第141章 沒有什麽是一套房解決不了的

不管願不願意承認，國內還有海外大公司的年終獎丶分紅，主要是分給大股東丶董事會還有經理等高管，幾億甚至十幾億美元，分起來都不帶手軟的，但下麵的職員，能拿幾個月薪酬當獎金，已經是不錯了。

像菊花廠那種，給所有職員分配股權發放分紅的公司，終究是少數，放眼國內國外，也隻有菊花廠丶金士頓等寥寥幾家公司，願意給職員真金白銀的獎勵了。

東陵高科即便不會像菊花廠丶金士頓那樣，把股權分散下去，但該給的獎金跟分紅，還是會給的，起碼不能把分紅全部給董事跟高管，對於一線生產人員卻不聞不顧！

聽到李東陵的話，任嶽峰丶胡子賢臉上神色動了幾分，卻沒有說出口，他們兩個都是見識到鵬城丶港城那些公司是怎麽玩的。

對於職員工資發放，都是要請一大幫專業的會計師，踩著最低工資來製定，再加上考核丶長時間的加班換取的加班費等，看起來工資是不低，但一個職員一天十幾個小時都在流水線上，手不能停一下，工資發放時，也恨不得在月底最後一天，錢放銀行多給老板賺點利息才好。

李東陵跟那些公司老板的風格迥然不同，當然，這或許也跟公司屬性不同。

東陵高科現在是不折不扣的高科技公司，這年頭的高科技公司是真正的高利潤公司，利潤普遍在20%以上，東陵高科的幾款產品，像銀貂滑鼠丶電子寵物機丶神舟電話，剛上市銷售利潤最高時，一度超過了60%以上。

即便現在利潤有所下滑，但像酷派丶西蒙電器哪怕是利潤「不高」，那也是相對東陵高科其它產品，這兩款產品的利潤，也保持在了21%以上的利潤，這才讓東陵高科有錢，給職員發放獎金。

能跟東陵高科的利潤相提並論的，也隻有那些保健品公司了，畢竟那玩意是真沒啥成本，但保健品公司利潤高不假，可錢大部分都被花去打GG跟雇傭推廣人員了，一停止打GG跟地推，立馬就賣不動了，最後隻能不斷的砸錢打GG了。

至於其餘一些打著科技公司旗號，但實際上掛羊頭賣狗肉的代加工公司，能賺到的利潤，真的隻是剩點人工費了，像為某水果機代工生產手機，代工費隻有手機成本費的1.8%，不到五美元，分到職員手中還剩多少錢，就可以想像了。

「今年東陵高科將為管理層跟技術人員，發放年終獎，主管跟技術人員，發放半年薪酬作為年終獎！」

「至於主要技術人才跟經理級彆以上的高管……」

聽到這裡，胡子賢丶張敖丶陳濤等人都豎起了耳朵，胡子賢之前入職合同的時候，簽的是幾萬塊的年薪，那時候幾萬塊的年薪，放在平陽已經是高薪酬了，但對於現在東陵高科的規模，這份薪酬對於財務總經理的職位來說，簡直是白菜價。

「這些人員，今年能夠獲得三十萬人民幣的獎金，另外可以選擇領取一輛汽車或者一套平陽彆墅丶漢西省城丶滬上丶羊城的住房等！」

李東陵開口說道，「等到年後，飛雁科技的產品上線銷售後，對經理級彆以上的主管，進行第一次飛雁股權獎勵！」

胡子賢丶陳濤等人，聽到這話，臉上都不由露出笑容，三十萬的年終獎，放在國內職業經理人行列中，也已經是相當高了，這發放的可是現金，再加上一套燕京丶滬上等地的住房，算下來今年他們這些部門經理，能拿到的獎金，已經接近六七十萬之多了。

平陽的彆墅，未來隻能算一般的話，那要是等到後世，光一套燕京丶滬上的房子，就要價值超過千萬了。

而明年的飛雁科技股權，更是一個重頭戲，能拿到飛雁科技的股權，再等飛雁科技上市，那他們甚至有可能直接獲得財富自由！

能拿到達大額獎勵的高管跟技術人才，主要是任嶽峰丶胡子賢丶張敖丶陳濤丶高鵬丶李東山丶高誌元，還有東芯半導體的倪廣南丶周石丶王峽丶張世應等人，這些人都是東陵高科最核心的人員，肯定是需要花費代價籠絡的，整個東陵高科的技術研發丶決策跟管理，也需要依靠他們。

至於技術部人員，還有東陵高科總部的行政丶人事丶財務等部門，坐辦公室的人員獎金比一線生產人員發放的多，也是沒辦法的事，這世界上沒有絕對的公平，讀書跟技術總歸是有用的，東陵高科的運轉，都-->>