一月份的最後一天。
申城雨霧朦朧。
上午還是朦朧細雨，這會雨勢忽然就大了起來。
雨水順著門樓流下，淅淅瀝瀝。
“其實招人不難。”方年望著窗外的雨水，平靜開口。
“從公司注冊到發展這整個過程裡，我的參與度並不高，這跟一開始的規劃有關，當初是想互相幫忙。”
聞言，關秋荷不動聲色的點著頭。
之所以合夥成立‘貪好玩’，的確有多個因素。
但裡麵有個最關鍵的因素，關秋荷跟方年都需要錢。
不管是因為什麼目的需要錢，從表麵看還未實現，但實際實現了。
比方說如果現在直接解散‘貪好玩’，變賣所有資產，估摸著兩人起碼能分到個把億。
更彆說在這個過程中，關秋荷已經能逐漸自主把控人生，方年也有了一定的資本去折騰一場‘事業’。
方年不急不忙的說了下去：“原本的規劃僅僅隻是打一槍就跑，沒當一回事，有些事情當時我也不懂，所以我們一直也就沒聊過。”
“是什麼事情？”關秋荷困惑的問了句。
方年做了個手勢：“關於創業這件事情。”
關秋荷：“？”
方年解釋道：“現代企業跟早期的作坊式經營，已經有了很大的區彆，在我引用哲學共贏理念解決‘貪好玩’遇到的危機時，‘貪好玩’的性質就變了。”
聽到這裡，關秋荷明白過來：“我懂你的意思了，的確，在那之前‘貪好玩’算不上奔著某個成功目的去的公司。”
方年點頭：“這些天以來，我一直糾結一個沒有答案的問題：如何應對資本；
在這個過程中，我有接觸一些案例，裡麵有一些相似的觀點指出：現代創業其實是一個拚圖遊戲。”
關秋荷眉頭輕輕蹙起來：“怎麼說。”
“儘管‘貪好玩’已基本過了原始資本積累階段，但如果想要良性發展，就也要更好的完成這張拚圖，拚圖的原材料是百分之百的股份。”
說著，方年喝了口茶，看向關秋荷：“所以，要找到合適的管理者，並不困難。”
“分享我們手上的一小部分股份即可。”
關秋荷麵色略有恍然，眼睛一眨不眨的望著方年，等待下文。
方年強調道：“沒有任何人會是全能的！
因為我們是遊戲企業，所以我們需要用股份去跟最好的遊戲工程師分享；
用股份去跟最好的策劃分享，跟運營分享，跟執行人分享，乃至在合適的時候，跟資本分享，這樣才會共贏。”
關秋荷想了想，問：“這裡麵的關鍵是確定股份價值嗎？”
“是的，但確定的並不是現在的價值，而是預期的未來價值，尤其對‘貪好玩’來說。”方年笑著點頭。
關秋荷眨了下眼睛，一臉有趣的問：“那在你眼裡，‘貪好玩’的未來價值會是多少？”
“短期內10億人民幣，中長期100億。”方年語氣平靜得像是在說一件稀鬆平常的事情。
“你沒說錯吧？”關秋荷驚愕的瞪大眼睛，“100億啊！”
現在‘貪好玩’的資產也就兩三億，說十個億，她是信的，雖然要做大五倍，不過應該不是沒可能。
可一百億，而且隻是中長期的價值，這就要在所謂的中長期裡麵做大五十倍。
方年就笑：“荷姐，你彆太看不起‘貪好玩’。
首先，‘貪好玩’已基本建立了良好的發展體係，從戰略到研發，隻是缺人才。
其次，你知道我們現在手上握了多少東西嗎？這些東西全部都是價值連城，不信你等幾個月再看。”
“你要知道，光是分析這些事情，我就花了很多時間精力。”
聽到方年補充的這句話，關秋荷沒忍住笑了起來。
“方總真的花了很多時間精力嗎，我怎麼記得你當時就是隨便翻了翻資料？”
見狀，方年飛快的擺擺手：“不要在意這些細節。”
“所以接下來你要做的事情就很簡單了。”
關秋荷點點頭。
接著斟酌說道：“那你對我個人的發展，有什麼好的建議嗎？”
“多讀書，多談合作，學會平衡。”方年平靜回答，“你不要把自己當一個CEO，而要稍微跳出這個範圍，平衡決策。”
關秋荷恍然大悟，半開玩笑半認真的說道：“說句實話，我現在都想回去就趕緊翻書！”
說著，小聲歎了口氣：“我今天才明白，我對自己的定位有問題。
我沒有足夠好的執行能力，也沒有足夠長遠的戰略思維，更沒有管理好每個人的能力，但偏偏我哪一個方麵都想抓。”
方年認同的點頭：“我也是最近才看明白，你把自己弄得太辛苦，反而做不好。
最後我還是得說一句，一開始公司的發展定位不太理想。
所以包括周東升他們都不夠優秀，至少是能力與工資稍稍有些不匹配，完全沒有逆風態下穩住公司的能力。”
關秋荷嗯了聲：“馬上要過年了，正好有足夠的時間，優化公司的管理框架。”
見關秋荷一副拿捏的樣子，方年忍不住紮心道。
“荷姐，我多嘴說一句，少做夢，事情不會一勞永逸的。”
