第99章 第九十九 牽一發而動全身

忙瘋了，這是東陵高科上下現在的狀況，雖然之前電子寵物機的時候，已經經曆過一次，但再次到來時，還是讓陶誌良感覺到到了忙碌無比。

東陵高科電子產業園內，生產神舟電話的產線，又再度增加了三條線，數字無繩電話未來十年之內，甚至可能三十年內，都不會被淘汰。

神舟數字無繩電話的業務，隻要穩定下來後，是可以被當做現金奶牛的，可以源源不斷的為東陵高科提高現金流，而且可以維持二三十年。

陶誌良現在已經從產線小組長，被提拔為了生產主管，電子產業園這邊的五條神舟電話產線，都是他在管理，要不斷提高產能，還要架設新的產線，自然是忙的腳不沾地。

但對於陶誌良還有電子產業園的職員來說，忙是真的忙，但工資收入提高也是事實，陶誌良現在的固定工資，都漲到了八百塊，再加上職位津貼丶飯補丶交通補貼丶獎金等，陶誌良上個月的工資，超過兩千塊！

這工資，雖然還比不過外企，但陶誌良已經相當滿意了，就算平陽市政單位的人，甚至省城那邊的工資，也遠不如陶誌良，更不提東陵高科還給他發放的洗衣機丶空調等各種獎品了。

其他產線職員，工資雖然沒陶誌良拿的多，但算下來，平均也超過了千元，這一切的前提，都是不斷提高產能，能把機子都給賣出去！

即便是提高工資，給優秀員工，發放彩電丶洗衣機丶空調丶冰箱等獎勵，但神舟電話的成本，仍舊是比西門子成本要低的多，這也是神舟電話能在歐洲給那些銷售人員發放高額提成的原因。

想要不斷提高產能，還要確保產品質量，工資還有獎勵等，必須要給生產職員保障才行，總不能又讓馬兒跑又不給吃草，世上沒有那樣的道理！

「儘快招募會英語丶德語丶法語等語言的人，外派到張敖那邊！」

東陵高科總部內，李東陵向著任嶽峰說道，張敖正在把攤子鋪到整個歐洲市場，人手奇缺，神舟相比起西門子在歐洲那邊，底子實在是太薄弱了。

就算想要在歐洲那邊組建團隊，也需要時間，相比之下，反而是從國內派一批人過去支援，速度要快的多，現在對於神舟電話來說，時間就是金錢，要以最快的速度搶占電話市場！

「現在我們通過多家媒體還有報紙，發布了公開招募公告，要不是有語言限製，說不定現在人已經招滿了！」

任嶽峰道，對於能不能招到那麽多會英語丶德語丶法語的人，他毫不擔心，國內從不缺各種人才，隻是要看招募他們的成本跟代價。

現在是一個出國熱的時期，多少人擠破頭都想要出國去，大部分主要還集中在留學，不然以新東方為首的培訓機構為什麽那麽火，主要原因是經過培訓後，出國概率變大了。

那些想要出國的人，憧憬出去後，能住上大彆墅，買輛好車，過上他們想像中的那種現代化生活。

即便是退一步，在國外混不下去了，回國也會被各大單位丶國企丶私企搶著要，現在連大學生都是金貴的，更彆提是海歸了，甚至某些單位跟公司，還會在對外宣傳的時候，特意強調它們擁有多少海歸人才，以當做業績來展示實力。

這種社會風氣下，為何那麽多人想要出國，可想而知了，因為真的有利可圖，沒好處的事情誰乾？！

在這種背景下，神舟電話招募駐海外辦事處人員，薪酬還是按照英倫等地的工資水平發放，可想而知會有多少人報名。

從刊登報之後，神舟在燕京丶滬上丶鵬城三地設立的應聘處，幾乎是被踏破了門檻，每天都從早到晚都排起了長隊，直到關門後，仍舊有人不願意離去，因為通過神舟公司去海外，比他們自己辛辛苦苦去碰運氣，不知道猴年馬月才能出國，是要強的多了。

這次神舟的招聘駐海外辦事處人員，甚至被不少人視為改變命運的機會，這輩子就這麽一次機會，是拚命也想要抓住。

至於這些被神舟招募的人，到了海外會不會跑路，李東陵並不擔心，神舟對他們發放的工資，是按當地工資水平發放的，不比他們去給打黑工，給人刷盤子賺的多？！

「張敖在歐洲組建的銷售團隊跟網絡，需要保留下來，這次在歐洲，也多虧了他！」

「是啊！」聽到李東陵的話，任嶽峰也不由生出幾分感歎，張敖真的是那種能打硬仗的人，這次在歐洲的表現，完全超乎了他的預料。

任嶽峰感覺，或許隻有在國內現在這種草莽時期，才能出現張敖這種悍將，放在港城或者其它地方的人，去歐洲做一番品牌調研丶市場調查等等，然後不用打，就自己放棄了，因為從牌麵上來說，西門子幾乎是必贏的牌，不論怎麽-->>