程偉是新加入鋒銳科技的地推人員，現在還隻是個大三的學生。

1983年出生的程偉比李鋒還要大一歲，甚至可以用“落魄”兩個字來形容。

從小品學兼優的他，高考前夕突發高燒，結果考數學時漏掉最後一頁的兩道大題，最後被調劑到了燕京化工大學的行政管理專業。

“化工大學怎麼會有管理專業。”原來這是化工大學行政管理專業的第一屆招生。

到了燕京，程偉一下子放鬆下來，成天在櫻花西街遊蕩，踢球、打遊戲、談戀愛，逍遙快活過了3年。

眼看馬上就要上大四找工作了，程偉一下子慌了神“人家可以拚爹，自己哪有老本可吃！”

本想找個好點的單位實習，卻被一位40歲的大姐拉去聽保險講座，一時衝動就交了800元押金，然後玩命乾這份連底薪都沒有的工作。

小區掃樓、大街擺攤、地鐵搭訕，程偉什麼招都想儘了，可一份保險也沒賣出去。

最後，程偉決定找老師殺熟，卻遭到輔導員一頓奚落，“來晚了，我們家的狗都買了保險。”

老師的話促使程偉毅然決然辭去工作，前前後後換了兩份工作後，程偉隱隱約約覺得互聯網是一個趨勢。

這時，李鋒的鋒銳科技正好招銷售人員，於是，程偉順利了加入了李鋒的銷售團隊。

無疑，這一選擇改變了他的人生。

後來，程偉說：“對於一個即將畢業的大學生，最幸福的事情，其實是要能夠找到自己相信的、為之奮鬥的理想事業，

能夠在工作中經曆挑戰、曆練成一個越來越強大的、越來越自信的、越來越圓滿的自己。”

程偉剛加入鋒銳科技的時候，正好加入了徐嘉偉的團隊，那時候徐嘉偉已經是鋒銳科技的市場部部長了。

在鋒銳科技，李鋒對周煒、汪興這些技術工程師那是相當的寬容，個個都當成了“寶貝”，

但對銷售、行政其他人員要求就比較嚴格，尤其是銷售團隊在徐嘉偉的管理下，每個月都有相應業績考核，一次不合格就罰款警告，兩次就直接開除。

李鋒也一直希望徐嘉偉能打造一隻“狼性”的銷售團隊，也給出了激勵政策“高提成、高損耗、高‘PK’費用”。

為了達到李鋒的要求，能打造一隻狼性的銷售團隊，徐嘉偉可是煞費苦心啊，製定了一套完整的銷售方案。

定期培訓，每個月至少集中培訓一次：每次培訓還會有野外拉練，包括長距離的徒步和空中抓杠，這也是為了鍛煉團隊的狼性和毅力。

“早啟動、晚彙報”，這個模式也被徐嘉偉在鋒銳科技裡麵全麵推行起來。

“早啟動”的作用是“打雞血”：每天早上七八點鐘，不同城市的銷售人員會聚在一起喊口號和做遊戲。

遊戲起初玩的大多是搶椅子和擊鼓傳花，後來徐嘉偉為了增加新意，專門編撰了一本冊子取名《遊戲大全》，裡麵有各式遊戲100多個。

口號也以振奮人心為主，徐嘉偉買了幾本羊皮卷，作為喊口號的課件，羊皮卷的內容多為鼓勁+簡單直接的行動指導：

“銷售的最大秘密就是每天隻要見到6個老板！因為隻要一個月能見到120個老板，我就一定能出單！我要把它融入我的血液，即刻行動！”

“今天我要在路上打20通電話，確保明天一定有3個老板在等我！”

