但聽到尼爾森的話，陳耕卻是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“這樣的一群混蛋，還想要終生合同？開什麼玩笑！”

什麼？！

不實行終生雇傭製？

看到陳耕的這個意思，不但是尼爾森，在場的其他高管和股東都有些發慌。

在媒體以及專家學者們對終生雇傭製不斷的宣傳和神話之下，終生雇傭製儼然已經成了刺激員工積極性、解決勞資糾紛的靈丹妙藥，尤其是對於飽受勞資衝突之苦的AMC汽車的股東、高管們來說，他們更是將終生雇傭製視為是解決AMC目前危機最好的辦法，可看到新老板的意思，他們都慌了……

但還沒等他們開口，陳耕就擺擺手：“先生們，不用說了，隻要我AMC還是我說了算，AMC就永遠都不可能實行終生雇傭製！‘能者上、庸者下’這一原則不但適用於管理層，在工人當中也適用，我不妨現在就告訴你們，AMC很快將實行績效考核製度……”

“先生，先生……”

聽說自家新老板要在工人當中也實行績效考核製度，目瞪口呆的尼爾森也顧不得冒犯自家老板的威嚴了，趕忙打斷陳耕的話：“如果您要開除那些達不到績效要求的工人，不但麵臨巨額的賠償，那些該死的工會還會立刻撲上來找您的麻煩……”

“開除？嗬嗬……隻有那些最沒頭腦的家夥才會開除自己的工人。”

開除？對於那些動不動就拿開除來威脅工人的企業管理者，陳耕向來是不屑一顧的，用開除來威脅工人努力乾活的企業管理者是愚蠢的，他們甚至都不配稱之為一個合格的企業管理人員。

但陳耕的話，就讓在場的管理者和股東們一腦門的霧水了：不用開除來威脅工人們好好乾活？那要怎麼辦？

有人覺得自家老板或許真的有辦法能讓工人們好好乾活，但更多的還是認為自家老板是在吹牛。

迎著他們或者疑惑、或者期待的目光，陳耕沒有說話，開口的是羅斯瑪麗：“我們認為，那些連續兩個月達不到績效考核要求、或者半年內有兩次考核不合格的工人，他們的職業素質和職業態度將無法勝任目前的工作崗位。

當然，既然我們和工人簽訂了勞動合同，那我們就要尊重合同，不會輕易和工人解約，我們也有責任、有義務提高工人們的職業技術水平，那些連續兩次或者半年內有兩次考核沒有達到要求的員工，將會被調整至公司新成立的‘職業技能培訓中心’重新進行職業技能的培訓。”

職業技能培訓中心？

聽到這個要成立的全新的單位，一眾管理層懵逼了，股東或者股東代表們也懵逼了，但腦子反應快的，馬上反應過來對於那些動輒就在工作中不按照規定的流程和工藝要求來完成工作的工人們來說，這個職業技能培訓中心的成立是一招多麼奧妙的神招：既然你的職業素質和能力都達不到用工單位的要求、需要重新進行培訓了，那肯定就不能拿原來那麼高的薪水了吧？

隻要掐住了工人們的薪水數目，還怕工人們不聽話？

意識到這一點，他們的眼睛閃閃發亮！

但如果隻是這樣，他們也太低估他們的新老板了……

羅斯瑪麗嘴上沒停，繼續說道：“在職業技能培訓中心重新進行職業技能培訓期間，不但不能為公司創造效益，還要公司為你付出額外的成本，所以這些工人沒有薪水，隻有一些補助，累計兩次進入職業技能培訓中心後，還有達不到績效考核要求的情況的，公司將與該員工解約……這些都會體現在新的勞動合同裡麵。”

進入職業技能培訓中心之後，連法律規定的最低時薪都不能拿，隻能拿一些補助？！

這麼陰損……不，是這麼絕妙的主意，費爾南德斯先生是怎麼想出來的？以前我們怎麼就沒想都這個辦法來對付那些該死的工人？股東們在兩眼發亮的同時，一個個心裡頭懊惱不已：如果我們早想出來這一招，AMC也不至於落到現在這一步吧？

相對於股東和股東代表，高管們則是後背一陣陣的發涼！

相對於那些工人，自己其實也不過是高級一點的打工仔而已，也就是說，工人們會因為達不到績效考核的要求而被送入這個名為職業技能培訓中心，自己也一樣會享受到同樣的待遇……

直到這一刻，這些此前對陳耕全無印象、甚至還隱隱的有些瞧不起的管理層們，才真正意識到了自家新老板的厲害，人家能在這麼年輕的時候打下這麼大的一片江山，果然不是白給的。

