第1442章胡正明

“好的，多謝段哥提醒。”

在場眾人紛紛應道。

隨後，段雲和他們聊了一陣後，又把他們幾個人留下來吃了頓午飯，氣氛顯得非常輕鬆愉快。

從大年初一一直到初五，幾乎天天都有人主動上門給段雲拜年，天音集團下屬控股企業負責人全部都來過了，其中也包括華為的任正非，萬科的王石，以及中興的侯為貴。

和之前與肖強等人見麵一樣，段雲也都重點安頓他們不要偷稅漏稅，同時也要避免和減少與深圳的國營企業爭奪原材料供應的事情發生。

對段雲而言，他並不指望今年能掙多少錢，隻是希望天音集團能夠平穩的度過這一年，除了企業的正常經營生產之外，重點還是進行電腦和芯片的研發，為日後進入90年代互聯網產業爆發做準備。

大年初八，王石第2次來到了段雲所在的彆墅進行拜訪，而他這次過來，還給段雲帶來了一個檔案袋。

能在深圳創業展露頭角的人，除了因為個人的勤奮和智慧之外，很多人還是因為自己身後的家世背景，王石就是其中之一。

王石的父親是柳州鐵路局的局長，早年也曾經打過仗，說起來王石也算是不折不扣的紅二代，而他的老丈人身份同樣非同小可，也正是因為如此，王石在創業期間，或多或少利用了一些家族的資源，否則的話，他也不可能擔任萬科公司的總經理。

也正是因為如此，段雲這次尋找職業經理人並沒有直接通過香港公司，而是找到了王石做中間人，因為他知道，想找頂尖的職業經理人，香港普通的獵頭公司能力有限，而憑借王石身份背景的優勢，是可以接受到更高層次的人才的。

前兩個月的時候，王石也曾經給段雲推薦過一些職業經理人人選，不過段雲看到這些履曆後並不滿意。

這其中最主要的原因就是香港雖然是個國際化的都市，開放性比較高，然而因為香港本地是以金融和服務業為主，金融方麵的人才很多，但是從事微電子產業的職業經理人卻非常罕見，這些職業經理人候選人各個領域都很光鮮，年輕的時候基本都在美國以及歐洲的名校念過書，也有豐富的管理經驗，然而因為他們並沒有在微電子相關領域的公司任務是，所以並不符合段雲的要求。

這也讓王石意識到，普通的人才是沒法滿足段雲的胃口的，這50萬美元的中介費並不那麼容易賺，必須要將目光放在國際頂尖，有相關工作經驗的職業經理人身上。

通過一些特殊的渠道，王石這次又找到了幾名符合段雲要求的候選人，目前還沒有直接和這些人員進行溝通，準備先讓段雲挑選，一旦段雲看中，他就會安排相關人員聯係對方麵談或者直接高薪挖角。

其實日本那邊也有很多優秀的微電子產業職業經理人，隻不過日本的職場文化中，職員對於公司的忠誠非常高，日本公司的這種做法有好處也有壞處，好的地方就在於由於采用的是終身雇傭製，所以職員對於公司相當忠誠，工作也很儘心儘職，壞的地方就是終身雇傭製會導致公司換血困難，崗位逐步老化，創新力不足的問題。

“這幾個都是微電子界的大佬，我也是從專業機構購買過來的資料，看看有沒有你中意的人選。”王石將檔案袋放在茶幾上，打開封口後，對段雲說道。

“辛苦了。”段雲應了一聲，然後拿起了那個檔案袋。

袋子裡是10多張資料，包括5個人選的簡介履曆，以及對其各項專業能力的分析，看起來非常的專業。

隻是看了第1頁，段雲就發現這是王思提供給他的職業經理人資料顯然要比前兩次高出一個級彆，全部都是世界名校畢業，而且也都從事微電子專業10年以上，並且在世界知名的微電子公司擔任過高級管理，其中就包括一些蘋果公司，德州儀器，IBM等公司的高管，在微電子業界來說，已經算是頂尖級彆的MBA人才了。

而當段雲翻開第2份履曆資料的時候，立刻就被這份履曆資料吸引了。

原來，這份資料上介紹的是一個名叫胡正明的美籍華人，而這個人段雲在前世的時候，就已經知道他的名氣。

胡正明是1947年7月生於中國BJ，微電子學專家，美國國家工程院院士，美國加州大學伯克利分校傑出講座教授。

而在前世的時候，胡正明也被中國科學院評為外籍院士，他是於1968年從台灣大學電機係畢業，1969年赴美國加州大學伯克利分校留學，先後獲得碩士博士學位，在70年代的時候，胡正明在麻省理工學院擔任助理教授，然後又回到加州大學伯克利分校電子工程和計算機科學係任教，在1985年的時候，應國內嚴東生院士邀請，胡正明等三名美國科學家提出了發展中國微電子科學技術的戰略性的重要谘詢建議。

在後世90年代中期，胡正明曾經創辦過思略微電子有限公司，兼任董事長，2001年的時候，又擔任了台積電首席技術執行長，從他後來的履曆上來看，胡正明可以說是華人界技術和成就最高的專家之一。

不過這個時候的胡正明還在大學任教中，同時擔任舊金山東灣中文學校董事長。

之所以王石會把胡正明推薦給段雲，最主要的原因還是因為胡正明是一名華人，另外他在1985年的時候也曾經為中國提出了發展中國微電子科學技術的戰略性的重要谘詢建議，在國內學術界擁有一定的影響力，也正是因為如此，香港那邊的相關機構經過評估後，才最終決定將胡正明推薦給段雲。

不過從目前胡誌明的履曆曆史上來看，他的專業技術是沒有問題的，但是卻並沒有在相關領域公司的任職經驗，從始至終，一直都在大學任教。

不過對段雲來說，它其實需要的並不是管理型人才，而是需要業界的頂尖專家，以及他周圍的資源和人脈，因為他的最終目標就是要在美國和歐洲成立相關的研發中心。