七個人全都聽傻了,不敢相信這是真的。
呆了好一會兒,其中的一人才結巴道:“牛、牛秘書……你、你剛才說啥來著?咱們每個月可、可以掙到兩百塊錢以上的工錢?”
牛小強很是篤定的點點頭:“不錯,隻要你們好好乾活,發揮出自己的特長,你們今後每個月都能掙到兩百塊錢以上的工資。”
另一人忍不住插口:“您後麵還說可以出國深造,這個不是在跟咱們開玩笑吧?”
牛小強露出自信的笑容:“你們可以出去打聽一下,我牛小強說過的話什麼時候不算數過?隻要你們的表現得到了我的認可,我就一定可以把你們弄出國去深造。”
“不知您準備把我們弄到哪個地方去深造啊?”
牛小強嗬嗬一笑:“想必你們都知道我現在在美國留學,雖然隻留學了半年時間,但我在美國混得還算不錯,認識很多大學裡麵的教授,如果你們想去大學深造,我可以幫你們辦理相關手續,並且還可以幫你們墊付學雜費用,當然了,你們需要跟我提前簽訂協議,承諾畢業後為咱們廠繼續服務十年時間,隻要乾滿了十年,廠裡就會免除你們上學期間的費用,不需要你們償還,此外十年之後還可以把你們的工資提升到美國人的水平。”
一人忍不住問道:“牛秘書,美國人的工資有多高啊?”
牛小強用帶有誘惑性的語氣回答道:“普通技術員的年薪一般是五萬美元,如果是高級技術員,年薪就會翻一番,每年能夠掙到十萬美元,如果是項目負責人,或者是非常優秀的高端技術人才,年薪就是二十萬美元。”
牛小強為了拉攏這七個極具潛力、且自身實力非常拔尖的年輕人,算是拿出了大手筆。這些人都很優秀,隻要讓他們出國深造一番,他們就能接觸到國際前沿的知識和技術理念,將來可以發揮出更大的作用。
如果把這些人留在國內工作,他們雖然也能乾得很出色,但難免會因為知識的厚度不足,會大大限製他們將來取得的成就。
此外出國深造還能開拓他們的視野,增長他們的見識,這對於他們今後的發展是很有幫助的。
牛小強不是搞慈善的,他既然對這些人進行培養,當然希望這些人將來能夠長期為他服務。
一旦這些人出國,他們就難免會因為視野和見識的增加而產生其他的想法,搞不好他們會離開牛小強的公司,去自己認為更好的公司工作。
為了預防這種情況的發生,牛小強才提出了提前簽訂協議的要求。他並不是一味的壓榨這些人,為了讓這些人心甘情願的給自己乾活,牛小強後續還提出了漲工資的計劃,準備把這些人的工資提升到美國同行一樣的水平。
自己栽培他們在先,他們心裡怎麼會不感激?後續又把他們的工資水平提的那麼高,他們還有什麼理由離開自己的公司呢?
當然了,如果誰非要離開,那也是沒有辦法的事情,畢竟人各有誌,牛小強也沒有辦勉強。
不過他覺得離開的人應該不會多,無論從哪方麵來講,他對待這些人已經是格外的優待了,算得上是仁至義儘,人心都是肉長的,牛小強不相信這些人全都是白眼狼。
這些人聽到二十萬美元的數字後,露出了驚疑不定的神情。他們震驚於二十萬這個數字,但並不知道美元的實際價值,所以才會感到疑惑。
有人忍不住問道:“牛秘書,二十萬美元換算成人民幣的話,是多少錢啊?”
牛小強伸出了一個巴掌:“按照當前彙率計算,二十萬美元相當於五十萬人民幣。”
“嘶——!”
這些人全都倒吸了一口涼氣,不敢相信自己將來還有機會掙到這麼高的工資。
牛小強早就想好了他們的工作安排,短期內他準備把這些人安排到各個工廠,讓他們熟悉凹山的環境,也熟悉一下各個工廠的工作氛圍。等到他們對這裡產生了一定的歸屬感,牛小強才會著手處理把他們送到國外進行深造的事情。
有人也許會覺得牛小強給與這些人的待遇太高了一些,這並非沒有原因。
牛小強創業至今,從一開始對市場的懵懵懂懂,到現在對市場的深刻理解,他的所見所聞讓他意識了一個非常關鍵的問題。
這個關鍵的問題就是技術。
在製造業領域,技術是一個非常關鍵的環節,隻要你擁有技術優勢,你就能站在這個行業的頂端,獲得這個行業最大的那份利潤。
比如說雙驢頭采油機技術,這就是最真實的寫照。
強橫如哈裡伯頓,在麵對牛小強研發出來的雙驢頭采油機技術的時候,也顯得難以應付,不得不想方設法把這項技術搞到手。
說到實力,哈裡伯頓的年營業額高達數十億美元,牛小強名下的采油機生產線不過隻有區區數百萬美元的年產值,可即便如此,他也憑借著雙驢頭采油機的巨大技術優勢,威脅到了哈裡伯頓在采油機行業的強勢領導者地位。由此可見技術的重要性。
不管是造汽車還是造摩托車,技術都是一個前提條件,沒有過人的技術,你的產品剛一下線就落後於彆人,還怎麼去跟彆人爭呢?
為什麼發達國家的汽車銷量那麼好,中國人製造的汽車卻連走出國門都這麼困難?歸根究底就是技術的落後造成的。
如果你的技術跟人家持平,即便你的質量差一點,你也可以通過低價策略贏得部分低端客戶。
可現實情況卻是你的技術遠不如彆人,質量也不如彆人,就算你把汽車賣成白菜價,最終也會無人問津。
沒有人願意買一輛性能太差,並且容易經常出問題的汽車。雖然你開出的是白菜價,但後續修車的費用就足夠客戶喝一壺的了,算上這筆修車的費用,客戶其實是大虧特虧的。