偏偏這個時候，羅斯瑪麗輕飄飄的一句話，給那些心中懷著最後一絲僥幸心理、認為身為高級管理層的自己不會去職業技能培訓中心的人的心裡重重的一擊：“從下麵生產線上的普通一員，到集團副總，所有人在績效考核要求方麵一視同仁，職業技能培訓中心的大門向所有人打開，包括今天在座的諸位先生們……當然，我不希望看到這樣的場麵，畢竟那確實有些難堪。”

為什麼會有最後這句話？

因為很簡單的一個道理，一家像是AMC這種級彆、這種體量的企業的衰落，可能隻是因為他們的工人提出了一些過分的要求嗎？

認為AMC的衰落隻是因為決策層的的短視和工人們的趁火打劫的，簡直非蠢即壞，要麼蠢的沒意識到這是AMC的根子上除了問題，智商在平均線以下；要麼就是搞壞AMC的群體當中的一員。

陳耕和羅斯瑪麗都深知，AMC現在的管理層，一定在AMC汽車的衰落過程當中做出了“卓越”的貢獻，想要重振AMC汽車，不對管理層開刀那是絕對不可能的，而此刻，看著在座的那些高管們的表情變化，陳耕和羅斯瑪麗就越發的肯定，這一刀必須揮下去，否則重振AMC汽車根本就是無稽之談。

惟獨尼爾森喜形於色。

對於第一份工作就是AMC汽車銷售員的尼爾森來說，他是真心實意的希望AMC汽車能夠走出泥沼、走出困境。

看著對“職業技能培訓中心”的成立似乎非常樂見其成的尼爾森，陳耕和羅斯瑪麗沒說話，兩人對視了一眼，微不可查的點了點頭。

…………

一頓殺威棒之後就到了給甜頭的時候了，畢竟打一巴掌或者打幾巴掌給個甜棗是企業管理的不二法門，總是打耳光而不給好處，傻子才會給你乾活。

甜頭很簡單也很粗暴，一個字：錢！一個英文字母：money！

“AMC的再次振興離不開大家每一個人的努力，公司不會無視大家都努力，公司的原則也很簡單，隻要你做出了貢獻，你就應該得到回報，做出的貢獻越大，回報就應該越大，這個回報不止是更高的薪水，還有更多的是獎金，

大家應該聽說過費爾南德斯先生是個大方的老板，很多人也應該知道我現在不但拿著全美職業經理人當中最高的薪水，還有公司的股份，對於在座的諸位，費爾南德斯先生也不會吝嗇，費爾南德斯先生會把每年盈利的10%拿出來給管理層發獎金……”

公司年度盈利的10%作為獎金給大家發下去？

羅斯瑪麗這話一出口，在座的所有人都忍不住了，那之前因為心裡頭有鬼而忐忑不已的家夥們也不例外：把年利潤的10%拿出來分掉啊，而且是給管理層分掉，而不是給股東們分掉，這可是很大很大的一筆錢。

在這之前，整個美國、整個自由世界，從未有任何一家公司這麼大方過。

立刻有人按捺不住的高聲問道：“羅斯瑪麗小姐，如果公司沒能扭虧為盈怎麼辦？”

“沒有扭虧為盈？”羅斯瑪麗看都不看說話的那個家夥一眼：“公司請你們來是為了讓你們創造效益的，不是為了請你們來當大爺的，連給老板賺錢這一點都做不到，你還想拿獎金？！老板感謝你沒能幫他賺到錢嗎？”

這話一出來，眾人頓時一陣哄然大笑！

說的沒錯，你隻有幫公司賺到錢了，公司才會給你發獎金，在你的管理下，公司反而虧損了，老板不揍你、肯繼續給你發薪水就算是脾氣好了，你丫的竟然還想要獎金？！

惟獨尼爾森，他再次開口了，認真的向羅斯瑪麗問道：“羅斯瑪麗小姐，我們努力是一方麵，但作為一家汽車生產企業，有沒有足夠好的產品也是一個方麵，恕我直言，AMC現在的產品都無法滿足市場的需求，請問，我們的老板有沒有為AMC設計新產品？”

尼爾森的話還沒有說完，幾十道目光就落在了陳耕的身上。

尼爾森的話道出了許多人的心聲：我們的努力是一方麵，可產品是另外一方麵，費爾南德斯先生作為全世界最有名的汽車設計師之一，他有沒有為AMC設計幾款優秀的汽車？

“當然，”迎著尼爾森以及全體與會高官、股東以及股東代表們的目光，羅斯瑪麗肯定的點頭：“這是當然的，而且不止是這些，從此以後，AMC的設計部門直接對費爾南德斯先生負責。”