“晚彙報”的作用則是情緒舒緩：結束工作後，所有銷售人員再次聚在一起，分享當天的工作心得，或者在商戶那裡受到的委屈。

甚至，有的銷售人員講自己怎麼沒有得到商家的尊重，說了幾分鐘就哭了起來，後來幾個同事圍著安慰他，大家一起哭。

這種機製推行開始的半年裡，銷售人員也怨聲不斷，有些員工晚上下班都八九點，還要趕回來晚分享，所以很多人不能理解，

徐嘉偉說：直到今天，也有一些人在質疑，做這些事的“儀式意義大於實際意義”。

不過在徐嘉偉看來，這些行動確實可以加厚凝聚力和競爭意識。

而且在李鋒的要求下，徐嘉偉他開始鼓勵加班、鼓勵團隊之間PK業績，還給每個銷售人員分了6個等級，

分彆是：英勇黃銅、不屈白銀、榮耀黃金、華貴鉑金、璀璨鑽石、最強王者（是不是很熟悉啊）。

所以，程偉一進鋒銳科技，就感受到了鋒銳科技不同於傳統企業的企業文化：團隊奮進、有朝氣、有激情、有活力。

程偉剛來的時候，徐嘉偉發現其不喝酒，就罵道：搞銷售哪有不喝酒的？這對有戰鬥力的團隊簡直是一種侮辱，

於是在徐嘉偉的照顧下，很快程偉的酒量很快就從“半杯倒”到“三杯衝衝”了。

有徐嘉偉的親自培養，再加上程偉自身的努力，很快程偉就慢慢地從百名銷售人員脫穎而出。

所以，程偉很感激也很佩服徐嘉偉這個大哥，覺得徐嘉偉是個非常厲害的人，直到程偉第一次見到李鋒。

當程偉見到這麼厲害的徐嘉偉，在李鋒的麵前表現的就像個小學生，而且李鋒說出來的那些觀念、思路、戰略，

“用戶體檢”、“降維打擊”，程偉從未聽說過，完全顛覆了程偉的慣有思想，原來互聯網還可以這麼玩。

後來，程偉在當選“2015中國十大經濟人物”接受媒體采訪時，被問到如何評價“自己的前老板”、“現在的大股東”李鋒時，

程偉如實的說道：“李總是我見過，全世界最具有格局的企業家，這種格局來自於他超越十年的視野！”

尤其是程偉知道李鋒還隻是剛上大二的學生，就有這麼大的事業時，從小就名列前茅的他，頭一次開始相信這世界上真的有：天才。

而且李鋒第一次見到程偉的時候，還特意給徐嘉偉說過“好好培養，是個獨當一麵的人才”，從此，程偉更有激情了更努力的工作了。

尤其知道這次《奇跡MU》的推廣，是公司目前的最重要的事時，程偉很是上心。

這兩天，程偉就經常發現自己貼在網吧門外的《奇跡MU》海報被撕走，換上了盛大《傳奇》的海報，而且每次都是程偉張貼後，過段時間就沒了。

於是，程偉在觀察了兩天之後，也開始有樣學樣，每天先等盛大把海報貼好後，再去斯，再貼上自家《奇跡MU》海報。

而且每天一大早，像貼考研輔導班海報那樣將0.4平米大的藍色的《奇跡MU》海報貼滿網吧的一整麵牆，“一眼望過去一片魔幻藍色，非常壯觀。”

甚至，還曾經搜集盛大的推廣海報，連夜將它們貼滿網吧的窗戶上或業主的私家車上，第二天盛大就被這些網吧業主指責，不允許讓盛大貼海報了，為此程偉還受到了徐嘉偉的表揚。

這天，程偉剛把《傳奇》的海報撕了，換上了自家《奇跡MU》的海報後，正哼著小曲往回走的時候。

突然，旁邊穿出兩個人，兩人二話不說上去就對程偉一頓猛揍，兩個打了一會兒，直到打累了才算放手，

臨走的時候還向程偉吐了口痰，罵道“你小子還挺機靈的，等你好幾天了，連我們盛大的海報也還撕，再撕一次還揍你。”

過了好一會兒，程偉才算勉強站起來，幸虧程偉及時護住了要害部位，不過身上有不錯的地方被打的青一塊、紫一塊的，甚至好幾個地方的都留血了。

幸好，被路過這邊的鋒銳科技其他銷售人員看見了，看見程偉這樣，趕緊把程偉送往醫院，然後不忘給徐嘉偉打了電話。

這時，李鋒正好和徐嘉偉在一起，正商議確定的100家“奇跡主題”網吧。

徐嘉偉接到電話，聽到程偉被打了，急忙放下電話，就對李鋒說：“老板，程偉被盛大的兩個人打了。”

“什麼，程偉被打了，嚴不嚴重？”李鋒驚訝得問。

“應該沒什麼問題，現在已經送往醫院了。”徐嘉偉說。

“那咱趕緊看看去。”李鋒說完，就往外走。

在去醫院的路上，李鋒從徐嘉偉那裡了解道：

盛大應該是被李鋒最近的宣傳陣勢，嚇到了。

最近，盛大一直不順，雖然靠著《傳奇》賺了點錢，但最近進軍網遊市場的公司太多了，幸運的是這些公司都沒對盛大造成威脅。

就連，網易斥巨資引進了當時的韓國三大網遊《精靈》上市沒幾天，直接被外掛毀了。

這款遊戲的品質和遊戲性，可以說，超越了當時國內的所有遊戲，但卻有一個巨大的缺陷，設計這款遊戲的時候，開發團隊基本上沒有考慮過防外掛程序，

後來這款遊戲甚至可以在玩家本地機器上，用FPE和金山遊俠任意修改遊戲的數據，網易的技術人員再怎麼努力也“無力回天”了，這才是真正毀在外掛手裡的好遊戲啊！

回到故事主角盛大來說，最近《傳奇》外掛泛濫比較嚴重，而且盛大和開發商WEMADE的關係一直不怎麼好，

甚至WEMADE公司還威脅盛大，準備將《傳奇》交給光通通信代理。

還有前段時間，收購的萬象網管，當時還是市場份額第一，沒想到不到兩個月就被《蝙蝠網管》打的“一文不值”了，

這讓盛老板很是後悔，尤其是看到現在《蝙蝠網管》聯合MY123推廣的《奇跡MU》勢頭這麼猛，更是像是吃了個老鼠屎一樣。

老板不高興，下麵的也不好過，現在的《傳奇》還未達到前世的巔峰狀態，對地下的推廣特彆重視，所以才會出現兩公司互撕海報的事，最後引發了“程偉被打”的事。