等他們剛過來的幾位都坐下後，尚富海環顧了一圈，說：“張總，通知的人都到齊了吧！”

都不用問這句話，公司的高層除了梁汝波之外，都到齊了。

張崢平靜的看了一圈，點頭：“尚董，都到齊了，咱們開始會議？”

“嗯！”尚富海回應了一聲，他說：“我今天叫大家過來，是想著和大家說這麼幾件事。”

尚富海今天開口說話的時候，語氣沒了往日的盛氣淩人，給人一種和風細雨的感覺，按說這樣應該是讓人覺得最放鬆的一種狀態。

可事實不然，在座的人，今天都感覺到了一股莫大的壓力。

這讓他們從心底裡覺得很奇怪，以前可是沒有這種感覺得。

老板變了？

這個疑問在所有人心裡頭盤旋著，尚富海沒管，他繼續說：“第一，我要把財務、人事、供應三塊收回來，統一調配，統一結算，集中采購。”

坦言直白的就把自己的目的給說了出來，就好像是我不管你同意還是不同意，我說收就收了。

此時此刻，在座的幾個人心裡都鬨騰了一陣，就知道是老板的意思，可他們萬萬沒想到老板壓根就沒有采取緩和的語氣或者做法，很霸道。

得虧他們當時就想通了，直接把這三塊給讓了出去。

有人在想，如果到今天都還沒有交權的話，那今天這個會議會是什麼樣子？

尚富海沒管他們，繼續說道：“我知道這麼做，肯定有人心裡不舒坦，不過你們得知道我為什麼這麼做！”

眾人剛剛放鬆下去的心又給懸了起來，老板這一番點撥，是想乾什麼？

尚富海繼續說道：“寶菲集團現在確實是做大了，可我們還不是最棒的，也不是最強的，我們寶菲集團下屬的任何一家子公司距離同行業內的頂級公司還有很大的一塊距離，我很想問一問，這塊差距都還沒有抹平的情況下，為什麼會出現了采購剩餘、成本浪費，人員匹配重複……”

隨著尚富海沒說出一句話來，在座的幾位，心裡就往下沉一分，等他說到最後的時候，有幾個心裡在之前剛收權的時候犯彆扭的人，這會兒全懂了。

尚富海表情很嚴肅，說的話帶著幾分冷意，可他語氣還是很平緩，完全看不出生氣的樣子，這就更讓人心裡惴惴不安。

尚富海從身邊的安曉輝這裡往後看，目光掠過了馬依琳，宋雨彤，謝誌剛等等，最後從孟興文，張崢身上收了回來，他說：“在座的諸位都是寶菲集團發展之初或者發展的關鍵時刻就跟著我奮鬥的老人了，你們都是功臣，在未來，你們都會有更好的待遇和更遠大的錢途，我不希望因為這些細枝末節的問題，讓咱們之間斷了這份香火情。”

“同時我也不希望同樣的問題再重複一遍，兩遍……如果下一次還有這類似的事情發生，我請你在博城最豪華的酒店吃一頓最好的飯菜！”尚富海特意說了一遍。

送行宴！

到了這個時候，如安曉輝這些人心裡都繃起來了，好像被一根繩子係緊了心臟，生怕一不小心就破了。

說完這個時候，尚富海停頓了一會兒，給了大家足夠的時間去調整自己的心情，過了足足有五分鐘，他才再次說道：“接下來由孟總負責集團所有人資相關事務，下屬子公司人力資源部經理直接向孟總彙報，間接向各子公司總經理彙報，我希望以後的寶菲集團人資這一塊能夠上下一心，統籌管理好集團及所有子公司的人力資源問題，做好人員計劃，務求不再造成人員安置的浪費！”

他看了張崢一眼：“張總，剛才的安排都記錄了嗎？”

