冠誠製衣服裝技工培訓班，通過勞動局再就業辦公室進行宣傳之後，立刻就引發了大量下崗職工的踴躍報名。

營州目前無法解決就業的下崗職工人數超過萬人，其中尤其以女工居多。

再加上本地民營企業本來就很少，所以基本上沒有什麼解決就業崗位的能力。

至於本地的國營企業，到現在還在繼續調整，一批一批的繼續公布下崗名單，就更沒有什麼能力來吸收下崗職工了。

所以，營州再就業雖然搞了這麼長時間了，但是真正實現再就業的人數少之又少。

如果隻是普通的再就業培訓，大部分下崗職工都不會很感興趣，但是這一次不一樣。

這一次，冠誠製衣打出來的口號是：全程專業培訓、全程免費培訓，不收取一分錢培訓費，同時至少解決50%以上的合格學員在冠誠製衣實現就業。

許逸陽給陳大中訂的培訓目標是至少要達到70%合格率，從70%裡麵錄取50%，也就是35%。

一期學員是180人，35%是63人，許逸陽和李萱對這個數字還是很有信心的。

畢竟每兩個月一期培訓班，每兩個月保證錄取63人就業，這對冠誠製衣來說，完全沒有壓力。

因為承諾提供就業崗位，所以這對下崗職工來說吸引力就非常足了。

而且，許逸陽是真心要把培訓的事情做好，所以他也跟李萱要求，培訓的內容定要具備非常強的實用性，哪怕學員沒有被冠誠製衣錄取，起碼也能確保她有能力去南方的服裝廠做基礎工。

也就是說，哪怕自己不能給對方一碗飯吃，也會給她一個飯碗。

所以大家紛紛前來踴躍報名。

培訓班還沒把設備添置好，報名的學員就已經超過了1000人。

由於報名實在太火爆，所以隻能按照報名先後順序進行錄取。

第一期招滿之後，剩下的則按報名順序順延。

李萱的效率也很高，她專門跑了一趟泉城，從紡織工業學校搞定了三名相關老師，還跟本地職高的老師達成合作，一方麵請老師過來教課，一方麵也擇優招聘職高學服裝設計的畢業生。

除此之外，她又從廠子裡找了幾個收益最好的老師傅，由他們和紡織工業學校、職高的老師們合作，給學員們講課。

老師班底確定了，新進的設備也都運到了營州，立刻在電大兩間教室內安裝調試完畢。

冠誠製衣服裝技工培訓班，開課在即。

營州市民知道這個培訓班之後，紛紛嘖嘖稱奇。

誰都無法想象，一個瀕臨破產倒閉的服裝廠，竟然能在這麼短的時間內就重新煥發生機。

現在的天氣依舊炎熱，所以佳陽教育的兔斯基T恤，銷量依舊在節節攀升。

第一款賣火了，第二款也賣火了，而且經常斷貨。

一般來說，早上的貨到了之後，一般到不了下午就會賣空。

最離譜的是，有一天杜文娟著急忙慌的跑到許逸陽的辦公室，一上來就說：“老板，不好了不好了！”

許逸陽追問：“出什麼事了？”

杜文娟氣喘籲籲的說：“樓下已經有人打出牌子，要現金收購咱們的兔斯基T恤了，一件給二十五呢！”

