第二百九十一章整合安然

……

“啊嘁…！”

一連打了幾個噴嚏的郭守雲搓了搓鼻子，“不會是誰在罵我吧？”

搖了搖頭，把腦海裡多餘的念頭趕出去。附身在兩個小家夥嫩嫩的小臉蛋上蹭了蹭。

“咿呀…！”

都說女兒是父親上輩子的情人，郭守雲也是這麼認為的。兩個小家夥中就自己閨女跟自己親。這不，知道自己老爹要走了，就伸出小手揪住了老爹的耳朵。彆說，小手勁還不小！

輕輕把女兒的小手拿下來，再次親昵的看了兩個小家夥一眼後，轉過身看著旁邊身穿寬鬆的居家服飾，秀發披肩，散發著母性光輝的愛人。

“這次我回美國的時間可能會長一些，不過等事情處理完，我一定儘快回來！”郭守雲愛意滿滿道。

“嗯，我和孩子都等你回家！”

說著，莫莉·貝文上前一步投入了自己男人的懷裡！

兩人就這麼抱在一起溫存一番，直到時間差不多了，郭守雲才不舍的推開愛人，最後看了一眼孩子，轉身下樓。

離開莊園，坐上了飛往紐約的私人飛機，工作的內容逐漸掩蓋住了對家的思念！

這次他回來，主要是為了安然！自從決定再次收購這家美國能源巨頭後，他就一直關注事情的進展。

因為之前的經驗，他原本以為收購資產數百億的巨頭會碰到很多困難。但事實比他預想的還要順利。僅僅是半個月的時間，由麗貝卡·馬克牽頭成立的談判團隊就跟安然董事局，以及安然債權方達成了收購協議！

“泛太平洋能源集團以象征性1美元的價格收購安然公司，並承擔安然330億美元的債務！而且，在簽訂合同的一周之內，把安然到期未付的21.9億美元還清，剩餘債務可以推遲一年償還…！”

諾大的會議室裡坐滿了泛太平洋集團全部，以及安然公司少數高管，麗貝卡·馬克嚴肅且高亢的聲音在其中回蕩！

坐在主位上的郭守雲簡單聽了一下後，便把注意力放在了手裡的資料上。

這是一份涉及到安然資產的詳細調查報告。它的提交者仍然是麗貝卡·馬克，很顯然即便當初被傑弗裡·吉林羞辱，並購安然的計劃擱淺之後，她仍舊沒有放棄自己的目標，或者是執念！

不管如何，這份報告確實給了郭守雲一個在短時間內熟悉安然內部情況的良好途徑。

不過，看到這份資料後的郭守雲心裡有點複雜。安然現在的情況比他當初預料的還要糟糕。

所謂八百億美元的資產，目前隻剩下600億美元左右。而且能夠取得正向盈利的不到30%。主要營業收入112億美元，比2000年1020億美元縮水了近十倍。最誇張的是歸屬於公司的淨利潤是23.8萬美元。這點錢隨便一個小公司就能夠達到。盈餘公積、資本公積和流動資產等評估企業價值的重要數據也都是慘不忍睹。

“難怪安然的董事局和債權方那麼大方，現在的安然基本跟一個空殼沒什麼兩樣了！”

不過即便如此，在郭守雲心裡安然也不是全無價值。它遍布全球的發電廠，美國第一大天然氣管道網，多年以來積累下來的人脈等等，這些都是能讓太平洋集團迅速跨上一個台階的重要資產。當然，想要讓這些資產重新發揮它的價值，還需要花費很大的精力。

在郭守雲腦海裡思緒飄飛的時候，麗貝卡·馬克完成了她的發言。

揮手讓她坐下後，郭守雲雙手交叉放在桌子上，迎著所有人的目光道：“不管各位對於這次的收購有什麼意見。我要強調的是，從現在開始，安然公司就是泛太平洋能源集團的一部分。我希望你們作為公司高管能夠精誠合作，一塊把公司管理好！”

