俗話說“三人行必有我師”，李鋒從任正非身上學到了很多東西，而任正非也從李鋒身上學到了不少東西，

尤其是李鋒對未來事物的發展的確有著非常獨到的見解，而且他說的非常有道理，說出來某些觀點也非常令人信服，甚至他時不時的冒出的一句話都能令任正非受益良多。

這會又談到了華為的“虛擬授權股”，也談了鋒銳的股份同比例轉換，任正非對此也是非常好奇，他不明白李鋒為什麼要費勁心思改變鋒銳的股份機構，這樣做有什麼好處嗎！

任正非也是對李鋒不吝賜教的問道：“李總，我從剛才就一直有個問題想請教下，不知你方便嗎？”

“任總，你真是太客氣，有什麼事你儘管吩咐便是，李某肯定是知無不言、言無不儘！”李鋒爽快的說。

“我很好奇你剛才那個股份同比例轉換，你為什麼非要把你實驗室的股份轉到你鋒銳科技身上呢，這樣做有什麼好處嗎？”任正非問。

“哦，任總你說這個啊，我還以為什麼來，其實很簡單，就是我改變一下鋒銳的控股方式，把以鋒銳科技為主的控股方式，改成以鋒銳X實驗室的控股方式！”

李鋒也是毫無保留的向任正非解釋了如此操作的原因和方法，及其這麼做的目的。

“你的意思是以一個實驗室控股所有的鋒銳企業，鋒銳企業向實驗室提供資金支持，而這個實驗室再孵化更多的鋒銳企業，以此進入一個良性的循環！”任正非說。

“不錯，這樣就能保證鋒銳對未來科技的研發投資，隻是目前我們實驗室還隻能集中在互聯網領域，說一定以後也會進入通信、芯片領域，甚至其他領域..…”李鋒憧憬的說。

還有這種控股方式，任正非還第一次大開眼界，本來他以為自己所在的華為已經非常夠注重技術研發了，沒想到這個李鋒更狠，直接成立了一個麵向未來的實驗室，

而且還把所有資金整合在一起，集中力量搞研發，然後再把研發成果市場話，這是真正“產學研”的典範啊，也怪不得這個李鋒把自己的實驗室叫“X”實驗室，就是代表“未來”、“未知”的事！

任正非又詳細向李鋒詢問了下這個實驗室其他運行方式，李鋒也是言無不儘，絲毫沒有保留。

這種控股與華為的“虛擬授權股”一樣都是一種企業管理的創新，如果是華為的“虛擬授權股”是個時代的產物，那李鋒的“以實驗室控股企業”絕對是一種大膽創新！

任正非也是十分佩服，兩人也是“秉燭夜談”，越交流越投入，思想碰撞越激烈，“你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們交換一下，一人還是一個蘋果；你有一個思想，我有一個思想，我們交換一下，一人就有兩個思想”。

兩人就這樣從早上一直聊到中午，然後中午吃了午飯以後，接著聊。

而且午飯的時間很短，就是在華為食堂一個獨立的包廂吃的，任正非也沒有叫其他陪餐，隻是把李鋒當朋友一樣隨意吃了個工作餐，也沒有上酒。

下午還是同一個地方，唯一的區彆就是少了李一男，他實在是坐不下去了，更不願再看到李鋒的“表演”了，吃完飯連個招呼沒打就直接離開了。

少了李一男這個“冷空氣”存在，下午交流的時候，李鋒更能放得開了，也是一邊喝茶一邊聊天。

任正非和李鋒也是好茶之人，尤其是任正非連咖啡都沒喝過，兩個茶友也是有了更多的語言，而且李鋒的泡茶手藝，也是讓任正非歎為觀止。

就是李鋒再次為任正非斟滿了杯茶後，任正非也是感歎的說道：“李總，你這個泡茶的手藝真是沒得說的，讓我大開眼界了。我喝了幾十年的茶了，隻知道用開水泡，就沒有好好研究過。”

“我平時沒有這麼忙，也是閒的沒事研究研究，主要是這樣做能是我平靜下來，如果那天任總到燕京，歡迎來我這邊喝茶，我那邊還有幾壺好茶！”李鋒也是笑著說道。

“好說好說，改天一定去”，任正非也是突然感歎道，“現在喝茶的人少了，而且是願意喝茶的年輕人就更少了，大家更願意往國外跑…”

“放心吧，任總，以後華夏肯定要是越來越好了，也肯定會有更多國外人來華夏喝茶吃中餐…”李鋒也是說道。

沒想到這個李鋒年輕人對自己的祖國也是如此的充滿信心，讓任正非這個從艱苦歲月來的人都有點汗顏，而任正非也是把李鋒當成了一個老朋友，無所不談。

當然，兩人也不是在很多事都有共同語言，對不少事情也存在了不少的分歧了，甚至有時兩人還互不相讓。

比如，李鋒推崇的是“快樂至上”的企業文化，給員工一個非常寬鬆的工作環境，你可以是隨便布置自己的辦公室，也可以隨意安排自己的工作時間…..

