丁總回到辦公室，惡氣堵在胸口，將自己的助理叫了過來。
“金永人呢？把他叫過來！”
助理見丁總臉色不好，猶豫了一下道：“丁總，金永……已經下班了。”
丁總皺了皺眉，壓住怒火道：“那就把康總叫來！”
他不能直接跟閔靜超發生衝突，主要還是看在裴謙的麵子上。
更何況，請閔靜超過來幫忙是全體高層的意思，不管丁總心裡是多麼的不爽，也不能在這個時候表現出來。
可是讓丁總強行壓住心中的憤怒，確實有點難。
尤其是丁總身為集團高管，還要加班，閔靜超卻帶著員工按時下班！
這像話嗎？
康總來的速度倒很快。
丁總仍然餘怒未消：“老康啊，你也應該看到了吧？這改良方案八字還沒有一撇呢，下班倒是一個跑得比一個快！”
“騰達的好習慣沒學到，富貴病倒是先染上了！”
“人家騰達準時下班，是因為員工的工作態度積極，效率高，咱們公司這群員工是什麼情況？一個個又懶，又蠢，還不努力！”
“員工要放假，要休息，想學騰達模式可以！可前提是你首先得把工作任務給完成吧？”
“改良方案不是要三天之內就要做出來嗎？一個小時的班都不願意加，這怎麼可能完成呢？”
“老康，你去跟金永說，讓他跟閔靜超溝通一下我們公司現在的客觀情況。”
“看這個閔靜超做運營方案的時候，都能體問題具體分析，怎麼到了工作時間製度上，突然開始搞粗暴的一刀切了呢？”
康總裝作認真的聽取了丁總的意見，然後微笑說道：“丁總啊，您的心情我理解！”
“但是閔靜超的態度你也知道，我覺得讓金永去旁敲側擊地勸一勸，以他的性格也是絕對不會采納的。”
“更何況，時間這不是還沒到嗎？如果到時候方案真的沒能準時完成，那時候我們再去找閔靜超，底氣也足啊！”
丁總心裡還是有些不服氣：“這個閔靜超，我認可他在遊戲運營方麵的理念。但是對於公司管理，這人顯然是一竅不通嘛！”
“公司這麼多複雜的問題，哪是一個準時上下班就能全都迎刃而解的？他這明明就是把騰達的管理模式生搬硬套啊！”
“裴總給騰達製定了這樣一個準時上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴總是管理上不可多得的人才，這一點大家都公認，但閔靜超可不一定是啊！”
“公司按他這麼個管法，讓我非常的不踏實！”
康總不知道該怎麼接話，隻能安撫道：“丁總。人是咱們請來的，協議也已經簽了。我覺得還是應該多給他一些時間，再觀察觀察！”
丁總見康總這樣說，也隻能無奈地點頭：“好吧，那就再觀察觀察。”
……
……
5月24日周五。
眨眼之間，兩周的時間已經過去了。
龍宇集團內部發生的一係列變化，對於遊戲玩家們來說尚且一無所知。
但是，今天在龍宇集團官網上出現的一篇公告，一下子在玩家圈激起千層浪！
龍宇集團官方網站上是有玩家論壇的，這些論壇分成了不同遊戲的專區，大部分專區平日都是冷冷清清的。
畢竟大部分玩家還是更喜歡在玩家群，或者其他的論壇上麵討論，在官方論壇一般都是投訴或者吐槽的。
但今天，冷清的論壇卻突然熱鬨了起來！
就連其他的論壇上，也突然多出了很多關於龍宇集團運營遊戲的討論。
這篇官方公告雖然不長，但卻跟以前的公告內容完全不同。
“快看龍宇集團發布的新公告，這次竟然要對運營的16款遊戲全都做出運營方案調整！”
“運營方案調整也要專門發一條公告嗎？直接調不就行了！”
“是啊，以前龍宇集團暗搓搓的改遊戲掉率、改氪金標準，也從來沒發公告通知過呀！”
“這次好像來真的，很多改良方案看起來真的很誘人呢！”
“龍宇集團這是吃錯藥了嗎？轉性了？”
“龍宇集團的運營和策劃一向是以不懂遊戲著稱的，這次給出的方案竟然看起來還不錯！就是不知道最後會執行成什麼樣子。”
這公告像是助燃劑，重新點燃了玩家們對這些遊戲的關注熱情！
在這之前，龍宇集團也經常發公告，囊括了各種類型，但從沒有像這一次一樣，效果這麼好。
畢竟，這次公告的內容實在燃爆！
這次的公告可是要對龍宇集團旗下的16款遊戲做出了運營方案的調整，而且是根據不同的遊戲，確定不同的調整方案。
之前備受詬病的很多問題基本上都得到了緩解！
重肝重氪的遊戲，雖然沒有一下子把肝的玩法砍掉，也沒有大幅降低氪金商品的價格，但至少有所改善！
而一些原本認為快要涼涼的遊戲，則是進行了大刀闊斧的改革，讓還在堅持的老玩家眼前一亮。
最難得的是，這些改動裡有不少都是玩家們的迫切訴求！
