也有老高仁義的一麵，更有師父師伯獻身醫療事業的一麵。。

但他也有自己的特色，有自己的抱負。

所以，好說話，永遠都是片麵的, 現在遲海東就明白, 張凡不好說話。職場上沒有怕惹人這一說的, 這玩意就如同是賽道一樣，是帶有競爭性質的。

比如閆曉玉，剛來的時候, 張凡雖然沒有刻意的去針對，但首先她自己要融入進來, 融入不進來, 遲早會被拋棄, 現在進來了，水乳交融的都能當張凡的一條粗胳膊了, 這個時候當然得重用，管著錢，管著權, 說句不好聽的話。

閆曉玉在醫院的話語權, 都是她想都想不到的。對於遲海東同誌, 張凡肯定不會上來就拉攏, 這玩意輕易到手的往往都是不珍惜的。打疼了，他才知道這個飯是要用筷子吃的, 不是手一伸就能抓白饅頭的。

你是專職書籍，這個是上級任命的，我沒有辦法, 但醫院內部的業務調整，你做為領導, 必須承擔。

你不是有錢嗎？行，我就讓三個吞錢大戶掛在你腦袋上, 我讓你睡都睡不著。你不接手，也行, 哪就痛快的把簽字權老老實實的拿出來。

這就是進門就繳械，進門就是殺威棒，等你服氣了，融合了，然後咱們在討論剩下的，這是一種策略，太陽底下沒有什麽新鮮事。張凡雖然沒有經曆歐陽那個年代, 可在老太太的薰陶下，有些事情自不而然的帶上了一些特色。

遲海東來茶素有充足的心裡準備，想著會被冷落，會被排擠, 這些他都不怕，你想想一個學了赤腳醫生結果赤腳醫生被代替的人，沒有一點韌性最後能進省級單位？這種人，就是普通人中比較耀眼的一種。

可以稱之為能人了。

可他萬萬沒想到，一進門就是千斤重擔等著他去抗，這個真心扛不動啊。

但，這個事情，他還不能喊冤叫屈，你能做這個板凳就要有坐板凳的噸位。

「張院，我很早就脫離臨床了，而且年紀也大了，倒不是怕我自己怎麽了，就是擔心茶素這麽好的發展道路被我給耽擱了。如果沒有其他好的人選，我咬牙也會衝的。」

低頭表態，老遲是真想不到，張凡的手腕這麽的靈活。

「恩，遲書籍畢竟是在這個行業內浸淫了許久的同誌啊，看問題很全麵。醫院現在大家都覺得已經走上了快車道，其實方方麵麵都有很多的不足。比如收入這一塊……」

「張院，上級的補貼這一塊，就是為了填補醫院的財政不足，您大可放心，而且以後每一年的補貼，我會儘快催促上級的……」

這話一說，張凡點了點頭，可以，上道，隻要你上道，什麽事情都好說。

「醫院升格的時候比較倉促，和上級領導的溝通也不是很暢通，以後這一塊，遲書籍要把好關。雖然升格了，但和當地政府，還有一些事情沒解決，從08年到現在，醫療財政補貼這一塊，到現在還沒有付清。

這一塊，以前是高院長負責的，不過高院長畢竟不是班子成員，以後這一塊，你要肩負起責任來。還有就是紀律這一塊，你放心大膽的去監督……

學校要搬遷了，很多事情千頭萬緒……」

兩人談了一個多小時，張凡等落實好老遲的態度後，就大概把醫院未來主要的工作給老遲說了說，讓老遲心裡有個底，畢竟也是上道的同誌不是。

老遲出來的時候一頭的白毛汗，大雪的天氣，真的是大汗淋漓啊。說實話-->>