就聽林祥說道：“薛總，星海汽車公司從項目動工到現在，累計支出億，歸屬財務口的由財務核銷，我這裡不多問，但固定資產的轉化率是多少一直出不來，固定資產報告現到在都沒交上來，催了幾次了出不來，能不能給我明確個期限？”

薛鵬興道：“好的林總，回頭我落實下，儘快讓報上去。”

林祥就道：“我沒彆的事了。”

沈輝問道：“固定資產哪個部門在管理登記？”

薛鵬興道：“後勤和資產財務部。”

沈輝又問：“為什麼報不上來？”

薛鵬興就有點冒汗，這事情沒法說，財務的認為職能定位有問題，財務有對固定資產的監督、盤查權，但沒有管理權，登記盤點固定資產也不是財務的事情。

讓財務去盤點，財務隻能找項目部的協助，一來二去難免就扯皮。

後勤見狀，自然有樣學樣，乾脆就推給財務去盤點。

“我回頭落實一下，抓緊時間。”

薛鵬興沒法說，隻能表態。

沈輝也沒再問，在企業機關呆了好幾年，有些東西他還是了解的。

固定資產共有兩塊，一塊是屬於生產資料類型的，一般情況下都由設備物資部門負責管理和登記盤點，另一塊是行政後勤類，由後勤或行政部門負責登記和盤點。

財務是做賬的，通常隻負責盤查和監督，不負責管理。

讓財務去管理固定資產，明顯是職能有問題。

新項目上馬機構不健全，難免遇到問題。

略一琢磨，便道：“把物資管理分出去成立一個單獨的部門，這些事還要我提醒？”

薛鵬興道：“報告上午報上去了。”

沈輝就看向了梁超明：“報告呢？”

梁超明道：“已經報到張秘書那裡了。”

沈輝就看張欣：“東西呢？”

張欣嘴唇一動，臨時改口：“還沒來得及報給你。”

沈輝批評一句：“下次這種重要的文件要及時報上來。”

張欣點頭，沒有說話。

沈輝又問林祥：“製度是怎麼規定的？”

林祥答道：“逾期報不上來通報批評，考核企業負責人1000，分管領導2000，責任部門負責人2000，特殊情況在協調會上說明情況，經分管領導同意可延長期限。”

沈輝就道：“都是不差錢的，你考核他一兩千塊有用嗎？回頭把這些作為對管理人員和各子公司管理層綜合評測的重要指標，一個管理人員，如果負責的工作老是滯後，帶領的企業老是犯一些低能錯誤，如何還能算是一個合格的管理人員？”

鄭學海道：“已經納入評測體係中。”

沈輝點頭，又道：“製度也有個適應性，任何一項製度，都不可能一直發揮作用，環境在變，製度也要相應的變化，我覺得對我們的中層以上管理人員和子公司管理層以後不要以考核為主，現在缺錢的隻要錢不要臉，不缺錢的要臉，考核他幾千塊也不當回事，以後再有類似的問題就讓責任人在大會上檢討，當著所有管理層的麵檢討，看他要不要臉。”

沒人說話，大家都覺得菊花發緊。

講真，現在大家收入高，中層都年薪上百萬，考核一兩千塊錢確實不怎麼當回事，可檢討是個什麼鬼，想象一下當著公司和各子公司所有管理層的麵在大會上檢討，那種光景就讓人有點兒不寒而栗，斯文掃地啊，以後還怎麼帶手下的隊伍。

星海投資的部門負責人還好，畢竟廟小，大小事自己盯著呢，問題不大。

各子公司的負責人就頭疼了，即使如楊姍這種執行力超強的也有點擔心，有些事情不是想不出問題就不出問題的，手下的哪個部門出了問題，都得跟著受累。

會議繼續。

第二家彙報的是星海證券，也是星海投資所有子公司中目前體量最大的，總資產超過兩千億的大塊頭，比星海汽車公司體量大的多，當然負債也同樣很驚人。

星海證券還在整合，十多家企業合並到一起，這個整合過程是長期性的，涉及到七家上市公司，光是財務係統的整合就是個大麻煩，還有渠道與資源的整合，那個更麻煩。

沈輝都有點擔心劉世光能不能完成這麼艱巨的任務。

更擔心吳寧寧能力能不能勝任。

劉世光彙報完，各部門就開始輪流發言。

先是財務，然後是資產管理部，接著是法務、審計，前三個都是針對問題提要求，雖然語氣不是太客氣，但至少留了麵子，審計部總經理陳璐卻一點麵子沒留，直接痛批：“節前我看了個彆企業的報表和部分工作流程，賬目亂的一塌糊塗，部分流程更是讓人驚訝，在執行框架上竟然還存在權責不明、推諉扯皮的現象，回頭你們抓緊去理順，春節後上報。”

