員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。

可以跟‘30億怎麼花’相提並論。

早在上月初就開始了籌備，中下旬時，陸薇語率先開始了處理。

後麵溫葉、穀雨乃至關秋荷等人加了進來。

尤其是最近這幾日，陸薇語等人加班加點的忙這事，連周末都沒放過。

倒是說這周末大家忙得天昏地暗時，方年同學自己個開小差，去了趟無錫再次受虐。

見大家都看過來，方年看向溫葉：“溫秘，說一下具體情況。”

溫葉不慌不忙的彙報。

“前沿係除前沿、女媧實驗室以外，共計291名員工，包括前沿實習部正式行政人員；

經過對周期工作總結報告、考核分析，有部分員工表現突出……”

“……”

“其中具體到公司管理層，前沿創業CEO表現不佳，無法勝任高層管理類崗位……”

能拿到會議上說的，都是管理層。

好在三家公司的管理崗位目前不多，就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。

當然……

這也是前沿缺人的本質因素。

溫葉彙報完之後，方年歎氣道：“其實這次本應請兩家公司CEO參與。”

“原前沿項目的CEO也不行嗎？”關秋荷皺眉道。

“說起來我還比較看好他，之前在當康表現也算不錯，留下的印象也還行。”

方年坦然道：“上周去視察見過這個人，當個高管夠格，CEO就差點意思；

9月份成立了兩支基金，實際上原前沿項目已經成為了資產近30億的大企業；

現在的辦公效率並不能令人滿意，其中就跟CEO能力有關；

從我的觀察來看，他的能力不足以執掌一家數十億的企業，內部管理上也比較混亂；

沒能將基金的功能較好的發揮出來，基本盤還是溫秘跟你定下來的。”

聽得關秋荷連連點頭。

她倒不是要力薦這個從當康出去的CEO，而是就事論事。

簡單來說還是源於對比。

比起前沿創業來說，前沿項目的整體表現算得上是可圈可點。

但方年說得也有道理，前沿項目的可圈可點是建立在前期相當大量的工作基礎上。

其中她關秋荷還幫了不少忙。

不能簡單的將功勞都劃撥給這個CEO。

接下來討論了半個多小時。

包括關秋荷在內，都有提名一些員工的擢升。

比如陸薇語替前沿創新要走了前沿實習部的黃露。

又比如從原前沿項目擢升幾個員工去前沿創業，反正辦公地點在同一棟寫字樓。

嚴格來說，動靜並不小。

涉及到的人員調動足有三十幾人。

而隨著員工的調動方案確定，同步也梳理了三家公司的治理架構。

前沿學術內部調整很大。

經過討論提議，最後還是在這次會議上，將前沿校園俱樂部從前沿學術剝離，並入前沿創業。

前沿學術架構梳理以後將新成立顧問委員會、基金統籌管理、學術投資、學術谘詢等部門。

保留原有的人力資源、行政、銷售、商務、財務等部門。

CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為副總經理，分管業務待定。

調整以後，前沿學術高層管理、中層管理崗位總計空缺12人。

前沿創業調整不算太大。

原項目基金更名為校園創投基金。

新並入的前沿校園俱樂部更名為校園業務部、更新分管創投基金的部門業務、成立私募基金管理相關部門。

CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為部門經理，可接受可拒絕。

輪調與調整之後，管理崗空缺9人。

前沿創新內部進行了簡單調整。

行政部擴大，下轄三個行政單位，分彆分管女媧、白澤、本部行政工作。

陸薇語任總經理，CEO空缺。

輪調與調整之後，管理崗空缺7人。

不過……前沿創新計劃招聘的管理崗位是20人。

特彆啟用多崗輪值製。

目的是人才儲備。

完全可以預見的是，前沿創新的管理崗位會大量增多。

計劃招聘的20人裡麵有12個高管崗。

前沿實習部也要填充了一部分行政管理人員。

“……”

最後，穀雨進行了統計彙報。

“經調整，本次前沿實習部新招500名實習生，僅限於前沿社團成員，額外招聘30人；

前沿學術新招350名正式員工，300名實習員工；

前沿創業新招200名正式員工，200名實習員工；

前沿創新申城新招600名正式員工，500名實習員工；

前沿創新廬州新招200名正式員工，僅限實驗室工程師。”

稍頓，穀雨接著補充：“因為前沿創新目前的體量原因，減少了大部分招聘。”