張崢朝著尚富海翻了一下自己的筆記本，上邊記得密密麻麻的，都是尚富海剛才說的一些話，他都認認真真的記錄在紙業上了。

進入到寶菲集團大半個月了，他頭一次看到尚富海的‘聖怒’，這有彆於其他的公司老總發火，所謂的‘雷霆之怒’都不足以形容，尚富海軟語溫和的訴說中，真的會祭刀。

他瞅了一眼張崢的筆記本後，目光又放在了孟興文的身上，說道：“孟總，接下來有兩個人事變動，你記一下，等會兒咱們開完了會，你發個郵件出去。”

“好，老板請說！”孟興文心裡並沒有特彆的高興，今天這個會議上，她獲得了最大的實惠，在集團內部的話語權再一次提升到了一個新的高度，可這並不意味著她就能夠為所欲為。

相反，她知道自己以後無論做什麼事更得小心翼翼。

尚富海開口說道：“提升集團財務部門高級經理邢春紅為寶菲集團財務總監，集團及下屬所有子公司財務部經理直線向邢春紅彙報，間接向各子公司總經理彙報……”

說到這裡，孟興文以為他說完了，可是沒想到尚富海接著加了一句：“邢春紅總監親自向我彙報！”

“……”孟興文攥著筆的手猛地一緊，筆尖深深的戳進了紙業裡，要不是快速把力道給收了回來，剛才就能把這一頁紙給劃破了。

她心裡想著，邢春紅邢總這才真正是一步登天！

“提升集團原供應鏈高級經理黃義坤為寶菲集團供應鏈總監，下屬所有子公司供應、采購、計劃、發貨等彙合向黃義坤彙報！”

這也是這一次集團政策變故中獲得了實惠的一位。

但因為邢春紅也好，黃義坤也好，在此之前並沒有相應的地位，是以他們並沒有參加今天的會議。

孟興文還問了一句：“老板，我現在安排人把邢總和黃總叫過來？”

尚富海搖頭：“今天計算了，下一次吧，另外等會後，孟總叫著邢春紅和黃義坤到我辦公室一趟。”

孟興文輕輕點頭，算是回應了。

說到這裡，尚富海停住了嘴，他說：“我要講的，暫時說到這裡，各位有什麼要補充的嗎？”

要是以往，大家夥或許會獻計獻策，可今天沒有，這個場麵，更像是變相的削弱了他們手中的權力，所有涉及到的人，心裡總歸是不太好受，還能說什麼。

難不成說一句‘反對這麼乾’，尚富海還能把剛才所說的話都給重新吞回到肚子裡去？

既定已成的事實，說多了就錯的多，還不如不說。

尚富海看著沒有人說話，他倒也沒生氣，拿過自己的水杯，喝了一口溫水後，接著說：“鑒於保障寶菲集團更加健康、茁壯、理性的成長，我宣布，寶菲集團今天正式成立集團運營管理委員會！”

他這個突如其來的決定把會議室裡的人都給搞蒙了，包括張崢在內，沒有一個人提前知道這個事。

眾人相互看著身邊的同事，眼睛目光閃爍，不知道在想什麼。

如安曉輝、馬依琳之流都看向了尚富海，繼續等他說下文。

尚富海也沒讓這些人失望，他繼續說：“寶菲集團第一屆集團運營管理委員會委員有以下幾人，孟總記好。”

孟興文忽然覺得手裡的這支筆有點過於沉重了，她寫起字來就沒有了剛才的流暢有力，耳朵支棱起來，生怕錯過了一個字。

“我，以及安曉輝、梁汝波、張崢三位副總。”尚富海念了幾個名字，但沒有馬依琳、謝誌剛和宋雨彤的名字。

此時，有人歡喜有人愁，真正淋漓儘致的體現了這七個字的真實含義。

可尚富海的話還沒有說完，他繼續說：“馬依琳、宋雨彤、謝誌剛三位子公司總經理作為補充委員加入到集團運營管理委員會之中，為集團的發展提供更合情合理的意見支持。”

說白了，他們三位不具備直接的決定權，相比較安曉輝三個人，還是落了一籌。

眾人以為這個集團運營管理委員會的事到這裡就結束了，可是他們想錯了，尚富海接著說道：“安曉輝、梁汝波、張崢在決定集團重大決策的時候，具有一票投票權，馬依琳、宋雨彤、謝誌剛三人共同具有一票補充投票權，我有三票投票權。”

