沈輝帶著幾人到了第一排，才發現已經有二代到了。

陳麗君也從日本趕了回來，正在陪幾個股東們聊天。

明星們也到了，在第二排，周佳慧和楊姍陪著。

雙方介紹了下，在第一排落座。

譚英明和周永林彆的二代不認識，但不可能不認識劉茂軍，領導家裡見過幾次，算不上多熟，但好歹認識，就跟劉茂軍聊了幾句，心裡則琢磨，看來傳聞不假。

沈老板確實根腳不淺。

周國平忍了又忍還是沒有忍住，尋個機會問沈輝：“沈總，後麵那些空乘人員是？”

沈輝笑笑，道：“最近買了幾架飛機，他們也算是公司的員工吧！”

周國平一臉懵，買了幾架飛機？

還有這麼買的？

一買幾架，這是錢多的不知道怎麼花了？

坐了一會，嘉賓們陸續都到了。

這次周年慶沒有邀請官方領導，二代們來的也不多，就來了二十多個核心成員，還有七八位明星，再加上小部分在滬的員工家屬和航空組的三十幾個人，總共就三百多人。

出去旅遊度假的也回來了。

港島分公司來了十幾個人，潘明帶隊來的。

三點半時，所有人員到齊。

男女兩個主持人上台，說了幾句開場白，女主持人說：“好了，今天的活動儀程沒有那麼繁瑣，領導講話就一項，下麵大家給來點掌聲，請沈總上台給大家講幾句。”

嘩嘩嘩！

掌聲響起。

所有人都在鼓掌，幾位領導也跟著輕輕鼓掌，感覺特不正規。

可聽著後麵熱烈的掌聲，又不得不承認，這樣搞更讓人喜歡。

沈輝上台，拿著話筒等了兩秒，才開講：“兄弟姐妹們，大家下午好，先彆鼓掌，等我說完（底下轟笑聲），從去年五月份開業，不知不覺，星海投資都滿歲了，今天的這個周年慶活動不是開年會，所以安排的節目並不多，大家樂嗬樂嗬就行，重點是晚上的會餐，公司花了大錢，大家放開了吃，彆浪費，還有那……那誰，後麵把手機放下來，現在不提倡大型集會，就彆發朋友圈和抖音了，咱們悄悄的聚就行了，彆惹事。”

又是一片轟笑。

舉著手機準備拍視頻的不好再拍，把手機收起來。

“過去這一年，公司發展的很好，具體好到什麼程度呢？具體數據我就不說了，這樣告訴大家，公司兩百多人，給你們每人送一套房子也是毛毛雨，但這個房子能不能送……”

“能送！”

沈輝不想停的，可被搶話了，聲音還不小。

“誰在起哄呢，站起來我看看。”

沈輝掃視全場，見下麵瞬間安靜，沒人站起來，繼續說：“所以啊，彆瞎起哄，敢做不敢當，我送你們房子你們有底氣要嗎？所以就彆想著天上掉餡餅了，與其想這些不切實際的東西，還不如多想想怎麼讓自己變的更值錢，或者老老實實存錢買房子，年前開年會的時候我就說過，星海的員工乾滿五年，都要在滬市買的起房，吃住公司都給你們管了，以你們現在的工資水平，隻要不大手大腳，五年後在滬市交個首付按揭一套房子是沒有問題的。”

“想要讓我送你一套房子也可以，隻要你有足夠的底氣來找我，讓我覺得確實該送你套房子，那沒什麼說的，立馬送你一套，沒那個底氣，就努力工作吧！”

“最近我一直在思考，企業應該承擔什麼樣的責任，應該如何對待自己的員工，有人說企業和員工是雇傭與被雇傭的關係，有人說企業和員工是互相合作的關係，我想說，不管是什麼關係，這些都不重要，重要的是要遵重客觀事實，那什麼是客觀事實？養活家小是客觀事實，買房子娶媳婦也是客觀實事，我覺得企業隻有充分尊重這些客觀和事實，為員工解決好這些實際問題，把員工的物質需求和職業需求統一起來，才能走的更加長遠，至少我們的隊伍和成員不會盼著公司倒閉，起碼大部分人會希望公司發展的越來越好。”

“這幾年各種社會問題不斷的爆發，各種觀點也層出不群，過去有人說生活不易，現在人們都覺得活著太累，這是什麼造成的？我不說大家也都明白，我覺得我有義務為星海的每一位兄弟姐妹解決好職業需求和物質需求的問題，即使解決不了大家的職業需求，也要儘量解決好物質上的需求，讓大家不用為買房子成家這些問題坐困愁城。”