周佳慧左右看了看，見再沒有部門發言，也開始批：“財務賬目到現在理不清，吳寧寧彙報了幾次，存在這樣那樣的問題，你們班子成員做工作了沒有，邁克金森，明天你過來當麵給我彙報，賀俊，華星的問題你為什麼不出麵，難道要等著讓沈總去協調？”

會議室裡一陣安靜。

過了一會，星海證券副總裁賀俊才按開話筒，咳嗽一聲……

沈輝本來臉色平靜，聽到這場咳嗽就直皺眉，直接點開話筒：“咳嗽什麼，感冒了就去醫院，有話要說就抓緊時間，不要浪費大家時間。”

賀俊臉色難看，瞬間感覺斯文掃地，但屁也不敢放一個，趕緊彙報：“華星的問題我溝通過，因為有國有股份，地方部門強勢乾預，我也沒法解決。”

周佳慧一點沒客氣：“你沒辦法那要你乾什麼，這是你一個高層該有的態度嗎？”

賀俊臉色更差，忍了又忍才沒懟回去。

現在星海勢大，除非不想乾了，不然就得忍著。

隻是沒想到這女人一點麵子都不給留，說話這麼難聽。

以往和氣慣了，做事都留三分，還真有點不怎麼習慣。

星海證券分會場裡安靜的要死，沒人吭聲，全都眼觀鼻鼻觀心，劉世光都低著頭，心裡一陣暗爽，和周佳慧共事了一年多，對這女人再了解不過，以前任財務經理的時候就是個狠角色，軟中帶硬的，如今坐上了星海投資CFO寶座，更不好惹。

隻是沒想到賀俊撞到了槍口上，被訓的有點下不了台。

活該。

你好我好大家還習慣了，還以為這是官企，差不多就行了，連‘我沒辦法解決’這種話都能說出來，不訓你才有鬼，沒辦法解決問題你坐在那個位子上乾嘛？

“明天和邁克金森一塊過來給我彙報。”

周佳慧最後說了句，就關了話筒。

邁克金森苦著個臉，他在中國生活了七八年，已經是一個地地道道的中國通，知道唯女子與小人難養也，這種女領導最不好伺候，雖然不是星海係的，可星海投資勢大，上麵好多地方都需要倚仗，不能得罪，不然分分鐘讓上麵換人，委實有點頭大。

這事不是他的主責，可誰叫他是CFO，想跑都跑不掉。

賀俊也耷拉著個臉，有點肝疼。

五十歲的人了，被個三十來歲的女人劈頭蓋臉訓的跟孫子一樣，委實有點難堪，星海證券的問題很多，十幾家企業拚湊到一起怎麼可能沒點問題。

這其中星海投資處於主導地位，但又做不到一手遮天。

其他股東同樣也要說話，過程中難免有各種權力博弈，一些問題要解決，自然不可能是一團和氣，即使許多問題對星海來說根本不是問題，但也不可能當成親生子來對待，解決問題的過程中肯定要進行一係列權力博弈，沒能力解決問題還想要話語權？

美不死你。

周佳慧雖然很年輕，但在職場曆練多年，對個中的權力博弈自然洞惹觀火。

換是星海資本、星海汽車公司這些全資公司，她不會這麼批。

就算要批，也會委婉一點。

可星海證券那幫人實在不像話，自然要借題發揮一下。

想要話語權沒問題，在規則範圍內較勁爭鬥也沒問題，但混日子不乾事可不行，而且不能大小事都讓沈老板衝鋒陷陣，自然得由自己這下屬代勞。

瞥了眼沈老板，雖然沈老板沒說話，但沒說話就等於默認。

周佳慧批完後，張悅又點開了話筒。

“華星的問題，該走法律程序走法律程序，我聽說之前的CEO辦公會上討論過，也定下了方向，法務部門為什麼現到在沒動靜，且而拖著不往上彙報？”

張悅比周佳慧還要犀利：“之前就華星的問題我專門去了一趟粵省，大方向上已經達成了一致，為什麼一些具體性的問題到現在談不下來，究竟是華星本身的問題，還是我們的有些人的問題，有爭議為什麼不通過法律程序去解決，法務部門是乾什以吃的，是不是要我給你們打官司，分管副總能不能解決問題，不能解決給我說，我去給你們解決。”