他這麼說也算合情合理，至少他並沒有上來就表現出自己是老板，就一家獨大的情況。

假設說安曉輝、梁汝波、張崢他們三個人合到一塊了，還把馬依琳、宋雨彤他們三個人也給說服達成了一致，那麼他們就具有4票，在某種意義上來說，他們壓過了尚富海。

儘管他們心裡也清楚，這種情況很難，可總歸是一種製衡！

可有人心裡還是有隱憂，這樣真的沒有問題嗎？

會不會有一天，寶菲集團就不再姓尚了？

如果集團運營管理委員會最終的決策對寶菲集團的發展並沒有好處，甚至向著不可控製的方向走，也沒有問題嗎？

如孟興文，以及今天一同參會的韓正宇和陳靜姝等人心裡都有這種隱憂，他們覺得自家老板尚富海是不是太過於自信了一點。

下一刻，尚富海又繼續說了一句：“最後一條作為集團運營管理委員會的補充說明，如果集團運營管理委員會最終做出的決策是對寶菲集團非常不利的，是嚴重損壞了寶菲集團以及相關公司利益的，我對委員會做出的決策具有一票否決權，永久有效！”

聽到這裡，孟興文也好，還是韓正宇和陳靜姝二人也好，他們心裡都鬆了一口氣。

而身為管理委員會委員的安曉輝、梁汝波、張崢等6人在心裡也都鬆了一口氣。

他們6個人也害怕自己控製不住心裡的魔鬼，萬一有一天真的做出了什麼不可原諒的事情，那將後悔莫及。

權力，人性，最琢磨不透的兩個東西。

說完了這一條之後，尚富海又一次看向了孟興文：“孟總，剛才的都記下了嗎？”

孟興文點頭：“老板，全都記下來了。”

“嗯！”尚富海回應了一聲，說道：“既然這樣，那咱們繼續說今天的最後一件事情。”

他這麼一說，在座的所有人都扭頭看向了他，還有什麼高談闊論？

沒一會兒就聽尚富海說道：“張總，我讓你統計的結果，怎麼樣了？”

張崢立馬把孟興文今天上午給他的彙總結果遞給了尚富海。

“尚董，這是孟總今天早上剛給我的，目前主要篩選了寶菲集團在博城本地的職工的意見，按照這個篩選結果，占比最高的是同意在寶菲集團附近選址籌建學校的，另外南京路和銀泰城這兩個地方的占比位居第二第三位。”張崢說了一遍。

尚富海看了一遍，問道：“這是職工自己選擇的結果？”

孟興文接過了話去，說：“老板，這都是下邊各塊彙總完之後彙報上來的，這三個地方的比較集中，主要集中在員工上班，居家居住這兩個方麵，占據了統計結果的將近百分之七十，其他地方因為居住較為分散，統計結果並不占優。”

“嗯！”

尚富海點頭：“不過銀泰城這邊的占比也不高，這一次籌建，咱們就以寶菲集團附近和南京路附近這兩個地方為主，張總，這個事你安排人做個計劃出來，然後去政府那邊申請用地，就說是我說的。”

這話說得可真霸道，那可是政府部門，可張崢出奇的沒有反駁，他接下了這個任務。

做好了任務分配之後，尚富海聲情並茂的說：“這一次由集團出資籌建職工子弟學校，其主要的目的就是旨在讓集團及其下屬所有子公司的員工對寶菲集團更具有歸屬感，我們不止是在做企業，我們同樣是一個大家庭。”

“下一步，如果時機成熟了，我們還會由集團發起，籌備小學，中學，甚至建一所寶菲大學也不是不可以！”

眾人在心裡聽著，一晃而過。

他們都明白，這確確實實是給員工最好的福利待遇，但同時也是在收買人心，老板這套路玩的可真熟練。

孟興文心裡歡喜，如此一來，下一步他們HR的工作倒是更好做了。

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