關秋荷這次很認真的丟了個白眼出來：“我是總經理還是你是總經理？”
嗬，女人。
這是方年第一次將創業這件事情跟夢想掛鉤。
創業其實就是將百分百的夢想與彆人分享的過程。
也是方年對自己這幾個月以來的知識體係積累的一次重新總結。
產生的結果就是，重新定義了‘貪好玩’的發展方向……
最後關秋荷道：“以後公司的財務數據，我會安排定時整理出來給你。”
“正如你所說，在財務上動手腳，是觸及公司底線的。”
方年沒拒絕：“我對查賬不怎麼感興趣，拿這些數據能培養出一個優秀的天才，就挺好。”
“……”
商量完了這些事情，具體的執行自然是關秋荷親自來辦。
差不多傍晚時，方年離開茶樓回往楊浦。
路上，方年看了眼開車的溫葉，道：“從明天開始的這一周，你每天都去‘貪好玩’坐班。”
“該處理的事情彆落下就行。”
溫葉雖然不明白方年忽然這麼安排的意思，但還是趕緊應了下來。
不過她也知道，‘貪好玩’或許將發生重大變動。
其實方年的安排並不複雜。
經過這麼幾個月的磨合，某種意義上，溫葉成了方年的代言人。
她在，代表著方年在關注公司。
會在一定層麵上，有點子震懾作用。
尤其是管理層，都知道溫葉的發言就代表了方年的發言。
而如果讓方年主動發表意見的話，他們又會覺得承受不起。
…………
…………
2月份的第一天，周一。
‘貪好玩’例行周會。
關秋荷在周會上做的第一件事情便是批複鵬城運營中心員工晉升事項。
林南還是被晉升成為中心第二副經理，目前暫時共同管理鵬城運維團隊。
同時關秋荷宣布了第二件事：“經過商量，鵬城獨立運營中心擴張計劃進行調整。
人事、行政、運維、研發隊伍全麵擴充，短期內招聘新員工數量不低於50人，到2010年底，鵬城獨立運營中心應保持超過百人規模。”
“其中產品研發部門應不低於六十人。”
包括黃飛和周東升在內，都沒想到關秋荷出差回國後第一個調整的計劃，就這麼的大刀闊斧。
要知道現在申城分公司包括運維中心的那處辦公場所，總計員工數還不到150人。
黃飛提出了問題：“如果按照這樣的規模，鵬城獨立運營中心主管的壓力就很大了。”
“這正是我要說的，包括鵬城主管在內，公司計劃在今年上半年，擴充管理團隊，包括但不限於邀請優秀的人才出任CEO等職位。”
關秋荷的話音剛落，整個會議室響起了一片倒吸涼氣的聲音。
原來這才是大刀闊斧！
還沒等大家感慨完，關秋荷又丟下了一枚重磅炸彈：“預計在2010年，申城分公司員工將擴充到300人規模。”
接著關秋荷飛快的話鋒一轉：“但！”
“公司現在人浮於事的現象非常明顯，尤其是產品研發、策劃等團隊，我請大家提醒下去，公司付出高於市場的酬勞，不是讓大家應付了事的！”
“最後，我相信在座各位的能力，但也請你們表達一二。”
這次會議結束後。
‘貪好玩’各部門都動了起來。
即便臨近過年，但反而有了緊張的氛圍。
總之，關秋荷給出了太多的壓力。
而且，很多人都發現，公司大股東的秘書溫葉，開始坐鎮公司。
另一方麵，聽聞公司調整各項計劃，有少數幾個員工提出了離職，每一份離職都被批準。
好在……
‘貪好玩’的年終獎計劃是年前出台，年後發放。
並未對公司造成多大影響。
至於如果有優秀員工離職，那也沒事，競業合同不是開玩笑的。
無非就是損失了之前發放的股份分紅而已，但‘貪好玩’絕對不是吃素的。
尤其是關秋荷，她彆的不行，記仇第一名。
告都要告到對方幾年內沒法工作……
…………
‘貪好玩’周會上發生的事情，方年是在前沿公司辦公室裡，聽溫葉用電話彙報會議紀要知道的。
不過關秋荷在會議上宣布的事情，方年提前就知道了。
與之前相比，前沿公司辦公室裡多了兩台台式電腦。
一台放在窗邊角落位置。
那算是劉惜的默認工位了。
與會議紀要一並過來的，還有‘貪好玩’最新的財務數據。
這會，方年正站在劉惜身後，看她操作。
原以為高中三年沒摸過電腦，對電腦的了解幾乎為0的劉惜，可能隻會簡單的用用電腦。
尋思簡單教一下Excel操作啥的。
可方年眼睜睜的看著劉惜玩兒Excel溜得很，比他強多了。
小鍵盤一敲，鼠標一動，表格裡麵很快就有了各種各樣的數據。
方年忍不住讚許道：“可以啊，劉惜。”
劉惜低著頭，聲清弱，語速緩慢的解釋：“我…還不太會，因為是上大學以後才學的。”
“……”
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