第636章 肥水不流外人田

李東陵跟張孝承，一起來火炬集團技術部，李東陵來這裡，也不是一次兩次了，對這裡算得上是輕車熟路。

李東陵跟周文言丶張孝承等都是多年的老熟人，說話不用顧忌什麽，幾人向著裡麵走去時，周文言向著兩人說道，「今年火炬集團，應該能過個肥年了！」

進入了老歐洲一次性打火機市場，火炬集團就能相當於在海外有了自己的基本盤，可以乘勝追擊進入日苯丶棒子丶阿美利加等市場。

有了老歐洲打火機市場的範本，火炬集團要進入阿美利加市場，就容易了許多。

可以跟阿美利加的一次性打火機廠商先禮後兵，如果讓火炬集團入場，那大家有的談，一起分果子。

不讓火炬集團進入，那就彆怪火炬集團掀桌子了，在墨西哥建一家黑標打火機銷售公司，開始往阿美利加境內倒賣黑標打火機，看誰扛不住！

「不過，產能上，還需要提高才行，現在火炬集團的產能，供應國內跟老歐洲市場，都有些吃力！」張孝承說道。

「如果再想要大規模提高產能，火炬集團就需要引進一些半自動化設備……」

周文言說到這裡，猛然就停了下來，張孝承也變得有些沉默。

現在可能還不明顯，但等到未來，遲早有一個問題，擺在火炬集團麵前，那就是要不要引進自動化生產線。

現在火炬集團的產線，對於人工需求很大，是因為自動化產線技術不夠，隻能靠人力來擴張產能。

但當未來火炬集團真承接了老歐洲丶阿美利加丶日苯等地的一次性打火機市場，當讓這些地區的一次性打火機市場，都成了火炬集團的基本盤。

那時候火炬集團的年出貨量，就需要達到百億支，甚至一百五十多億支，才能滿足國內跟海外的需求。

到了那個時候，想要提高產能，就不可能單純用人數堆了，就算把火炬集團的人員規模，再擴大幾十倍，產能也夠嗆能達成到。

而且往後，國內的薪酬水平是不斷提高的，從平陽現在就能看得出來，今年國內的平均月工資為五百塊左右，而平陽的月工資，差不多在八百塊左右！

火炬集團的月薪酬，放在平陽基本上算是低的，隻有五六百塊，但勝在沒什麽要求就能進來，說白了，是個人就能乾，不要求戶籍丶年齡丶學曆丶技術要求等，這讓大量的人員湧入火炬集團。

火炬集團當年成立時的定位，就是成為漢西省內的就業蓄水池，為漢西省內各大城市，解決了相當一部分就業壓力。

但未來，隨著平陽薪酬不斷提高，火炬集團的成本壓力，就會越來越大，甚至年輕人因為火炬集團的薪酬低，可能都不會選擇再進入火炬集團。

這種場景，幾年之內，是不會發生，但未來鐵定會發生，為了維持產能，火炬集團也需要不斷引進自動化生產設備代替人工。

可如果引進了自動化生產設備，火炬集團產業園的這數萬職員，又何去何從，這也是周文言突然停下的原因。

李東陵聽著周文言跟張孝承的話，倒沒有擔憂什麽的，「該上馬自動化設備，就需要上馬！」

「火炬集團也需要未雨綢繆，不能作繭自縛，否則遲早，要付出代價！」

來到周文言的辦公室後，李東陵直言道，任何東西都有利有弊，不可能說百利而無一害，那不存在於現實世界。

同樣，技術可以提高產能，減輕產線上的體能壓力等等，但它也在替代崗位，這些都是事實。

可如果顧忌它的缺點，就不使用技術，那跟大清帝國，為了害怕增加反對它的人武力，把馬克沁丶火槍丶火炮都藏在庫房裡不用有什麽區彆。

最後大清，把自己都騙了，硬生生讓它的八旗子弟騎著馬，拿著砍刀對衝洋佬的火炮陣地……

放在前世，最魔幻的，莫過於阿美利加的碼頭，幾乎變成世襲製了。

阿美利加碼頭那些從業者，中層薪酬達到了每小時60美元，年薪到了15萬美元，比常青藤大學畢業的人工資還高。

為了避免崗位，被自動化設備取代，所以阿美利加的碼頭人員，就拒絕各種設備進入阿美利加碼頭，依舊是以人力為主，這讓阿美利加的倉庫，常年都被貨櫃給塞滿。

火炬集團未來，如果也不想發生這種魔幻的事，肯定需要提前做準備才行。

「當然，火炬集團接下來，也需要慢慢轉型，推出新的產品跟項目，讓職員逐漸轉移到其-->>