隻要你不影響他人，怎麼都行，甚至你也可以帶自己寵物去上班，而且李鋒提供免費的吃喝，簡直好的不要不要的，彆說鋒銳的工資這麼高，就是不高，光這些條件也能吸引不少員工來上班。

而任正非的華為則推崇一種與鋒銳截然相反的“狼性”的企業文化，乾企業就應該一頭凶狠的惡狼，有著敏銳的嗅覺、奮不顧身的進攻欲望、喜歡群體奮鬥，即是對工作、對事業要有“貪性”，永無止境地去拚搏、探索，也是這種的“狼性文化”造就了華為幾十年的高速發展。

當然，造成兩家企業如此大的反差也是與兩者的創始人有關，李鋒出身在新社會，喜歡追求新事物，接受新東西，也樂於營造這種“分享快樂，製造快樂”的環境；而任正非就與李鋒是兩代人了，甚至他的年齡比李爸的年齡都大。

貧瘠的艱苦年代，造就任正非的踏實肯乾；而激情軍工時代，又造就了任正非的衝勁狠勁，這就如同基因一樣，刻進了骨子裡。

任正非執掌華為，根本不用模仿軍隊。

在任正非看來，戰場上，軍人的使命是捍衛國家主權、國家尊嚴；商場上，企業家的使命是捍衛企業的市場地位。

而這造就了華為最典型的“狼性文化”。

李鋒推崇自己的“快樂文化”，而任正非也推崇自己的“狼性文化”，兩人也展開一番激烈的交鋒。

“如果員工隻是以為的壓迫，在公司都感覺不到快樂，你又能指望他有什麼研發結果呢，乾企業還是快樂為主！”李鋒說。

“人是有惰性的，咖啡廳裡坐坐，快快樂樂，喝喝咖啡就把事情做成了，這也許可能不是大發明，多數是小發明。”任正非反駁道。

“我上學的時候，第一課就是‘興趣是最大的老師’，而人類曆史上所有的發展創造，不也是建立在興趣之上的嗎！”李鋒不為所動。

“人都是有惰性的，你不指望員工自己更約束自己，我一路走過來，就是靠的這種艱苦奮鬥、頑強拚搏的精神，

這不是華為特殊，也不是華夏特色，這是人類特色。第一，你要成功，就要奮鬥。第二，你要想吃飯，就得要做工，沒人為你做馬牛。憑什麼你享樂的時候，讓我們掙錢養活你啊。”任正非肯定的說。

……

兩人誰也說服不了誰，大家對此也都是辯解一番，不過鋒銳和華為都能發展到這麼大，肯定都有獨到的地方，

李鋒也覺得應該多學習下華為的“狼性文化”，不但光有快樂，還要有壓力；而任正非也覺得應該多學習鋒銳的“快樂文化”，不但光知道拚殺，還要有快樂，能給員工減壓。

狼性文化於快樂管理都是企業管理文化的不同側麵，兩者並不矛盾，隻是兩者管理的層麵與管理側重點有所不同，快樂管理是從人性的角度出發通過企業與員工的有效互動實現和諧管理，狼性文化是指在製度執行層麵追求效率的一種管理方法，

兩者各有利弊，快樂管理往往實施過程不易操作，而且需要時間很長才能見效。狼性文化的實施往往很快就能見效，但是出現偏差的可能性極大，副作用也很大。

管理方法無優劣之分，沒有絕對的好絕對的不好，關鍵在於處在什麼樣的企業環境。管理也是辨證對立統一的有機體。

無論什麼管理都是為員工提供一個好的環境，製定好的激勵機製和各項工作流程，創造一個良好的氛圍，讓大多數員工變成積極向上的“好人”。

管理方法上要求“恩威並重，軟硬兼施”。嚴格要求加人性化管理，製度規範，執行到位，更關心員工，把員工當成企業真正的主人，真正實現人企合一。

管理是個動態著的變化過程，永遠沒有最好，隻有更好。一旦一種管理模式成為經驗的時候，說明它已經過時了，需要不斷的創新，大膽的嘗試和變革，走一條適合自己走的路。

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聊了好久之後，李鋒也突然想起這番的目的，也是直接問道：“任總，你願意加入我們鋒銳的安卓聯盟嗎？”

“肯定的啊，彆的先不說，就光你們鋒銳這份勇氣，我任某人就非常佩服！所以我們華為也願意助你們鋒銳一臂之力！”任正非肯定的說。

“那任總真是非常感謝了，說實話，我圍著大華夏跑了一圈，真正能響應我們鋒銳這個聯盟的也就聯通、華為你們兩個了。”李鋒由衷的感謝道。

“這也很正常啊，當年我們華為研發自己的交換機，也是‘叫天天不應，叫地地不靈’，其實大家也都是這麼過來的，隻是你們鋒銳現在挑戰難度更高，不過我相信等你們成功以後，一定會有更多的企業加入進來。”任正非說道。

