第375章 才華定乾坤

方洪的這封郵件一經發出，在領導層之間炸開了鍋，讓每一位收到這封郵件的領導層心情澎湃。

誰都想當老板，誰都想造就一番事業，更是幻想造就一個萬億級企業，坐在合夥人位置上操控風雲。

讓人幫自己乾活，拿獎金拿到死！

這些誘惑是無與倫比的強烈，以至於讓很多管理層爆發出了極大的工作熱情。

原本很多解決不了的問題，一下子就解決了，比如早有觀眾反應看小破站丶嫦娥視頻一卡一卡的。

那些領導者立馬督促手下層層施壓，將代碼結構算法簡化，減少不必要的計算運行和循環計算。

同時還減少了內存損耗和CPU運行，導致看視頻十分流暢。

當然這是在網絡沒問題的情況下。

但現在大部分還是3G網絡，4G網絡要在明年才開始普及，因為今年上麵才給各大運營商發放牌照。

還有就是遊戲老有外掛，法務部立即行動，很快一條新聞出現在社會類：「警方破獲外掛全鏈條案件，《英雄榮耀》外掛製售代理團夥被抓獲。」

這也是領導層在督促必須解決，隻因為遊戲是他們唯一的變現渠道，這都不賺錢，就沒什麽能賺錢了，

必須搞死搞殘，不商量。

這就是動力，不是他們沒能力，而是他們沒動力。

而在合夥人公布的第二天，華巍就挖來了謝欣，這也是位技術大能，之前是在百度工作，後來是在字節工作。

不過他已經沒機會去字節了。

謝欣這人很厲害，網頁抓取器開發構想就是他提出來的，網站監控係統，也是他開發出來的。

能對全國上千萬網站進行一天24次的監控。

也就是說中國什麽網站更新了什麽內容，隻要他想，他都能知道。

他過來，也是在技術部，負責技術創新和內部工具開發。

內部工具就是通訊丶文檔管理，團隊知識庫，就是什麽技術都可以在這知識庫裡檢索並應用，避免資源浪費。

另外還有內部管理工具，內部代碼管理，網上伺服器等。

以後方洪發郵件不用外部的郵箱平台，也不用微信什麽的去溝通自己的管理層。

內部有溝通平台，保密工作加強。

可以想像，嫦娥科技方洪最初挖來的人不是沒能力，而是沒動力，隻要讓他們有了動力，瞬間爆發能力。

這就是方洪的領導作用，讓他的人有動力，才能讓這公司保持活力。

除了張立東，包括張南丶高準丶楊震元丶洪定坤丶華巍等這些人都保持了極大的熱情，本來就身處高位，更容易出成績成為合夥人。

而最近嫦娥科技又進行了高層職位微調整。

張南管運營不變，高準管財務也不變；楊震元細分管推薦算法，洪定坤細分管搜索算法。

華巍管人力資源，兼職方洪助理，招進來的人，要挖什麽人，他都要看一眼。

如果是前世還沒崛起的人才，就重點招聘；如果是聽說過的大能，就重點挖。

而這封合夥人製度也在網際網路高端圈子和網際網路學術圈子傳開，隻要有點抱負，覺得自己牛逼的，都可以來試試。

包括張一鳴也看到了嫦娥科技的這封郵件，搞的他都有點心動了。

沒彆的，人家有錢有團隊，而他隻是小卡拉米。

而去嫦娥科技的人，挖的人，還都是他所看中的人，比如張立東丶楊震原丶華巍丶洪定坤丶謝欣等，都是他看中的人。

本來有的人談好說要來他這裡，這郵件一發，人家就對他沒興趣了，繼續留在嫦娥科技工作。

去了是能成為合夥人咋地？

你張一鳴還是要融資，找那些資本，為資本服務，人家校長明確提出不找資本，隻要有能力，就把股權分給他們，讓他們成為公司主人。

這誘惑力根本不是其它網際網路公司能比的。

才華定乾坤，人才第一！

這就是現在嫦娥科技的企業文化，簡單明了，而不是什麽科技改變世界那樣的假大空。

現在的張一鳴還隻是個小卡拉米，開發的產品今日頭條月活還沒有小破站多。

今日頭條月活也就600多萬吧，算小有成就。

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