方誌新儘管心中帶著懷疑，不過既然老同學問這些問題，他也不會置之不理，而是抽了幾分鐘給他解答了一二。

後續他又拐彎抹角的問了幾個同學，甚至還問了個目前正在互聯網大廠裡上班的學長，簡單交流了一番安卓係統方麵的東西。

而一番交流下來後，方誌新很奇怪的發現：他似乎成了安卓係統領域裡的大佬了……至少那些同學們乃至學長們是這麼說的，說他跟了個好大佬，讓他好好學，用點心……

但這個大佬就是他虛構出來的，就是他拿出一些小問題去問那些同學，結果這些同學們一個個都一問三不知，還以為是帶他的大佬提出來的問題呢。

然後這些同學一個個還反過來向他請教。

但是自己真的這麼牛逼嗎？

其實方誌新是不太信的……自家人知自家事，他要是腦子有這麼好使，當年他就不至於隻考個二本，在校期間也不至於沒有亮眼的表現。

但是……他在同學眼裡自己似乎真的很牛逼。

想到最後，方誌新隻能是認為項目組裡的同事們都是有真材實料的，而且一個個教自己都教的很儘心儘責，自己才學起來比較快，再加上自己似乎和這智能機的操作係統有緣分，這一看就懂，一學就明。

算了，不想那麼多了，繼續乾活吧，爭取順利轉正加薪！

方誌新這樣的情況也不是個例，實際上獲得了科研名額的二十二名研發部門的員工，雖然處於不同領域，但是多少都發現了自己似乎比以前更厲害了。

然後身邊的同事也變的更厲害了！

為什麼會這樣？

也許是整體的學習，工作氛圍更好，讓大家能夠保持更加專注，高效的學習以及工作效率，同時團隊氛圍好，也更容易激發工作靈感。

這一點，外觀設計組的的組長林晨鬆深有體會！

最近一個月來，他在進行手機設計的時候，靈感那是一個接著一個往外冒出來，捂都捂不住。

都不用自己用腦子苦思冥想，這上個廁所的功夫，他腦子裡就能蹦出來一個新的設計元素……

而小藍S1以及S2這兩款手機的外觀設計，就是典型的例子……

哪怕是到現在，他自己都不敢相信這是自己設計出來的手機，太漂亮了，看著都充滿了一種工業設計的美感。

為什麼會這樣？

他也說不上來，就感覺……似乎腦子更好用了！

————

但是不管怎麼說，這都是好事，在這二十二個研發部的核心研發員工的帶領下，威酷電子的研發速度非常快。

線下渠道的威酷牌手機，繼續搞高頻機海戰術，麵對持續更新推出的新手機，渠道商們都很滿意……大家都是為了賺錢，但是要賺錢的話你首先得有一定競爭力的手機啊。

要新，要快，要領先同行啊！

畢竟華強南這個超級大市場裡，市場變化的節奏是非常快的，幾乎每天都有多款手機上市，一年下來至少幾千款新手機呢……這說的還是有一定創新特性，自有小品牌推出來的手機。

那些純模仿抄襲，假冒偽劣的都還沒算進去呢。

在這種競爭極其激烈的市場裡，沒有迅速的反應速度是很不好混下去的，更彆說發展壯大了。

如今，威酷電子的研發部門就賦予了威酷電子這種快速反應速度！