岸本正義重生到了這裡，打工是不能打工的，一輩子都不可能打工的。隻有彆人給自己打工。

硬金資本公司的招聘啟事發出去之後，應聘的簡曆如同雪片一樣的飛來。隻是一個前台職位的學曆要求是高中學曆，卻能夠引來一大群大學本科學曆，甚至不乏碩士學曆的簡曆。

岸本正義親自開始了應聘人員的麵試。在這之前，已經由大田飛鳥逐一打電話去通知了求職者相關的麵試時間和地點。

他手裡麵拿著一份簡曆，對著照片看了看坐在自己正對麵的一位女性求職者，卻不打算問形如，先來一個自我介紹什麼的廢話。雖說其中有套路，但是自己一直都不喜歡按照套路出牌。

“你應聘的職位是前台，而你的學曆是大學本科。我這裡有兩個問題給你，其一，為什麼來我們公司求職？

其二，前台工作都是給高中學曆者的。這個職位不但薪水不高，而且幾乎是沒有任何的發展前途。那你為什麼還要來應聘呢？”岸本正義直截了當的問道。

“大學畢業，沒有拿到一家公司的內定。過去兩年來，我一直都做著派遣員工的工作。

自己也清楚，畢業的大學本就不是什麼名牌大學，隻是很一般的大學，那在就業上麵就會有不小的劣勢。

自己同樣知道當前的就業形勢很不客觀，提前做好了心理準備，卻不曾想到遠超了自己的心理預期。

到去年9月30日止，自己連做派遣員工的工作都給失去了。快大半年的時間，自己一直都在努力找工作。

在這期間，便利店，超市，商場等各種時薪的臨工都打過。家人雖說口頭上麵不說，但是也在替我著急。

我本人就更加越發著急，深感未來一片黑暗和渺茫。電視新聞天天說，亞洲金融風暴又進一步加劇，致使就業形勢變得更加嚴峻。我心裡麵就更慌亂了。

這前前後後被我投遞過簡曆的公司總數加在一起正好一百家。為此，我絲毫沒有進行任何一點的誇張。隻要貴公司一家給我來了麵試的電話通知。

我不得不麵對現實，放低入職的要求，也是希望從學曆上麵能夠占據優勢。其中，我也不可否認有騎驢找馬的心態在。”

加藤留美子坐直了腰身，雙手疊加在小腹前麵是有一說一。她說著說著眼圈兒都開始發紅，鼻子發酸，聲音顯露出了哽咽道。

“需要紙嗎？”岸本正義說得雲淡風輕，卻在心裡麵清清楚楚對方不是在自己麵前刻意賣慘，而是真實的觸動到了心頭的那一根弦。

他見對方說得非常實在，卻不打算把前台的工作給她。高中學曆的工作讓更高學曆的人來做，並非好事兒。

一則是高學曆的人做前台工作，也不會安心工作。即便不是覺得自己大材小用，也會有騎驢找馬的想法，繼而出現在私底下再找其它工作。

二則是不便於公司對人員的管理。雖說錢都是一樣的，但是高學曆的人就會在經濟回暖之後變得三心二意，好了傷疤忘了痛，出現不再珍惜來之不易工作機會的情況發生。

“對不起，我失態了。”加藤留美子趕緊拿出了自己準備好的手帕，擦拭了一下雙眼和鼻子。她用過之後，把它重新疊好，急忙又放回了口袋原處道。

岸本正義從這一個小細節上麵瞧出了對方的心細之處。自己總算聽到了一個實話實說的應聘者。

在她之前，他同樣問得是這麼兩個問題，所得到的答案不是冠冕堂皇的說詞，就是某些麵試書或者培訓機構傳授的標準答案。

唯獨自己眼前這一個長相上麵中規中矩的應聘者才沒有套用那些標準答案。最主要的還是在於她前前後後地做過了那麼多種類的時薪工作，自然是把對社會不切實際的想法早就丟進了太平洋裡麵去。

自己要是能夠給她一份對稱的工作崗位，一心一意工作的想法是肯定會有的，就如同獲得了救命稻草一樣。

“我們公司的前台工作不適合你。”岸本正義有意的想要再看一下她最後的反應如何道。

加藤留美子臉上雖說流露出了失望和沮喪的表情，但是仍舊沒有把禮儀丟掉，站起身就走。

她不急不慢的站立起身之後，還是朝向對方四十五度的鞠躬了一下，準備再轉身走出去。

她還沒有朝外走出兩步，就被岸本正義從身後給叫住道：“你急什麼？我的話還沒有說完。

雖說我們公司的前台工作不適合你，但後勤行政一職倒是可以給你。你是否願意接受這個職位？”

加藤留美子萬萬沒有想到過會有這麼戲劇性的反轉。她停下腳步，側身再次麵朝他，硬生生地愣了半分鐘的時間。

加藤留美子一回神過來，再次鞠躬道：“對不起，剛才太失禮了。可是，我應聘的是前台工作啊？”

“痛快一點，你願意乾，還是不乾？”岸本正義笑了一下道。

“我願意，我願意。”加藤留美子把頭點的如同小雞啄米一樣，喜出望外道。

“你出去找大田飛鳥辦理入職手續。明天一早，你就可以過來上班了。至於具體的工作內容安排，你今後就全聽大田飛鳥的。”

岸本正義擴充公司後勤人員就是想要把大田飛鳥從雜七雜八的事情當中解放出來，是才好培養她走上基層管理崗位，從而學著從事實際的管理工作，以及做好自己直接交待的重要工作內容。

“謝謝你。”加藤留美子朝向他來了一個深深地九十度鞠躬道。

“好好地工作吧！你要是不能夠勝任工作，再怎麼謝我，再怎麼鞠躬，也沒有用。我還是會把你開除的。試用期三個月。

若是沒問題，試用期之後就直接轉為正式社員。”岸本正義深知終身雇傭製有它的好，便是前中期能夠最大限度的凝聚人心，好讓新入職的人免除後顧之憂，一心撲在工作上麵。

當然，它的局限性就是在中後期難免出現“養閒人”的局麵出現。不過，RB公司有著另一套彌補終身雇傭製的方法，便是發配你，孤立你，排斥你，侮辱你……好讓你主動提出辭職走人。要不然，就是讓你主動接受降薪降職的安排。