“那就借任總吉言了，其實除了安卓聯盟，我還想與華為就移動通信領域達成一定合作，不知任總意下如何？”李鋒問。

“怎麼，你們鋒銳還真有進軍移動通信領域的打算？”倒不是任正非怕李鋒，華為也是風風雨雨過來的，國內有中興，國外有思科，

不過鋒銳這麼大的企業，踏入自己所在的領域，任正非還是有點畏懼的。

“通信領域，我們鋒銳肯定會踏入，這畢竟是IT信息技術的核心領域之一，不過有一點我是可以保證的，我們鋒銳隻是做技術上研發，不具體的生產銷售。”李鋒解釋道。

智能手機除了APP應用外，最重要的就是通信和上網，而這方麵離不開通信領域，李鋒可不願意被人掐脖子，

為什麼高通如此霸道，就因為他在通信領域絕對霸道地位，像英特爾、三星等這麼多芯片巨頭，就是打不過高通處理器，就是因為高通在通信領域的霸主地位。

所以李鋒也是提前未雨綢繆，走高通的路線“搞專利不搞生產”，不是為了現在，為了將來的4G，甚至是5G時代。

“你想怎麼合作？”任正非問道。

“我準備在鋒銳X實驗室裡重新再建立個項目，就是想與華為一起研發未來4G、5G的通信技術，研發出來的技術為我們兩家公司共有，當然我們鋒銳隻要專利，不會踏入具體的生產銷售領域。”李鋒解釋道。

“為什麼是未來4G、5G的通信技術，即將到來的3G不研發嗎？”任正非隨口問了句。

“3G是來不及了，雖然我們國家還沒有鋪開3G技術建設，但很過國外都已經開始推廣3G了，而且大多也都是高通的標準專利，

屬於高通的霸主地位已經是不可撼動了，所以我們也隻能從4G、5G開始，甚至4G估計也是高通的天下，5G才是我們的未來！”李鋒如是的說。

任正非沒想到李鋒對通信技術也有著獨到的見解，通信技術中1G、2G、3G、4G、5G等中的“G”代表“一個時代”，1G時代的代表手機是“大哥大”，2G的代表是摩托羅拉和諾基亞的功能機，

3G是具有劃時代意義的，為什麼這樣說呢，如果說1G是土路，2G是公路，那3G就是高速公路了，為人類提供了更好的速度，代表手機自然就是智能手機了！

更嚴格說“奇數代”是革命性質的，“偶像代”更多隻是對“奇數代”的延伸和擴展，就像3G和4G沒有本質上的區彆，4G隻是比3G更快更強更高而已。

而即將來臨的3G時代、甚至是4G時代，也毫無疑問的高通公司是絕對的霸主，沒有人能撼動，全世界所有智能手機都要給這家公司交了巨量的專利標準費用，俗稱“高通稅”！

一個比“蘋果稅”還要牛逼的稅種，蘋果隻能針對蘋果手機上的APPStore的應用開發，而高通則針對所有的智能手機製造商，彆管是你蘋果，還是三星，都是給高通交稅！

而且也彆管用不用高通的芯片，也得給老子交稅，沒有人能逃脫，即便你用的是聯發科的芯片，也的給老子交稅，因為高通擁有3G/4G通信的標準專利，也就是說，隻要你的手機使用的是3G/4G的網絡，就是的給老子交稅！

高通就是這麼的牛逼！是所有手機製造廠商的“爸爸”也不未過！

想推翻高通的統治是不可能，現在唯一能做到的就是：趁著移動時代沒有來臨，高通還沒有徹底崛起之前，趕緊把他拉到自己的安卓陣容，然後等著5G的時候再重新確立新的標準。

而任正非對李鋒這個計劃也是非常感興趣的，也是與鋒銳就操作係統、移動通信等達成了一係列的戰略合作協議，而李鋒也是打算回去之後，著手就讓鋒銳X實驗室成立一個新的S級的計劃！

這次與任正非會麵，李鋒真的收獲良多，不但自身學到很多東西，而且還把華為拉入到了自己的安卓陣營，更重要還與華為達成了一係列的合作計劃！

本來任正非還打算繼續留李鋒在鵬城住兩天，不過李鋒還有其他工作，隻能委婉謝絕了任正非的好意。

不過出了華為的大門，李鋒也覺得自己心境提升了不少，“萬事以穩為主”，最近安卓聯盟這一係列的操作還是有點“操之過急”了，有時也應該穩一穩的。

李鋒也是對龍小天問道：“小天，下麵還有那幾個企業？”

“下麵還是金立、酷派…幾個手機製造廠商。”龍小天說。

李鋒想了想，然後說道：“剩下的就算了，也不是什麼成器的企業，華夏有中聯通和華為兩家就夠了，咱們直接會燕京！”

華夏現在沒什麼軟件公司，也沒什麼芯片廠商，隻有通信運營商和手機製造廠商，而通信運營商還是政府行為，而手機製造商未來也隻有華為牛逼，另外的vivo、oppo、小米現在還都沒有冒頭呢！

然後李鋒又接著說道：“給劉誌平打電話，讓MIH和軟銀現在就來，咱們不能光在國內浪費時間了！”

李鋒不打算在國內繼續浪費時間了，現在的智能手機還得從國外入手，再說國內有聯通和華為這兩個盟友就行了！

正所謂：天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其誌甚遠也！

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