對於方玄打聽妖獸肉用途，那名隊員隻委婉地告訴他，這是機密，不能對外透露。

方玄被拒絕後，反而更加好奇了，因為這種妖禽身上可用的材料，也就是羽毛，血液，一對爪子，一隻堅硬的鳥喙。

其的肉質粗糙，還有一股腥臊味，很少有修士願意吃它，做靈膳也不是很適用的材料。

他不禁琢磨著，這裡麵肯定有他不知道的用途，否則王弘也不會花大代價，事先準備那麼多的儲物袋，這些儲物袋比妖獸肉的成本還要高許多。

不過他現在也不著急，以後還有的是機會。

眾將這些妖屍全部收起後，又到那些妖禽棲息的地方搜尋一番，找到了許多的妖禽卵。

這些禽卵差不多嬰兒頭顱大小，大部分都還能孵出來，或者做為靈膳也很不錯。

將所有的戰利品都裝進儲物袋，然後裝了幾大箱儲物袋，主要是妖獸屍體太占地方。

方玄等三人一直都在留意觀察，他們發現，收拾戰利品的時候，竟然無一人藏私，一切都進行得井然有序。

飛舟載著眾人回到山穀之後，羅中傑給所有人都頒發了貢獻點。

詹束龍三人雖然隨隊出戰，但沒有出手，每人隻分到了兩個基礎貢獻點。

初始他們對這兩個貢獻點不以為意，因為他們發現，就是隨隊的練氣修士也有好幾個貢獻點的收入。

但當他們看到兌換列表上，兩個貢獻點就能兌換一粒養元丹的時候，他們再也無法淡定了。

這意味著，東洲商隊的練氣期隊員，收入也要高於許多地方的築基修士，築基期隊員的收入，就更是水漲船高了。

“他這是瘋了嗎？連練氣期都有這麼高的待遇，這誰能養得起啊？”

這會兒，三人又聚一起，苗蕊抱怨道。

“人家本來就沒打算讓彆人養得起好吧！”詹束龍此時也酸酸地說道。

他們是不知道，為了能讓手下快速提升，要不是直接送出大量的物資，對於士氣影響不好，王弘早就直接發丹藥，發靈物了。

現在用貢獻點兌換，隻要有所貢獻，就能得到貢獻點，然後就能換取靈物。

“咱們三人臨行前，老祖可是都有交待的，要咱們在此拉攏，招攬這些人，然後將王弘架空，最後將其踢出局外。

現在我們就算真的拉攏過來，你們覺得，咱們能養得起嗎？”

苗蕊此時，也對於自家老祖的財力有些懷疑了。

“既然他能養得起，咱們先弄清楚他這些財富的來路，沒準到時候咱們也能擁有這麼多的財物，便不用愁了。”

方玄這時提議道。

“方師弟說得有理，咱們才剛到，先探清底細再說，其它事情，容後再議。”

詹束龍和苗蕊此時也認可了方玄的觀點。

接下來的一段時間，三人便頻繁地與內穀中的隊員接觸。

經常邀請一些隊員喝酒，品茶，論道，似乎與所有人都相處很融洽的樣子。

就連一直表現得比較高傲的苗蕊，也變得很隨和，與隊員們相處得其樂融融。

“東家，這新來的三人不老實，這段時間一直都在拉攏咱們的人，打探咱們的隱私。”

羅中傑發現了不妥，前來向王弘報告此事。

王弘思索了一會才開口道：

“你先傳令下去，讓大家平時對此三人防備著點，任何人都不得泄露咱們的秘密。”

王弘之前得到朱雀堂主的提醒，知道這三人可能不懷好意。

隻是對於三名實權金丹長老，他不敢明白上得罪，隻能點頭應承下來。

所以從一開始，他就讓羅中傑安排可靠的人手在暗中盯著。

“要不要將他們直接弄出去，或者是讓他們消失？”羅中傑的臉上露出一股殘忍之色。

“不用！這樣處置對宗門的三位金丹長老不好交代，咱們人在屋簷下，不得不低頭。

你先交待下去，務必傳達到每一個人，讓大家留意防備這三人。

然後在暗中多注意，看看還有那些人與他們來往過密，或者是直接投靠過去的。”

他最開始的四十多名下屬，已經跟了他數十年，一起經曆過的生死無數，他相信不會輕易被人拉攏。

但是對後麵招募的兩百名新人，他不是很有信心。

他們都是王弘從小就培養的手下，從小就進行教育，整體來說，應該還是忠誠可靠的。

但他們畢竟還太年輕，經曆的事情太少了，人一生中需要麵對的誘惑又太多了。

又有幾人能在麵對誘惑的時候，還能堅守本心，不忘初心呢？

所以，他打算利用這次機會，淘汰掉一些立場不夠堅定的。

因為這些人，都有潛藏的內在背叛心理，平時可能連他們自己也不會意識到。

這種人一旦條件適合，在外在因素誘導下，很快就會背叛。

這種人就算躲過了這一次，以後可能還會遇到其它的誘惑。

既然如此，還不如現在就讓他們直麵這種誘惑，也算是對他們的一場考驗。

“那如果有人選擇了背叛，咱們該如何處置？”羅中傑又問道。

“將這些人都記錄好，暫時都留著，不要打草驚蛇，等到將來時機成熟再說。

另外，根據每個人掌握機秘，將來處理方案也有所不同。”

王弘倒要看看，這次考驗，能有多少人通過。

他倒是有些好奪，他的手下各方麵待遇都是極高的，想要收賣拉攏他的手下，不知道要付出何種代價。

他對於自己手下，除非特殊情況，都不會使用血契，簽訂的血契對於神魂是有負擔的，因此每個人能簽訂血契數量，都是有限度的。

羅中傑領命後，便下去它排了。

詹束龍三人則繼續他們的表演，王弘則冷眼旁觀，不予理會。

同時的，他也讓羅中傑加強了對於手下隊員的教育。

雖說是一次考驗，但他該儘到的教育還是要做到的，若是對於這些新人完全地不管不顧。

時間長了，軟磨硬泡之下，就算是原本心誌堅定之人，還是有許多人會被其拉攏的。