《時代周刊》亞曆山大的團隊還要負責處理後續的事情。

被采訪的李鋒就沒啥事兒，已經提前一步離開了采訪室。

他前腳剛走，路璐隨後就跟出來了。

李鋒被采訪，路璐全程在場，快步走了兩下，跟著李鋒，“鋒，明天的人事招聘會，你要到場不？”

李鋒問：“在那裡？”

路璐說：“在矽穀一家世界級獵頭公司的分公司裡麵，這次招聘因為我們是招聘要求很高，而且要熟悉業務的老手，因此，我們打算把招聘的目標放在了獵頭公司的人才儲備庫裡麵。要是靠我們自己去挖掘人才，顯然不適合我們現在的戰略決策。讓你一起去，是想讓你看看新招的員工。”

在國內這些事都不用李鋒操心，有劉誌平他們直接幫李鋒處理好，但在國外就不一樣了，李鋒還沒有個專業的團隊做這些事，

甚至很多人事上的安排，都是路璐去處理的，而獵頭公司就是替一些急需要專業人才的公司準備的，獵頭公司推薦的人至少在從業經驗上有可靠的保障，

反正李鋒明天又沒什麼事兒，去參加一下招聘會也行，免得讓路璐一個人單槍匹馬，她是搞管理的，要是遇到技術性的人才，還真不好憑借資料判斷這個人有沒有本事。

而且路璐去了，李鋒就真的孤家寡人了，於是想了想，李鋒就說道：“那行，明天我和你一起吧，閒著也是閒著。”

路璐聽了李鋒同去，可高興了，“OK，我馬上去安排招聘會的事情。”

……

很快到了第二天！

前往矽穀獵頭公司專門替有為科技安排的專場招聘會路上。

路璐已經得到來自獵頭公司那麵針對他們公司需要的員工的推薦表。

這次替YouTube公司物色優秀員工的獵頭公司不是普通的獵頭，而是世界五大獵頭公司之一的海思。

選擇獵頭公司的原因是能夠最快時間內找到適合的員工。

這樣，能避免花大量的時間招人。

林肯加長豪車裡麵，路璐把一疊剛整理出來的資料交給李鋒“鋒，這是等會兒的材料，就你和陳士駿兩人當招聘官了。”

路璐把手裡麵一疊資料，上麵一大半的分出來，這都是要招入陳士駿的YouTube公司的員工資料，而且因為這次路璐負責聯係獵頭公司招聘YouTube公司員工，拿出來的薪酬條件，還有對應聘者的經驗都有很高的要求。

李鋒簡單掃了一眼，路璐遞過來的人員簡曆上，全都是英文，當然，也有一些中文翻譯，估計是獵頭公司做的，這樣便於客戶了解。

李鋒掂量了一下他和路璐兩人手裡的簡曆：“人有點多啊，怕是有50人左右？”

路璐說：“準確的說，符合條件的，58人…而且全都有矽穀大公司從業經驗至少五年，其中就有這次要招聘協助陳士駿副總一職，對應聘者開出的條件更是苛刻，這樣的條件，在國內，怕是有一兩個應聘者算好的，但在矽穀，這個崗位有十三位應聘者。不過，我們開出的薪酬條件也誘人，矽穀真是遍地的人才啊，難怪很多的精英都喜歡來美國這麵…這裡是精英聚集的天堂。”

矽穀這裡從來不缺人才，尤其是公司副總這個職位，這個崗位的應聘者很重視的。

隨便看了兩眼手頭的資料，李鋒就和路璐打趣道：“路璐你是不是覺得看到這麼多的精英，感覺到壓力山大了。的確，這些人的智商高，這些人的工作經曆很豐富，但老板還是我們嘛，我們隻需要學會人儘其才就行了。”

路璐竟然無言以駁：“58位應聘者，我們隻招聘大概10人左右。說實話，這些人的資料我都看了，我實在不想放掉，但是我們又養不起這麼多人，畢竟現在YouTube公司規模小，人多就是浪費。”

路璐這是當管理弄出來的毛病，李鋒笑了笑說：“精英到處都是，有錢隨便找。不要害怕下次沒這麼好的人了。”

被李鋒這樣說教，路璐也隻能默默拿著自己手頭上的資料看起來，爭取優中選優吧。

…….

