滬市市長喬懷遠是正部級高官，在外界有善於規劃、高效務實的口碑，50多歲的他仕途看好，十分想有一番作為。

喬懷遠不請自來，隻有離得較近，聽見李銳剛說話的人知道。宴會廳裡的其他人，以為他是李銳剛請來的。

能請動滬市的二號人物來參加今晚這場酒會，著實讓人對東星集團和李銳剛高看一眼，要知道，喬懷遠可不是誰都請得動的。

喬懷遠儘管是個市長，但滬市的經濟總量巨大，所以喬懷遠的能量比一些省長都要大。喬懷遠的出現，讓一些原本覺得邊學道14億花多了的人，瞬間覺得物超所值。

宴會廳門口。

喬懷遠和李銳剛說了兩句話，李銳剛在前頭引著喬懷遠來到邊學道麵前，介紹說：“喬市長，這位就是有道集團的邊學道邊總。”

說著，他側了一下身，介紹說：“邊總，這位是我們滬市的喬市長，他剛才跟我說，特意為了見你一麵才趕來的。”

這一句，讓邊學道有點受寵若驚。

“來自未來”的他當然知道喬懷遠是誰，他還知道喬懷遠未來順暢的仕途路徑。

喬懷遠衝邊學道伸出右手說：“見了邊總本人才知道什麼叫年輕有為啊！”

邊學道伸手跟喬懷遠握在一起，笑著說：“喬市長您過獎了，愧不敢當。”

左右看了一眼，喬懷遠問邊學道：“抽時間陪我聊兩句？”

邊學道欣然點頭：“隨時都可以。”

喬懷遠扭頭看向李銳剛：“你讓酒店安排一個能說話的地方吧。”

李銳剛說：“我這就去辦。”

5分鐘後。

喬懷遠、邊學道、李銳剛坐在一間安靜的套房會客廳裡，空氣裡飄著淡淡茶香。

三人中，喬懷遠先開口，他先是稱滬市市委市政府對有道集團和東星傳媒的合作寄予了厚望，希望雙方的合作，帶來新的行業理念，新的發展思路，實現共同發展。

喬懷遠說完，李
剛連連稱是。

不知道喬懷遠葫蘆裡賣的什麼藥，邊學道說起了常用的套話：“有道集團這次戰略投資東星衛視，既是因為看好東星衛視的前景，也是因為看好滬市的商業環境，未來有道願意更多的參與到滬市的發展當中，今後會繼續尋找合適項目，加大在滬市的投資力度。”

邊學道怎麼也沒想到，一番套話，正中喬懷遠下懷。

喬懷遠拿起茶杯，淺淺喝了一口，放下杯，笑嗬嗬地說：“既然這麼說，我也就直說了。明天上午市裡有一個互聯網革命與經濟發展模式的座談會，參會的是市裡各部門一把手，和本市國企、民企、部分外企的主要負責人，我現在想邀請邊總參加這次座談會……”

見邊學道似乎有話要說，喬懷遠擺手說：“你彆有壓力，不要求你發言，旁聽就可以。當然了，如果你從一個旁觀者角度看到了我們這些局裡人看不到的，我十分歡迎你提出建議、批評指正。”

聽喬懷遠這麼說，李銳剛看看邊學道，又看看茶幾上的茶杯，若有所思。

李銳剛想到了半個月前市委全會上的一幕。

元旦後的市委全會上，市委書記當著全體乾部的麵，轉述了中央首長一句提問：“為什麼滬市這麼多年孕育不出一個一流民企？”

在這句話之後，滬市市委書記接著補充了一句提問：“百度、阿裡和騰訊，為什麼滬市一個都沒抓住？特彆是阿裡，阿裡最早是在滬市，後來才移到了航州，滬市要研究為什麼沒能夠留住阿裡。”

想到這裡，李銳剛心裡念頭飛轉——“莫非喬市長有意拉邊學道的企業遷到滬市？嗯，極有可能！”

“有道集團下屬子公司智為科技擁有國內裝機量第一的安全衛士，擁有國內注冊用戶和活躍用戶最多的微博，是國內第四大網絡科技公司，如果智為科技遷到滬市，絕對夠格跟BAT三巨頭在互聯網領域抗衡爭鋒，各領風騷。當然了，想讓智為科技遷到滬市，關鍵要看市裡在各項政府扶持上能拿出多少誠意，打動邊學道。”

………………

酒會結束後，邊學道腦子有點亂，一個人怎麼也想不出個頭緒，就把武思捷、洪誠夫和唐琢叫到酒店的咖啡廳，想問問三人的意見。

今晚這種問題，傅采寧和廖蓼當不了軍師，一是因為她倆太年輕，人再怎麼聰明，經曆不足也不行。二是她倆都剛結束留學沒多久，身上的某些印記還很明顯，問題是，在國內，不能用西方學到的方式去做事。

聽邊學道說完，武思捷、洪誠夫、唐琢三人表情各異。

武思捷最先開口，他問邊學道：“你是什麼想法？”

邊學道苦笑一下說：“我今晚腦子有點亂，先聽聽你們的想法。”

看了看洪誠夫和唐琢，武思捷沉吟幾秒說：“我個人不建議把公司遷到滬市，不過如果滬市能給出足夠的誠意，也不是不可以考慮。”

邊學道拿勺攪了幾下咖啡：“詳細說說。”

武思捷說：“首先，滬市最直接一點劣勢是商務成本高，房租、土地、人力、生活成本，不是全國最高，也穩居前三。鬆江就不說了，拿燕京跟滬市比，在燕京有很貴的地方，也有很便宜的地方，有很便宜的生存方式，而滬市缺少一個區域能夠形成價格的窪地，比如說，在燕京吃個小吃十幾塊能搞定，但在蒙自路互聯網金融園區附近，一頓午飯至少要二三十元，這些最終都會傳遞到用人成本上。”

邊學道問：“第二呢？”

武思捷說：“第二是滬市的好外企、國企太多，年輕人都喜歡往外企和國企裡麵擠，進去了就能拿個不錯的薪水，普遍缺少草根拚搏精神，所以，儘管智為科技在國內已經有相當的知名度，但想在滬市招人，年輕人會把智為排在外企和國企之後，即便招進來了，他們也會隨時想著往外企和國企跳槽，員工忠誠度和企業團隊穩定性比較差。”