男人垂涎女人的青春和美貌，女人貪慕男人的財富和權力，是兩性基因裡的擇偶天性。漂亮的女人吸引男人，富有的男人吸引女人，像磁石吸鐵一樣自然。

當然也有例外，但比率很低。

孟婧姞離開後，傅采寧起身去衛生間。

幾分鐘後她回來時，看見一個身穿紫色單肩晚禮服的高挑女人正背對著她，站在桌前跟邊學道說話。

走近後，傅采寧聽見女人嘴裡說著：“那到時邊總一定賞光……”

看見傅采寧，邊學道微笑著跟女人說：“我朋友回來了。”

高挑女人回頭看見傅采寧，笑著說了句“你好”，然後跟邊學道說：“那不打擾邊總了。”

女人嫋娜地走了。

看女人的步姿和身高，傅采寧猜很可能是個模特，或者做過模特。

見傅采寧一直盯著人家看，邊學道問：“看什麼呢？”

傅采寧問：“認識？”

邊學道說：“算不上，一麵之緣，我都不記得她叫什麼。”

傅采寧接著問：“乾什麼的？”

邊學道說：“聽朋友說，以前是個模特，抓住機遇靠上個金主，在一個選美比賽上拿了個獎，然後靠這個獎躋身時尚圈，後來好像自己成立了一個什麼時尚品牌，經常出入俱樂部、會所和派對，拓展人脈。”

傅采寧歎了口氣說：“還真能折騰。”

邊學道說：“算不上吧，一人一個活法，每個人追求的東西不一樣。”

傅采寧本想說“每人追求的東西是不一樣，但是大多數女人追求的東西你都有”。想想覺得不妥，於是話到嘴邊，又咽了回去。

吃頓飯被人打攪了兩次，邊學道神色如常，傅采寧卻總溜號。

女人到底是女人，再聰慧，再特立獨行，她的思維關注點跟男人也是不一樣的。

傅采寧溜號時想的是——如果自己不是擺明車馬不會追求他，邊學道還會這樣輕鬆地跟自己一起吃飯嗎？/p>

應該很難！

看邊學道對剛才兩個女人的態度，雖然他一直很禮貌，雖然沒有拒人於千裡之外，但骨子裡是冷的。

前一個可能因為是朋友妹妹的關係還好一點。後一個，邊學道說起時用了“金主”一詞，很明顯，他知道這個女人是什麼路數，不會讓她得逞。

沉默一會兒，傅采寧搖晃著酒杯說：“太有錢的男人也挺悲哀的，因為會懷疑每一個靠近的女人都是奔著錢來的，這樣的感情世界，哪裡還有一絲純真和幸福可言？”

邊學道不知道該怎麼接，笑了笑沒說話。

可能是因為喝了不少酒，傅采寧雙手扶著桌子問：“真的，你跟我說說唄，廖蓼那條件的你都看不上，你到底喜歡什麼樣的女人？或者說，你想娶一個什麼樣的？”

邊學道看著傅采寧問：“這就喝高了？”

傅采寧搖頭說：“沒高，就是好奇！你越來越成功，我估計以後像這樣單獨跟你吃飯的機會越來越少，不趁現在問一問，以後隻能憋在心裡了。”

邊學道沉吟了一下，說：“人生最掛懷的，是那些得不到的和已經失去的。”

傅采寧聽了，眼裡全是疑惑。

已經失去的……

那就是單嬈嘍！可是又不太像。

得不到的……

還有他追不到的女人嗎？

想了幾秒，傅采寧問：“你主動追求過女人嗎？”

邊學道點頭：“追過。”

傅采寧問：“追到了嗎？”

邊學道先搖頭，又點頭：“保密！”

傅采寧：“……”

腦海裡閃過徐尚秀的樣子，邊學道情不自禁地笑了一下，開口說：“我認識一個女人，她溫潤、善良、體貼；她欣賞長久、不張揚的戀愛；她喜歡穩定、安靜的生活；有時候我不說話，她都能猜到我心裡在想什麼；有時候我怒氣衝冠，她一個眼神就能讓我重歸冷靜……”

邊學道說的很深情，可是傅采寧一句話就破壞了氛圍：“你說的該不會是你媽吧？”

邊學道無語了好幾秒鐘，憋了半天勁兒才說：“我必須告訴老傅，讓他好好管教你。”

“憑什麼？”