到了獵頭公司單獨為YouTube公司準備的招聘會地點，其實就是在獵頭公司海思位於矽穀腹地的辦公樓裡麵。

李鋒到了之後。

一個個子高高的白人男士走過來道：“李先生，我是海思獵頭公司的負責人本傑明.很高興認識！”

本傑明應該是早已知曉李鋒的大名。

李鋒知道這些獵頭公司手上握著的是全世界的精英群，打好關係，以後方便合作。

不過也由此，李鋒想到了由“PayPal黑幫”中裡德?霍夫曼創立的職業社交網絡的鼻祖“領英”，也倒是不錯的投資機會，

暗暗記在心裡後，然後李鋒同樣是很友好地和對方握手問好：“本傑明先生為我們公司今天的招聘會費心了。”

本傑明說：“我們為顧客提供最優質的服務，就是我們的本質。希望，陳先生你們今天能夠愉快第挑選到你們最喜歡的精英。”

說完，本傑明在前麵帶路。

招聘場地，設在海思矽穀分公司二樓，那裡有兩個單獨分出來的房間。

按照YouTube的要求，前麵的招聘，是普通員工！後麵的招聘，是協助陳士駿的公司副總。

和一般的招聘會不同。

雖然知道，今天有58人到場應聘。

但招聘會的現場，除了海思獵頭公司的協助人員之外，居然看不到任何一個招聘者。

當然，本傑明也解釋了，所有的招聘者，他們獵頭都替對方安排好了到這裡的時間，這樣就能夠有序的避開大家一窩蜂往這裡擠。

而這樣做，還有一個目的。

那就是，對於精英而言，時間觀念也是衡量價值的一個重要標準。

簡單的準備之後，李鋒和陳士駿以及一位隨行的翻譯走進了二樓招聘現場的房間。

隨著九點鐘，應聘者到達這裡，招聘會正式開始，而海思獵頭公司安排的麵試人員，都是一個個出現。

第一個走進李鋒所在的應聘房間的應聘者很年輕，而且應該不是美國土著，反倒像是西歐人，標準的絡腮胡，打理的很有美感，第一印象不錯。

對方進門之後，看了一眼坐在招聘官位置的人。對於精英而言，並不存在應聘者就低人一等，相反，主動權是掌握在自己手裡。

所以，這位應聘者一來就問了一個自己很關心的問題：“我想知道，貴公司是否每天都要加班？”

對方一來先不說自己能乾什麼會什麼，反倒關心起自己的休息福利，看來這就是所謂的精英自由。

坐在招聘者位置上的陳士駿是新手，說白了，他自己也才從Facebook跳槽出來，還沒來得及轉變身份，就被李鋒看中，純粹是運氣好，讓他做招聘官，被這位應聘者一問就有些答不上來。

好在，李鋒就在旁邊，麵對這樣另類的求職者，這還是第一個，不知道後麵有多少，但感覺這次招聘會不會很輕鬆，便是用一種你有你的主動權，我也有我的主動權，全程沒有用翻譯，而是用很純正的英文說：“如果你足夠優秀，你可以不用來上班…就像我一樣，現在是坐在這裡招人，而不是坐下下麵被人挑選。”

進門的年輕應聘者聽到這句話，進門時候的淡然，還有一種身為精英的傲氣，頓時就被掐滅了。

他站起來，彎了個腰，說了句：謝謝，轉身就離開，距離應聘，前後不到三十秒離場了。

招聘會一直在繼續……

因為技術部門這次要招的有那麼幾個。

所以，從一開始招聘起。

李鋒和陳士駿兩人，就被陸陸續續走進來應聘的矽穀精英們，用五花八門的要求給雷住了。

矽穀的精英是一個不可以用常理來評判的群體。

好在，向來知道美國是個自由國度，招聘不能用常理來對待。

對於這些一進門似乎臉上就洋溢著‘精英’神氣的求職者們，李鋒往往用最簡單也是最直接的話打發。

“你太優秀。”

“你真的很好。”

“我覺得你應該去當老板。”

“我認為你懂得太多。”

“好了，彆解釋了，不送。”

矽穀精英們很‘挑’。

但李鋒比他們更‘挑’。

沒辦法，這些人雖然牛比到不行，但老板還是他。

所以，李鋒也絲毫不給這些應聘者留麵子，一句話就把對方打發了，免得浪費招聘時間。

他這種快速的招聘方式，反倒是取得了不錯的效率。

麵試了一個小時，差不多完成了YouTube公司要招聘的人的一大半。

為了趕在吃午飯前把招聘會的事情結束。

招聘中途沒有休息。

等到李鋒和陳士駿這麵因為快速解決任何一個有個性的‘精英’以至於很快就搞定了前來求職的應聘者。

接下來，就是協助陳士駿副總的招聘了！

這個崗位很重要，幾乎是陳士駿的二把手，也是李鋒希望找到一個真正的精英來公司對於原因。

應聘這個崗位的精英有十三位，都在獵頭公司待著……

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