“我希望大家能努力工作，這個努力並不是讓大家以公司為家，那純屬扯蛋，而是讓你們不要混日子，公司沒有業績考核，有多少工作壓力，大家心裡都清楚，隻要你們稍微認真一些，就不至於掉隊。隻要你們不掉隊，不要讓公司把你拋棄，我保證，星海的每一位員工都會成為真正的人生贏家，即使你們現在買不起婚房，也不是問題，公司在新城時代買的兩棟樓七月就能入住了，可以給大家分配婚房，隻要你還在星海，住到退休都沒問題。”

“所以，想要成為人生贏家，就千萬彆掉隊。”

“星海可以讓所有員工都成為人生贏家，但不會眷顧那些掉隊的人。”

“我可以給大家送房子，隻要你們有底氣來跟我要。”

……

“最後，感謝各位星海員工的家屬，感謝你們養育了這麼優秀的子女，沒有你們的付出和支持，他們就不可能專心工作。今天有小部分員工家屬也來了，但還有更多的員工家屬沒有過來，去年開年會的時候，我就想邀請全體員工家屬來跟我們歡取一堂，結果因為疫情保能取消，這個願忘一直沒有實現，我希望今年再開年會時，所有員工的家屬都能到場，來跟你們的子女，跟你們的妻子丈夫，跟大家一起來分享星海投資發展的成果。”

“周年慶的各種抽獎活動不隻是公司員工的利福，也是對各位員工家屬，以及到場嘉賓的一分心意，我希望大家都能踴躍參與，今天沒有到場的員工家屬，大家也彆擔心，會後人資部門統計一下沒有到場的員工家屬的銀行賬號，所有沒有家屬到場的員工，每人發兩萬慰問金，這個錢直接發給員工父母，父母不在的發給爺爺奶奶或者其他的親屬……”

台下響起了熱烈的掌聲，越來越響。

滿場全是掌聲，除了掌聲再也聽不到其他的聲音。

沈輝不得不等下等一陣。

坐在第一排的幾位領導也跟著鼓掌，終於對星海的實力有了一個直觀的認識。

給員工家屬發放慰問金，這種事不稀罕。

可問題是，那些給員工家屬發錢的能發多少？

三百還是五百？

三千還是五千？

目的又是什麼？

之前就有快遞業難留人，給確保春節期間正常運營，給留守員工家屬發財的。

可這能一樣吧？

性質都不一樣，怎麼能一概而論。

沈輝沒有多講，收個個尾，講了不到二十分鐘就結下台了。

把話筒還給女主持人時，下麵響起了熱烈的掌聲，經久不息。

在大多數員工心裡，沈老板還算是一個比較合格的老板。

至少發的工資對得起大家預期，至少說過的話到目前為止都兌現了。

隻要公司一直能保持現在這種發展勢頭，老板畫的餅應該都能兌現。

都是聰明人，不會聽了幾句雞湯就熱血上頭。

現在這年頭，各種雞湯太多了，喝的多了早就有了抗性。

但大家還是覺得挺振奮，至少對未來的人生多少有了些盼頭。

隻要沈老板不昏聵，始終保持英明神武，帶領星海攀上一座又一座高峰，大家相信沈老板的承諾都會全部兌現，自己也會如沈老板所說，成為人生贏家。

掌聲不夠。

還有歡呼聲和尖叫聲。

屬航空組的那幫妹子們叫的最響。

“老板我愛你。”

有女生喊出這一句後，現場的氣氛就炸了。

許多年輕妹子紛紛跟著喊，喊的人太多了都不知道到底誰喊了誰沒喊。

此時此刻。

在星海的女員工眼裡，特彆是在那些年輕漂亮且未婚的女員工眼裡，沈老板就是全世界最靚的仔，沒有之一，老馬來也不行，哪怕老馬成就比沈老板大，可畢竟太老了。

而且老馬二十多歲時，可沒有沈老板現在的成就。

不少女員工甚至覺得，隻要能跟沈老板一夜風流，哪怕什麼都不要也值了。

坐在第一排的幾個領導也有點被感染了，不由自主的感慨，為什麼自己在剛剛參加工作的時候，沒有碰上這種老板，想想這一路走來多不容易。

時代在變，觀念在變。

現如今的社會，各種思潮和觀念百花齊放。

新一代有新一代的觀念，如何應當新觀念，繼續引領潮流，不但社會學界在研究，政府和企業同樣在研究，因為這個世界遲早都會交到新一代的手中。

現在不去適應，結果隻有一個。

就是被這股潮流拍死在沙灘上。

看看星海的這幫年輕人，領導們就覺得自己有點跟不時代。

沒錯。

的確是年輕人。

老板不到三十，高管歲數超過四十的就兩位，剩下全是四十歲以下的，三十歲以下的則占了絕大多數，這樣的一支隊伍，確實年輕的有點過分。