………………

翌日。

趁著管理層都在燕京，邊學道領著大家又開了一個會。

這次會議的主題是討論集團部門調整。

會上，邊學道明確說了自己的意思——按照領域劃分，在集團內部分出幾個垂直的大部門。

比如說，有道影視傳媒公司、今朝娛樂傳媒有限公司、智為視頻、東星衛視等，所有在文化傳媒、影視綜藝領域的子公司和部門，都歸集團的“文化影視事業部”管轄領導。

再比如，智為科技、愛遊遊戲、IDC數據中心、微博和未來的微信等，所有IT領域的子公司和部門，都歸集團的“網絡互聯事業部”管轄領導。

以此類推……

開會商量了兩天，會議最終決定——有道集團內部重新劃分，分為文化影視事業部、網絡互聯事業部、戰略發展事業部、綜合事業部、財務部、董事長辦公室和監察部。

有道集團三個副總裁，各領兩個部門在手。

集團執行董事兼執行副總裁武思捷，掌管戰略發展事業部（投資）和文化影視事業部。

集團常務副總裁沈雅安，掌管網絡互聯事業部（IT）和綜合事業部（體育地產賓館等）。

集團常務副總裁丁克棟，掌管財務部和董事長辦公室。

而老總邊學道，手下直管部門隻有一個——監察部。

三個副總裁管的比較宏觀，各個大部裡，都配有一正一副兩名主管，這兩名主管的內部職務級彆高於各子公司的老總。

文化影視事業部，總經理是廖蓼，副總經理是於今。

網絡互聯事業部，總經理是王一男，副總經理是吳定文。

戰略發展事業部，總經理是洪誠夫，副總經理是傅采寧。

財務部，正職是唐琢，副職是熊蘭。

綜合事業部，總經理是呂繼琛，副總經理是吳天。本來邊學道想讓吳天當總經理，但吳天堅決拒絕，隻能硬塞給他一個副總經理。可即便這樣，吳天還是以要全力帶領有道足球俱樂部征戰中甲聯賽為由，隻是掛個副總經理的職務，具體工作，讓唐根水代理。

跟吳天一樣堅辭職務的還有劉毅鬆和傅立行。

劉毅鬆的理由很簡單也很直接，他說自己能力有限而且腿腳不好，擔任要職，有損企業形象，隻願在幕後做一些力所能及的工作。

傅立行也是一樣。他堅辭職務的原因是因為女兒傅采寧已經“身居要職”，為了避嫌，他堅決不在集團擔任正式職務。

接下來……

董事長辦公室，正職是楊恩喬，副職是王德亮。

監察部比較特殊，隻有一個正職，部長是李裕。

三個副總裁和六個部門正職，是有道“危機管理小組”成員。

“危機管理小組”平時負責各部門危機管理知識普及和應對演練，一旦有突發事故，這九人必須第一時間介入處理。

這次調整，對有道集團內部各部門進行了一次徹底的梳理。

每個項目、每樣工作都有具體的負責人，避免有事沒人管，也避免事情一堆人去管。

同時，這次調整，徹底確立了有道監察部的地位。

邊學道從什麼都管，到隻管監察部，隻此一條，就讓監察部成了“最特彆”的一個部門。

會議結束後，邊學道把李裕叫進辦公室。

讓秘書送進來兩杯咖啡，他和李裕一人一杯，兩人並肩站在對著馬路的窗前。

聞了兩下咖啡，邊學道說：“曾國藩有一則故事，說他有天在軍中和一個人聊天，那人說，胡潤芝辦事精明，人不能欺；左季高執法如山，人不敢欺；公虛懷若穀，愛才如命，而又待人以誠，感人以德，非二公可同日語，令人不忍欺。”

李裕看著窗外說：“胡林翼……左宗棠……曾國藩！”

邊學道點點頭：“曾國藩讓人不忍欺的境界太高，不適合咱們這樣的凡夫俗子，可以扔一邊。胡林翼的精明同樣不可複製，也可以扔一邊。隻有左宗棠的執法如山是可以複製的。所以，我希望你做的，就是這四個字——執法如山！”

………………

微博部門搬到燕京了。

在燕京新招的員工，加上從鬆江過來的大部分老員工，分公司在凱晨世貿中心一共三層辦公區，僅微博一個部門就占了一層半。

地方還是不太夠用，可是暫時也沒什麼好辦法。

燕京不是鬆江，想買地蓋樓不是簡單的事。

武思捷的建議是，經濟危機還在蔓延，肯定有企業受衝擊，支撐不下去，賣物業籌錢。如果碰到合適的寫字樓出售，可以買下來給燕京分公司。

接下來一周多時間，邊學道留在燕京，掌舵微博。

在他的安排下，微博於3月30日推出新欄目——“warm-story”（暖新聞）。

這個欄目的定位很清晰，精簡提煉發生在國內外的“溫暖新聞”，將300字左右的“warm-story”掛在微博首頁最顯著的位置，同時大範圍推送。

與“warm-story”（暖新聞）同步推出的，還有“good-news”（好的消息）欄目。

兩個新欄目的推廣語是同一句——與溫暖同行！

3月31日晚。

有道集團燕京分公司開業慶典暨答謝酒會在新京大酒店隆重舉行。

所有受邀嘉賓儘皆出席，各界名流濟濟一堂。

酒會當晚，有道集團董事長邊學
與到場嘉賓談笑風生，風光無限。

酒會上，已經拆分出來的微博公司負責人吳定文麵對記者采訪時說：“推出‘warm-story’和‘good-news’兩個欄目的初衷是給微博添加一抹暖色調。雖然殺人、強奸、緋聞這樣的信息很吸引眼球，但公共平台不能隻盯著社會的陰暗麵，也要看到社會上積極向上的一麵。生活在這個世界的普通人，他們表現出的高貴人性與愛，值得去關注，值得去鼓勵。”

很快，對智為微博的兩個新欄目，社會各界好評如潮！