“當然，我也知道這並不輕鬆，而且需要時間和金錢，以及詳細的規劃！錢我會給你們，時間我會統一安排。至於規劃，我們之前已經討論過很多次。現在，我想對你們提三點要求。”

“第一，縮減行政支出。安然每年25億美元實在太誇張了，這個數字是太平洋集團的五倍，而太平洋集團的的規模是現在安然的兩倍。把公司的豪華汽車、私人飛機全部賣掉，以後公司無論高層還是中層，公務支出一縷按照太平洋集團的新標準執行！”

“第二，縮減行政層級，裁剪不必要的行政實體。以後在總公司旗下，設立美國、大中華、北美、南美、東亞等18個二級子公司，在子公司旗下設立分公司，要求所有行政層級不能超過5級。另外，原安然旗下的3000個子公司的數量實在太多，等整改方案定稿後，多餘的全部裁撤，多出的人員全部裁剪。”

“第三，縮減業務範圍。我強調過，泛太平洋集團是一家能源和公共事業為主的公司。原本隸屬於安然旗下的通訊業務，造紙、木材加工、煤礦等業務全部賣掉，盈利的業務優先出售，虧損的業務如果還有整改的價值，那就整改後在出售。無價值直接裁撤。總之一點：要保證公司的最大利益。”

“老板，通信業務現在就要出售嗎？”喬納森·韋爾問道。

郭守雲明白他的意思，隨著世通倒閉的聲音越來越多，現在互聯網行業真是跌倒了穀底，如果這時候把通信業務賣出去，根本賺不到多少錢。

“沒錯。安然的通信業務跟原本南方公司的通信業務不同。安然的主力在互聯網光纖方麵，而南方公司更多的則是電信固話。以現在的技術進步速度，即便互聯網走出低穀，安然花巨資購買的設備也過時了。既然我們不準備在電信行業深耕，還不如趁現在早點處理，還能回籠一筆寶貴的資金。”

“明白了！”

“現在，泛太平洋集團旗下有三家子公司，分彆是泛太平洋電力、泛太平洋能源服務，以及泛太平洋能源交易網站。隨著安然的的並購，原有的行政管理機構已經不合適了。現在我決議在總公司旗下成立兩家新公司，分彆是泛太平洋石油和天然氣公司，以及泛太平洋資本公司。”

“…原安然公司旗下的所有發電廠，電力分銷、零售、維護等業務，以及電廠建設與維護業務全部合並到泛太平洋電力公司旗下。”

“…原安然公司旗下天然氣管道、天然氣分銷與零售、天然氣設備維護等業務轉到泛太平洋能源服務公司旗下。”

“…原安然公司貿易部門，劃入泛太平洋能源交易網站旗下。以後網站交易的商品種類暫設石油、天然氣、電力、鋼鐵、金屬、穀物、肉類七個大類，剔除水和廢水、光纖、天氣風向管理等交易品類。”

“老板，如果是這樣的話，再叫能源交易網站是不是不太合適了？”

一個帶著金絲眼鏡的年輕人舉起了右手，在場的所有高管中，主管泛太平洋能源交易網站的約翰·羅伯茨年紀最輕。

這也可以理解。畢竟互聯網是新產業，真正理解這個行業的也都是年輕人。而約翰·羅伯茨這位郭守雲親自從領英調過來的親信，更是其中的翹楚。

“確實不太合適！你有什麼好的建議嗎？”

“泛太平洋商品交易網！不管能源也好，穀物、肉類也好，歸根結底它們都是商品。同時，我建議對新網站進行改版。簡化首頁，設立二級子菜單，並為每一個商品分類設計層次分明的新版麵，同時引入站內搜索係統，優化操作性和人性化！”

郭守雲笑著點了點頭，“你的提議我通過了，會議結束後寫一份報告交給我！”

“是！”

“約翰，我要提醒你！泛太平洋商品交易網站的根本是提供商品與商品交換的地方，我們要為交易的雙方提供最完善的服務，這種服務包括金融服務、物流服務、法律服務等等。我們提供的核心價值始終是服務，而不是簡單的交換，更不是原本安然公司那樣，打著交易的目的做期貨，你明白嗎？”