這算是決議，前沿係原計劃在申城招聘的1800名正式員工被削減成1150名。

主要是經過討論，以及參考了陸薇語的建議，大幅削減了前沿創新的招聘名額。

方年也沒多說。

即便隨著各地前沿院陸續落地發展，前沿創新需要不斷不斷的新招人。

更主要的因素是，申城的業務根本不需要那麼多人。

而以申城為辦公地點招聘，後續如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

還不如這次削減。

雖然全國招聘是個很好的機會。

可現實就是這樣，沒那麼多的心想事成。

於是，事情就這麼定了下來。

至於當康的招聘，並不需要拿到這個會議上來說。

當康早就形成了完整的治理架構，所需的員工數量並不會削減，可能還會增多……

接下來是討論招聘部署。

關秋荷不緊不慢道：“根據安排，會議結束後通過前沿校園俱樂部發布公告，開啟報名通道；

不預熱，公告發布即開始招聘。”

“除當康跟前沿的人力資源以外，另委托了39個人力資源谘詢公司幫忙。”

“此外，我跟陸總今下午就帶隊去羊城處理羊城前沿院落地事務，會順便照看一下當地招聘事務。”

“爭取這周內回申，聯合處理管理崗位麵試事務。”

“……”

溫葉接過話頭：“我跟小穀也會帶隊去黑龍江處理哈工大前沿院落地事務。”

“……”

從頭到尾都沒發言的吳伏城算是初步理解了方年說的那句話：

前沿個個都是人才。

他又不傻，這場麵還是能看懂的。

大家都是自己給自己分配好了任務。

方年大多數時候隻提供一個方向。

具體事務上基本不怎麼表達意見。

有溫葉跟穀雨兩個秘書梳理具體事務，又有陸薇語跟關秋荷兩個當老總分擔部分。

就算看起來不起眼的劉惜也不僅是財務，還默默的提供了後勤支持。

包括但不限於自己造工具、事務管理等。

‘那我呢？’

‘到底什麼是資源整合？’

正想著這些亂七八糟的，吳伏城發現方年忽然望了過來。

“吳老哥，你要不要跟一隊出去走走？”

聽著方年和氣的聲音，吳伏城稍加思索，點點頭：“好的，我去黑龍江吧。”

“多看多學，將來很多事情都是你的。”方年微笑道。

吳伏城：“好的好的。”

說完以後，吳伏城才反應過來。

這是被安排了麼？

不是，這受寵若驚的感覺是怎麼回事？

“……”

接著關秋荷又提了個問題：“當康跟前沿搞這麼大的動靜，把聲勢造起來，不會有人坐收漁利吧？”

“畢竟……當康雖然有名氣，但還是比不過一些大廠，前沿還稍微好一點，在高校名氣還不錯。”

“……”

方年仔細想想，這還真是個問題。

這場招聘會光是預算就有好幾千萬，這可是被四大會計事務所反複核算，劉惜又複核過的。

彆台子搭好了，結果彆人來把戲唱了。

這就有點得不償失。

勢必會影響這次校園招聘的成果。

稍加思索，方年道：“一會我想想辦法，應該還是有幾分薄麵的。”

“……”

…………

會議結束後，各自忙碌起來。

吳伏城也在慢慢找到自己的位置。

前沿……

是沒有嚴格崗位隔離的。

也不會有一直重複的工作安排。

都是在這種工作氛圍下，自己找到合適自己的位置。

當然……

根據方年的構想，明年前沿公司就會有CEO這種職位，目標人選是溫葉。

將負責更大範圍的事務。

甚至還有可能會啟動輪值CEO製。

雖然前沿公司就這麼幾個人，但前沿係人還是不少的，現在的291人是不包括女媧係統實驗室的近二百人，更不包括前沿實習部的上百人。

而在這次招聘之後，前沿係的員工數量將接近2500人。

這還隻是因為步子不能邁太大。

等廬州白澤芯片實驗室逐步落地之後，可能光是廬州的員工數量就會超過這個數字……

大家都在忙碌，方年想了想，去找了陸薇語。

陸薇語看看方年，問：“怎麼？”

“白澤實驗室那邊還沒整理好所需的專利、技術這些嗎？”方年道。

聞言，陸薇語搖搖頭：“領頭的張教授說還在進行最後的統計篩選，最早都要到這周五才能提交。”

