陳家棟用稍稍有些發軟的雙腿坐在了凳子上，隨即他努力抬起頭，看向對麵的十位考官。

陳家棟是江東大學的畢業生，畢業後被分配到了省城的無線電廠，是廠裡技術科的科員。

這家無線電廠主要生產收音機，效益非常不錯。陳家棟的學曆擺在那裡，因此他的工資比一般的工人要高很多，每個月可以拿到一百七十多塊錢。

原本陳家棟對於自己的待遇還是很滿意的，隻要他乾個幾年，熬點資曆就能得到提拔，今後的前途絕對是一片光明。

可是在聽聞了紅旗研究所的超高待遇後，陳家棟立馬就動心了。

人家無論是工資待遇還是今後的發展前景，都比自己現在工作的國營無線電二廠要好太多了。陳家棟覺得自己應該趁著還年輕的時候努力拚搏一把，如果拚搏成功，將來一年掙到的錢比現在一輩子掙到的還要多呢。

陳家棟為了堅定自己的信念，采取了破釜沉舟的做法。他直接從國營無線電二廠辭職，瞞著家人跑到凹山，準備在通過考試後再向家裡通報消息。

想必到了那個時候，全家人都會替自己感到開心吧？

不過在還未成功之前，陳家棟卻放鬆不下來，他雖然對自己的實力很有信心，但麵對著還未確定的結果，仍舊免不了感到忐忑。

陳家棟畢竟是在廠裡工作過一段時間的人，也算是有了一定的社會閱曆。為了能給這些考官留下一個好印象，從而提升自己通過考試的概率，他鼓起勇氣自我介紹道：“各位考官好，我叫陳家棟，江東大學的畢業生，畢業後被分配到了國營無線電二廠擔當技術員，我的特長是無線電技術，希望各位考官能夠給我一個為貴廠工作的機會。”

十名考官裡麵有紅旗研究小組的三名成員，三人當中最精通無線電技術的是薑鴻昌，其次是李曉峰，至於陳方華，他最拿手的是機械加工技術。

其實不用陳家棟自我介紹，考官們早已拿到了這批考生填寫的個人資料。通過這份資料，考官們早就了解了陳家棟的特長。

聽了陳家棟的自我介紹後，陳方華第一個開口提問：“陳家棟同誌，你可是大學畢業生，原來的工資待遇算是非常不錯了，不知你為什麼要辭職前來參加精英班的考試？”

不要小看了這個看似無關痛癢的問題，這個問題其實是個陷阱。

問題的答案是明擺著的，傻子都知道陳家棟一定是為了博得更好的前途，才會做出這種決定。陳方華之所以提出這個問題，主要是為了考察陳家棟的誠實度。

如果陳家棟如實回答，說自己是為了獲得更加高昂的工資和待遇才這麼做的，他就算是通過了誠實度的考察。如果他說一些空話套話，這會影響到考官對他的評價。雖然這不是最終決定他能否通過第二輪考試的最主要因素，但多多少少還是有些影響的。

如果陳家棟處於可錄取可不錄取的範疇，這麼點小小的影響就足以決定他的去留了。

好在陳家棟是個誠實的人，他沒有說那些空話假話，而是按照自己的真實想法進行了回答：“因為這裡的待遇更好，也更加有前途，尤其是出國深造的機會，這對於我來說十分具有吸引力，因此我最終做出了從原廠辭職，來這裡拚搏一把的決定。”

陳方華笑了笑，接著問道：“你對於自己做出的決定後悔過嗎？”

陳家棟不好意思的笑道：“後悔倒沒有，就是有點忐忑，麵對著還未確定的前途，無論是誰都會感到不安的。”

陳方華點點頭，不再提問。

接下來輪到薑鴻昌了，他提出的問題直接跟無線電技術相關。

薑鴻昌是紅旗研究所的副所長，對無線電技術也比較了解，因此技術性的問題自然由他提出來。

說句實話，薑鴻昌隻是個技校生，在學曆上距離陳家棟相差一大截，按理說他根本就沒有考核陳家棟的資格。不僅是他，在座的絕大多數考官都是這個情況。

不過亞洲機械廠有個不成文的規矩，很好的解決了考官夠不夠格的問題：在亞洲機械廠，學曆並非是衡量一個人的最主要因素，真正起到決定性因素的是你的實際表現。

即便你是知名大學的畢業生，但隻要你沒有做出成績，你就不會得到提拔，你拿到的薪水也會跟你的實際表現持平。

哪怕你一天學都沒上過，但隻要你對工廠做出了巨大的貢獻，廠裡就會大大的提拔你，同時也會大大的提升你的薪資水平。

說白了亞洲機械廠根本就不是一個講究學曆的地方，你大學畢業生的名頭隻能嚇唬彆人，對亞洲機械廠的人來說可沒有什麼威懾力。在這裡，一切靠實力說話。

就好比李曉峰，他連初中都沒畢業，卻依然憑借著出色的表現，在如此年輕的時候就被提拔成了副廠長。

這種事情在其他企業幾乎是不可能發生的，但在亞洲機械廠卻偏偏就發生了。由此可見亞洲機械廠確實是不拘一格用人才。

造成這個情況的最大推手是牛小強，他從一開始就沒把學曆當回事。這倒不是說牛小強對高學曆的人有什麼偏見，而是因為他對於代表著文憑的那張紙不是很信得過。

國內的教育製度決定了考試成績好的人不一定能乾好實事。

應試教育為許多平民學子提供了一個公平競爭的機會，但同時也使得許多人成為了隻會讀死書的書呆子。

牛小強覺得讓這些書呆子去坐辦公室，處理一些文件非常合適，但如果要讓他們搞技術，那就很不妥當了。

因此精英班招生的時候根本就不看你之前獲得過什麼學曆，你想要來這裡工作，就必須通過牛小強親自製定的考核項目，否則一切免談。

這些考核項目絕大部分針對的都是工作中會遇到的實際問題，書麵上的內容雖然有，但比重卻相對較低。