首先就是公司的薪酬績效了。

到現在，天潤並沒有一個成熟合理的薪酬體係。

完全就是陳偉跟鄭軍鵬他們幾個商議著定的，看看彆人家的行政內勤給多少工資，然後他們也定多少工資。

績效獎金也沒個準，沒有什麼考核標準，就看公司這個月掙了多少錢，看看交易員們掙了多少工資。

交易員幾十萬幾百萬的掙，然後就多給王倩她們這些內勤人員發點獎金。

總之，薪酬績效這一塊很不完善，甚至很不合理。

可沒辦法，無論是他還是鄭軍鵬，乃至王倩，對於薪酬績效這一塊都不甚了解，壓根不懂得怎麼製定公司的薪酬體係、考核標準。

現在總算是來了個行家，陳偉迫不及待的想讓張丹萍製定出一套合理有效的薪酬績效體係。

其次是公司的員工培訓考核體係。

同樣的，到現在，天潤也沒有一個科學有效的培訓考核體係。

天潤現在的培訓，就是新員工來了之後，陳偉或鄭軍鵬簡單給新員工開個會，講一講公司的大概情況，之後，就是模擬做盤。

陳偉自己也明白，新員工的入職培訓，很重要。

一個科學有效的入職培訓，可以讓新員工在最短的時間內熟悉公司的情況，明確自身角色定位，同時對自己的職業生涯有一個清晰明確的發展規劃。

而且，新員工在培訓期間，所感受到的公司價值理念、管理方式，將會直接影響新員工以後在工作中的態度，也會提升員工對公司的認同感。

但是，知道歸知道，陳偉他們幾個都不知道該如何做。

甚至，就連交易培訓這一塊，也沒有一個很明確的考核標準。

很多時候，就是在憑感覺，感覺那個新人模擬做的不錯，就給他開個實盤賬戶，感覺那個新人做的還差點，那就讓他再繼續做幾天看看。

這種憑感覺做出的決定，很多時候並不合理，會出現很大的偏差。

而且，在新人轉正之後，也沒有一個明確的考核標準，就連交易員的提成標準，現在都是一刀切的，新人百分之十，老人百分之二十五。

完全沒有章法。

所以公司現在迫切的需要製定一套培訓考核方法。

而這個工作，也得交給張丹萍。

除了這兩點之外，公司的企業文化也需要建立完善起來，還有公司的招聘製度，也得完善一下，甚至內部員工的考核評級製度，也有必要建立。

這一切，都得靠張丹萍。

張丹萍聽過之後，略一沉思，說道：“陳總說的這幾方麵問題，確實都很重要。不知咱公司的組織結構圖和崗位說明書有嗎？”

“沒有。”

陳偉有些汗顏的說道。

張丹萍一副早知如此的表情，點點頭，說道：“那這樣，這兩天，我跟王經理溝通一下，先把公司的組織結構圖和崗位說明書做出來，隻有明確了各個部門的工作職能和崗位職責，才能製定相應的薪酬績效體係。至於新人的培訓和考核製度，我也儘快做出一個初步的方案來。”

“行，那就麻煩張姐了。”

“陳總您太客氣了，這是我的工作職責啊，我可不能光拿錢不乾事，怎麼也得對得起這三萬的工資啊！”

張丹萍笑了笑，說道。

陳偉也客氣了幾句。

離開人事辦公室，回到交易室。

這會兒已經十一點多了，黃金上午倒是跌的很穩，幾乎就沒怎麼反彈。隻是，跌幅也不算太大，這會兒才到355.7.

看著黃金逐漸有些橫盤的趨勢，而且也快到收盤了，陳偉也就不再繼續持有，將手裡的空單全出了。

這筆一共才掙了三千五百多萬。

出完場之後，周毅才好奇的問道：“老大，新來那倆人，乾啥的？”

“一個人事，一個財務。”

陳偉回了句。

“哦，基金經理還沒招到？”

周毅略有些失望的問了句。

眼瞅著二月份了，四月份他們的私募許可就拿下來了，可沒有一位有經驗的基金經理主持，就憑他們幾個，這心裡還是有點虛啊。

主持一個幾十億甚至上百億的基金項目，可沒那麼簡單。

投資品種的選擇，投資策略的製定，投資風險的管控機製，投資報告的分析研究，等等這一切，是一個係統而嚴謹的工作，絕對不是像他們現在這樣，看好機會就進場，差不多了就出場。

說白了，他們現在跟正兒八經的基金比，就相當於是遊擊隊和正規軍。

一個鬆散、混亂、毫無章法，一個紀律嚴明、令行禁止。

哪怕陳偉再厲害，沒有相應的經驗，他也無從下手。

陳偉搖頭一笑，說道：“基金經理可不好招啊，國內有名氣有實力的，要麼自己成立的私募，要麼被私募老總當寶貝似的供著，咱們想要招到合適的，哪有那麼容易。段啟銳說，他現在有幾個人選，正在聯係著，到時候看看情況吧。實在不行，咱們就得趕鴨子上架，自己上了。”

陳偉現在，借助技能，做做短線那是沒什麼問題，可長線投資就不行了。

就好比打打局部小規模的遊擊戰，陳偉絕對是堪稱戰神一般的高手，可是打那種大規模的大戰，陳偉就抓瞎了。

周毅也無奈一歎，他對此也沒啥好主意。

現在就隻能寄希望於段啟銳身上了。

且說張丹萍在陳偉離開之後，沒有急著去找王倩，而是先跟幾個人事小姑娘了解了一下公司的情況，然後又看了看這個月的工資表。

不看不要緊，一看嚇一跳。

八千萬的，七千萬的，兩千萬的，一千萬的，幾百萬的，一大堆！

最少的她手下這幾個小姑娘，都兩萬多！

王倩也有十萬多。

張丹萍感覺有些不真實，問了句：“你們沒搞錯？這個是工資表嗎？”

其中一個負責做工資表的小姑娘說道：“對啊，這就是咱們這個月的工資表，你看上麵不是還有陳總的簽字嗎？張經理你是不是嚇一跳啊？說實話，我剛做的時候，也嚇一跳呢，一連檢查了好幾遍，還問了問王姐，這才確定沒出錯。咱們公司那些人的工資，就是這麼高。”