當然了，玩家們的訴求這麼多，不可能每一種都滿足。
但官方能在玩家訴求中，挑出相對合理的部分改良到遊戲中，至少做出了一種傾聽玩家心聲的姿態。
這本身就是一種巨大的進步！
以至於很多人都納悶，龍宇集團這是怎麼了，運營部門的腦子突然在線了？
以前玩家們在論壇裡都吵瘋了，恨不得衝到龍宇集團去砍了運營部門的全家，龍宇集團也一直都是充耳不聞啊？
有不少知情人士趁機爆料。
“據說是跟騰達深度合作，派了閔靜超去那邊整頓了一下，才給出了這個改革方案！”
“閔靜超？那錯不了，這位絕對是大佬，由他來運營這些遊戲，肯定比那些蠢B運營要好得多。但願他來了之後就彆走了！”
“聽說閔靜超來了之後，還順便改良了一下龍宇集團的工作風氣，現在跟騰達有合作關係的部門全都要準時下班！”
“這玩意兒也能改？準時下班，這不是老板說了算的嗎？”
“看起來閔靜超有備而來，提前做好了準備唄！”
“總之這是個值得普天同慶的事兒。本來我都想棄坑了，又肝又氪還變本加厲，真的快吐了！現在既然閔靜超來了，那這遊戲又有玩下去的希望了！”
網上的歡呼，頗有歡迎青天大老爺的架勢！
……
看著網上的討論，金永不由的感慨。
僅僅釋放出了一個公告，竟然就能收到這麼好的影響！
真是完全沒想到！
這跟《彈痕2》當時的情況還不太一樣。
《彈痕2》畢竟是一款新遊戲，玩家們對它的寬容度比較高，良心運營模式收獲大量好評這是很正常的事。
但這次要改造的遊戲都是老遊戲了，一次運營方案的改動竟然還能收獲這麼多玩家的支持，著實有些意外！
這說明玩家心裡還是門兒清的，哪個運營方案有誠意，哪個運營方案沒誠意，他們一眼都能看出來。
而且，因為閔靜超，金永能夠感覺到整個部門的風氣也發生了明顯變化。
一方麵是工作態度，另一方麵則是工作思路。
在工作態度方麵，現在大家已經完全習慣了準時打卡上下班，同時也習慣了所有工作都使用ARS來上傳下達，嚴格遵守工作要求。
想象中工作延期的情況，並沒有出現。！
這是因為原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之後基本都是在劃水摸魚，中午在公司吃飯午睡，真正開始工作已經是下午的時候了。
表麵上每天工作了10多小時，實際上真正有效的工作時間可能也就三四個小時！
工作時間不明確，表麵上工作時間很多，實際的工作時間又很少，很容易對工作周期產生誤判，自然也就很容易發生延期。
但是按時上下班之後，大家有了準時下班的習慣，再經過閔靜超這麼一帶，很多人的工作效率都有了明顯的改善。
大家能清楚地算出來每天的工作時間和工作量，有意識地提升效率，反而能如期完成工作任務了。
而在工作思路方麵，這些運營負責人們也在向閔靜超的思路靠攏。
這個所謂的思路，並不是指氪金遊戲或者良心遊戲的區彆，而是設計導向的區彆。
之前龍宇集團的運營策略一直被人詬病，就是因為它的運營方案設計導向完全是賺錢和拉活躍，一切以數值為準！
不論做什麼樣的營銷方案，丁總都隻看這個方案推出後收入有沒有上升，在線活躍人數和在線時長有沒有提高！
自然而然的就造成了一種情況：這些運營負責人不再從自己的遊戲理解和玩家訴求出發，而是從數據出發。
為了提升方案，為了提升活躍人數，隻能是把遊戲改得更加肝和更加氪，不斷變換花樣，刺激玩家充值和長時間在線。
久而久之，必然會引發玩家的逆反心理，可是一旦戒斷，就會出現數據的大幅下跌！
如此一來就陷入了惡性循環！
但閔靜超的思路是從設計師的角度出發，充分考慮玩家的訴求，結合遊戲實際情況製定運營方案！
這些遊戲運營負責人，大部分都是遊戲行業裡很有經驗的老人，他們玩過很多遊戲，也明白很多運營的原理。
製約他們的真的是個人能力嗎？
其實製約他們的是自上而下壓下來的數據指標要求！
一旦他們從這種要求中解放出來，充分發揮自己的主觀能動性，那麼情況就會有翻天覆地的變化！
在閔靜超的帶動下，所有運營負責人都感受到了一種和之前全然不同的工作方式。
工作熱情得到高度激發，自然會獲得回報！
從短期內看，這些遊戲的新運營方案上線後，必然引起遊戲數據的波動，出現在線數據或充值數據下滑。
這有點類似於是戒斷反應，總會有一個適應期。
可一旦扭轉過來，未來就會自然而然的進入一個良性循環！
隻要緊盯著這次新的運營方案的效果，答案就會很快揭曉。