第207章 後手

日苯電話電報公司那邊，鋪設PHS基站的速度很快，這也是PHS基站的優勢，可以在路邊電線杆丶屋頂等地方，都架設一座小型基站信號塔，這是其它通信技術的基站，都無法做到的東西。

現在日苯電話電報公司，已經在東京主城區，鋪設完成了PHS基站，在日苯的市場，現在基本上是得東京者得日苯，整個日苯三分之一的人口，都聚集在了東京。

誰占領了東京市場，誰就能成為日苯手機行業的新方向標，日苯剩下兩個都市圈，就是大阪跟名古屋，隻要能占領這三座城市，日苯行動電話行業的六七成市場，就被占領了！

看到拉著三萬部小靈通手機，被護送著離開，段友立也鬆了一口氣，這批機子，將在日苯試水，如果銷量好的話，東陵高科電子產業園的產線，就要馬力全開，開始大規模量產小靈通了。

雖然小靈通剛剛開始試水，但作為東陵高科電子產業園負責人的段友立，卻有種急迫感。

實在是東陵高科電子產業園生產的產品，從電子寵物機到神舟電話，再到飛雁迷你收音機，都是一上市，就開始供不應求，斷貨的場景時常發生。

那時候，不僅是用戶催促供貨，就是經銷商丶代理商都在催促，用戶買不到機子，罵東陵高科在耍猴，搞饑餓營銷，經銷商罵段友立，耽誤了它們掙錢。

可實際上，每次新品發售後，東陵高科電子產業園的產線，都是掄冒煙的了，可不論生產多少機子，都像是石沉大海一般，根本就不夠賣！

這次輪到小靈通了，段友立不知道，還會不會發生電子寵物機丶神舟數字無繩丶飛雁迷你收音機開售時的場景，但他不得不做打算，提前架設更多小靈通生產線，招募更多產線人員。

現在東陵高科電子產業園，加上在羊城的東陵高科生產基地，兩座園區加起來，職員規模早已經超過了萬人，現在規模還在不斷擴大，東陵高科加上飛雁科技，已經實際上，成為國內最大的電子生產基地。

這還是東陵高科電子產業園，隻生產自家產品的情況下，如果願意代工的話，那產業園的人員規模，還能立刻打著滾，往上翻幾倍！

但對於為其它公司代工，東陵高科有些興趣寡寡，現在東陵高科生產的產品，都是高利潤，這讓哪怕是產線職員，也能分一杯羹，現在東陵高科電子產業園的基本月工資，達到了650塊，這是國內任何一家電子生產基地，都無法給產線人員開到的薪酬，但東陵高科做到了。

東陵高科現在產能不夠，經常需要加班，加班費丶產能獎丶車費補貼丶住宿補貼丶餐廳補貼等，再加上年終獎，基本上能讓一個產線人員，一年拿到一萬五千元以上的薪酬！

以東陵高科為產線人員提供的薪酬，再加上還有機會，申請職員住房，這讓東陵高科根本不需要為招募人員發愁，哪怕招收條件不斷提高。

現在東陵高科電子產業園的部分產線技術跟檢修等崗位，都已經要求高中學曆了，往後五六年，這要求也許不算什麽，但放在現在，能高中或者職高畢業的，說實話，是有「含金量」的，高中畢業，去縣級以下的學校，都可以去應聘教師了，職高也是包分配工作的，隻是這幾年，分配的工作不怎麽樣罷了。

已經有媒體開始吹風，明年，也就是1996年起，中專生在國內各地將不再包分配工作，不止是中專生，有傳言大學生也將開始陸續不包分配了……

現在燕京丶羊城丶漢西省城等地方，一套住房的吸引力，可能沒有幾十年後那麽大，但也依舊不小，東方嘉苑可不僅是在平陽建造了社區，漢西省城丶羊城丶燕京等東陵高科及旗下產業所在的地方，東方嘉苑都有跑馬圈地，開始為職員建造住宅小區。

高薪酬，再加上能申請職員住房，這讓東陵高科的工作，成為無數人眼中的香餑餑，每次放出崗位招聘，不論是辦公室丶實驗室還是產線的崗位，都被一搶而空，從今年開始，明顯大學生，也開始投入東陵高科的懷抱。

換作給其它公司代工，不管是給國內廠商代工，還是給外企代工，能喝口湯就不錯了，畢竟那些公司著名的口頭禪就是，就那點錢，不乾，有的是人乾，東陵高科沒必要給它們當苦力，就算要乾，也是搶了外國公司的飯碗，自己掙那筆錢，不需要它們來施舍！

將往機場送貨的車子送走，段友立馬上開始忙碌起來，但在忙碌之餘，還是向李東陵那邊，寫了一份申請擴張東陵高科電子產業園地皮的提議，東陵高科電子產業園的地皮再次不夠用了。

……

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