“明白！”

“對了，金融方麵跟PayPal和鳳凰公司合作，尤其是PayPal，作為第三方能夠保證交易的安全和公平，同時也免去了不同銀行之間轉賬的手續費問題。”

肉要爛在自己鍋裡，是要涉及到互聯網金融的地方，PayPal絕對是第一選擇。

“…至於物流和法律方麵，可以跟物流公司與律師事務所合作！”

“是！”

郭守雲點了點頭後，“我們繼續剛才的話題。安然石油和天然氣公司，包含兩家公司旗下所有的石油和天然氣勘探、開采、加工、存儲等業務全部劃入新成立的泛太平洋石油天然氣公司旗下，公司CEO科裡·弗雷維特。”

這個名字一出，所以人目光都看向了坐在人群中，一個身穿棕色西裝，帶著黑框眼鏡的中年人身上。被叫到名字的科裡·弗雷維特自己都愣了一下。連他自己也沒想到自己作為安然的老臣，可以加入新公司的核心決策圈。畢竟，安然跟新老板的關係幾乎眾所周知，再加上之前對方語氣裡毫不掩飾的對安然高層的厭惡，他幾乎認為自己開完這場會就要被掃地出門了。

感受著現場的變化，郭守雲淡淡一笑，朝著眾人道：“我尊重每一位有才華的人。作為安然集團的老執行官，安然石油和天然氣公司的CEO，過去十幾年時間裡，安然石油和天然氣公司的業績穩步上升。公司資產從最開始的15億，增長到現在的近80億美元。弗雷維特先生功不可沒，在場的所有人當中，你是新公司最合適的領導者！另外，我還承諾未來三年內投入25億美元，拓展新公司的業務！”

安然能夠從一家休斯頓的小公司發展成世界級的能源巨頭。儘管其中絕大多數都是混蛋，但也有一部分德才兼備的優質人才。而科裡·弗雷維特就是其中的佼佼者。

“謝謝老板！”

科裡·弗雷維特語氣透出一絲激動。雖然久經商場，但這種被信任和重視的感覺，總是那麼打動人心。

“錢我給你投，但新公司的人事和機構調整不能缺少！”郭守雲道。

“明白！”

後者用力的點了點頭。

“最後，泛太平洋資本公司，安然公司旗下所有與之前四家公司業務無關的公司，全部劃入資本公司旗下。由資本公司負責整改和買賣。”

安然旗下有三千多家公司，這些公司不僅有電廠、石油公司、管道公司，還有鋼鐵廠、造紙廠、屠宰場、汙水處理廠等等，雜七雜八的企業太多了。這些公司都不在泛太平洋公司的經營範疇之內，所以對它們的處理結果就是賣掉換錢。而處理這些公司最合適的人選就是對安然最為熟悉的麗貝卡·馬克！

“麗貝卡，新公司由你擔任CEO，同時你也將擔任公司董事局執行董事，以及公司副總裁，對總公司的財務、人事、法律有監督權和建議權。”

身穿黑色女士西裝，留著齊耳短發，氣質乾練的麗貝卡微微點了點頭。眼神中閃過一絲漣漪。但臉上冷靜嚴肅的表情沒有絲毫的變化。

而周圍的人看向她的眼神卻又些微的複雜，因為郭守雲的一句話，直接把對方的地位提升到了僅次於郭守雲這個董事局主席兼CEO，以及總裁喬納森·威爾之下的第三位！

“哦，對了。在收購安然之後，公司的注冊名稱改了。泛太平洋能源集團與安然公司合並為‘安然太平洋公司’，簡稱‘安平公司’！”

頓了一下，讓他們消化了一下後，郭守雲緊接著道：“諸位，我給你們半年的時間調整認識和管理架構，在此期間我會對你們的工作能力進行監督檢查。如果你們的工作能力和結果不能令我滿意，令董事局滿意的話，那麼抱歉，你不適合我們公司！所以各位，你們有半年的時間。在這段時間內讓我看到你們的能力。”