許逸陽立刻意識到，黃牛來了。

東西越搶手，證明市場反應越熱烈，當很多人求之不得的時候，黃牛這塊的生意就會應運而生。

其實黃牛並不是行業發展的畸形或者毒瘤，黃牛其實是一種市場規律，是市場發展的必然產物。

倒賣火車票是黃牛，倒賣演唱會票的也是黃牛，倒賣蘋果手機的還是黃牛，甚至在某個特殊階段，到全國各地炒房，找出租車證的那些人，行事風格和黃牛也沒什麼兩樣。

現在冠誠製衣的產能，要用來生產三款T恤，供應五座城市，所以每天能夠給各個城市的量本身就是有限的。

但是這其中哪怕最小的城市，市區也有超過10萬青少年，而兔斯基T恤在青少年群體內，已經形成了強大的流行風氣，供不應求是必然現象。

一旦供不應求，就會有人願意出高價購買，黃牛的土壤也就自然而然的誕生了。

許逸陽對黃牛倒是不排斥，因為黃牛本身就是在幫自己進行饑餓營銷與炒作，他們對消費者或許是不友善的群體，但是對自己來說，卻是自己的一個宣傳助力。

不過，為了公平起見，他還是開啟了限購，每人每天隻能購買一件T恤，而且每天上午8點到10點，優先佳陽教育的學員購買，10點之後才開放社會購買。

這時候，全國各大學也都已經完成了招生工作，錄取通知書已經陸續寄出了。

沈樂樂如願以償的，拿到了清華大學錄取通知書。

拿到通知書之後的第一時間，就給許逸陽打了電話。

妥妥的清華大學，同時，也是營州今年的高考狀元。

許逸陽在接到她報喜電話的時候，非常欣慰。

終歸是沒耽誤人家，和上輩子一樣，她還是如願考上了全國最好的大學。

沈樂樂開心之餘，也詢問許逸陽有沒有收到燕京理工的通知書，許逸陽遺憾的表示，沒收著。

他高考零分，燕京理工要是能給他發通知書，那可真是活見鬼了。

沈樂樂以為許逸陽肯定會很失落，在電話裡勸了他半天。

可她不知道的是，許逸陽正坐在去周邊城市的路上。

佳陽教育新一輪的擴張又要開始了。

這一次，他準備一口氣拓展四座城市。

好在李楠也已經把他的團隊擴充了起來，就算同時上馬四座城市，許逸陽自己也不需要去現場盯著施工。

由於現在兔斯基T恤衫賣得非常好，所以每一個分部又多招聘了兩個負責打雜及售賣商品的小姑娘，與此同時管理團隊也在擴大規模。

即便如此，許逸陽給各環節負責人的要求，還是要繼續招人。

他覺得，對佳陽教育這種現金流非常好的項目來說，團隊招聘一定要放開手腳。

如果一個職位需要三個人，那就儘量招五個人甚至六個人。

因為這樣不但能夠增強內部競爭，還能夠有更大的基數篩選更好的員工，一旦有任何員工觸碰高壓線或者不適合繼續留在崗位，他的工作也有其他人可以平穩接手。

相比之下，多招一些人，隻是多需要付一些工資成本，這對他來說其實是非常微不足道的。

同時，許逸陽已經跟張愛學打過招呼，數學班結束之後就停掉，轉崗做管理。

張愛學知道許逸陽去上大學之後，需要有一個人幫他盯著，雖然有些不舍講台，但還是毫不猶豫的答應了。

四座城市選址結束之後，許逸陽也順利考過了內路和外路考試，輕鬆拿到了駕照。

拿到駕照的第一件事，就是自己開車，載著一家人繞著外環路轉了一圈。

畢竟是老司機，車開的四平八穩，讓爸媽和妹妹嘖嘖稱奇。

……

冠誠製衣的培訓班開課的當天，勞動局的馬局長，帶領一眾勞動局官員，來到培訓班視察工作。

許逸陽沒去，畢竟他收購冠誠製衣的事情沒對外宣傳，現在冠誠製衣還是李萱在管理。

所以，這次就由李萱作為冠誠製衣的廠長負責迎接，而陳大中作為培訓班的經理，負責陪同。

馬局長對冠誠製衣的培訓班非常重視。

因為按照冠誠製衣的承諾，一年能培訓上千人，至少安排三四百人就業，這真是營州再就業工作領域前所未有的大手筆。

而且，冠誠製衣從培訓、到安排就業，全程不需要勞動局和市裡麵給一分錢的補貼，這更是難得至極。

這兩年，營州民營企業發展幾乎沒什麼起色，雖然零售業有點發展，但零售業很難大規模解決勞動力的問題。

勞動局對市內的民營企業，一直都隻抱有一個期待，那就是儘量彆裁員。

隻要彆裁員，就已經燒高香了。

招新人、搞培訓，那就更不可能了。

而且，營州的下崗職工再就業，一直是一個老大難問題。

這種事情在整個營州，可以說牽一發動全身。

大量下崗職工沒有機會再就業，社會治安也會受到一定程度的影響。

而且還造就了大量的小攤小販，這給城管部門也造成了很大的困擾。

管吧，法不責眾，而且下崗職工日子不好過，大家也都心知肚明。

你今天抄了學校門口賣小吃的攤子，明天這家人可能就斷了口糧。

營州民風尚算淳樸，城管不到不得已，也不願意做這種事情；

可是不管，問題也很大，影響市容是一方麵，到處阻礙交通也是麻煩事。

現階段，全市哪個中小學門口，不是讓攤販堵的水泄不通？

城管硬著頭皮去疏通，到那就難的直嘬牙花子。

為什麼呢？因為攤販的攤名，都帶著強大的道德壓製。

比如：下崗女工菜煎餅、下崗再就業炸串、下崗職工饃夾肉。

甚至還有不少人在攤子上掛了今年春晚黃宏的小品台詞：“工人要替國家想，我不下崗誰下崗”。

入眼的全是這樣的攤子，讓城管怎麼管？拿啥管？

城管這邊如果今天管得嚴一點，明天勞動局就得有一大堆下崗職工找上門來。

讓我們下崗、又解決不了再就業，我們擺個攤自謀生路、不給政府添負擔總可以吧？

結果城管還來抄攤子，還讓不讓我們活了？

於是勞動局就隻能去跟城管協調，下崗職工也不容易，睜一隻眼閉一隻眼就算了。

這樣的事情越多，勞動局就越是頭痛。

所以，在這種大前提下，哪怕有民營企業能出來給解決十幾二十個就業崗位，也是勞動局眼裡的及時雨了。

蒼蠅大腿也是肉，聊勝於無嘛！

所以，馬局長才對冠誠製衣的培訓班無比重視。

因為它一年能解決幾百號人的就業，這對馬局長來說，是想都不敢想的。