“怎麼會這麼慢？”方年狐疑道。

陸薇語解釋了一句：“教授說是想要儘善儘美，他們甚至有進行理論實驗探討。”

方年點頭道：“行吧，慢工出細活。”

這事情之前也不是不重視，而是還能等一等。

現在……

30億款子都到賬了，短期內資金還算充裕，自然要利用起來。

身為前沿的靈魂人物，一言以決發展方向的人，方年本來就會走一步看三步。

所以很多事情他也是需要提前了解，並進行計劃的。

像是前沿項目更名和調整。

是方年實地了解之後，經過全盤考慮之後才定下來的決策。

而現在大家都忙著招聘、落地前沿院等大事務的時候，方年的目光早就越過了這些安排下去的事情。

“……”

陸薇語看看方年，忽然小聲道：“一會忙完後我再去趟張江那邊，直接就去羊城了哦。”

“嗯，我知道。”方年一本正經道。

“哦……”

“啵~”

方年以迅雷不及掩耳之勢在陸薇語嘴上啄了下，“溜了溜了~”

陸薇語：“……！”

心跳不爭氣的加速了片刻。

嗬，男人！

…………

方年還真就是親完就跑。

一眨眼就溜回了辦公區。

拉著自己的辦公椅坐到窗前，摸出了手機開始撥號。

關秋荷說的問題，方年還是很重視的。

目前國內的科技大廠老板，方年還是認識的，也基本有過交集，這點麵子還是有的。

第一個電話是打給馬珀利。

私人電話，除非剛好在飛機上等，否則基本都是能接通的。

這次也不例外，很快就被接通，馬珀利的聲音傳出：“方總上午好，怎麼忽然想起給我打電話了。”

“馬總上午好。”

方年笑嗬嗬地道。

“有點小事想請馬總幫個忙。”

馬珀利很大氣地道：“方總請說，能幫的我一定儘力。”

方年莫名覺得這句話有點深意的樣子。

不過嘴上還是笑著道：“這幾天前沿將聯合當康在全國範圍內進行高校招聘會，想請馬總給予必要的支持。”

起初馬珀利還沒反應過來，硬是遲疑了下。

接著才恍然，連道：“方總放心，鵝廠必然全力配合。”

“多謝馬總。”方年輕笑道，“有空一起飲茶。”

馬珀利笑了起來：“那就這麼說定了。”

方年：“……”

結束通話後，方年眉頭輕蹙，他總覺得今天的馬珀利有點不對勁。

難道鵝廠又要針對當康了？

對賭協議就剩下最後兩個月了，鵝廠遊戲還真有可能在醞釀什麼大動作。

不過……

現在不是糾結這些事情的時候。

接下來方年先後撥通了馬傑克、李羅賓等人的電話。

說辭都差不多。

請給予必要的支持和便利。

言外之意是請高抬貴手，不要趁機搗亂。

如果能表態支持一下，那就更好了。

關秋荷也通過自己的關係網，聯絡了一些大廠，給予必要的支持。

這麼大的招聘活動，如果有人搗亂，影響還是蠻大的。

方年打完最後一個電話後，看向關秋荷：“我這邊差不多了。”

“熊廠、鵝廠、阿裡、菊廠、剩大、網易、搜狐、紅衣廠都溝通過了。”

“我這邊也溝通完了。”關秋荷道，“招聘想來不會有大廠忽然冒出來湊熱鬨。”

“……”

嚴格來說，這裡麵也是利益問題。

如果這些大廠摻一腳，必然會造成當康跟前沿的直接經濟損失。

最大的影響是招新會達不到預期目標。

而大廠們則能坐收漁利。

該謹慎的時候，關秋荷還是會謹慎的。

一旁的吳伏城被方年跟關秋荷的對話給整得一愣一愣。

這就是……

昔日小老弟的人脈關係網嗎？

他倒不覺得這麼做有什麼不對，畢竟這次的招聘會覆蓋麵的確是很廣泛。

這些公司的老板也都不傻。

很明白值得方年提前打電話說明的，不會是小動靜。

然而……

即便這樣，大家還是低估了前沿聯合當康搞出來的手筆！

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PS：感謝‘夢汐流年’的盟主打賞，盟主打賞會加更！不過今天是真來不及了，電腦罷工了幾個小時，拆了個後蓋才正常啟動，應該能在12點前再寫一更！！

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