第689章換將

接下來幾天，一直風平浪靜。

默多克沒有再打電話過來，新聞集團也沒有展開任何動作。

夏景行知道，老家夥不可能就這麼算了，多半是在醞釀什麼對付他的陰謀詭計。

鑒於此，他沒閒著，加快了分拆油管的步伐。

很快，油管在股權結構、隸屬關係等層麵的拆分就火速完成了。

油管拆分出來後，股權結構將變得和臉書一模一樣。

他個人持股%，通過處暑基金間接持股20%；

洋妞持股%，小犬持股%；

其他股東，如微軟、DST、雷德·霍夫曼、馬克·平卡斯等，各持有從千分之一到百分之幾不等的股份。

“砰砰～”

洋妞敲門，帶著一個三十多歲，黑褐色頭發的女人走進了一間小型會議室，夏景行正坐在那辦公，桌子上擺著一台電腦，周圍布置很簡單。

最近他一直呆在臉書，參與油管的拆分工作，所以給他改出了一間臨時用的辦公室。

夏景行抬頭看了一眼，“克裡斯汀娜、羅莉，你們來了，快請坐。”

洋妞和羅莉找了個空座，隨意的坐了下來。

夏景行看了羅莉兩眼，“你接下來要擔任油管的CEO，擔子不輕，要做好心理準備。”

“戴倫，感謝你和克裡斯汀娜給我這個機會，我已經做好了“戰鬥”準備。”

羅莉整個人顯得有些亢奮，還揮了揮拳頭，整得跟個女鬥士一樣，把夏景行和洋妞都逗笑了。

羅莉之前一直擔任臉書的CHO即首席人力資源官，為這家初創企業的全球擴張立下了汗馬功勞。

伴隨著臉書用戶規模的膨脹，員工隊伍規模也在迅速膨脹，還在全球幾十個國家和地區設立了分公司和辦事處。

而羅莉把這一切都打理得井井有條的，還為臉書招聘來了很多優秀人才。

同時，也為臉書挽留住了很多優秀員工。

臉書在社交領域表現出色，自然也成了各路競爭對手的眼中釘和挖角對象，包括雅虎、穀歌都嘗試過挖臉書牆角。

不過，挖角效果不怎樣，遠不如臉書挖他們的人成功率高。

一方麵是臉書是明星創業公司，且未上市，位置多，期權給的多，另外一方麵就是羅莉的功勞了，在人力資源管理方麵，給公司立下了大功。

有她這位大將穩定了公司內部，臉書也才可以卯足了勁兒搞擴張。

鑒於羅莉的表現，今年初，她被董事會晉升為臉書高級副總裁、COO，進入了核心管理層。

上任這大半年來，她負責公司的銷售、營銷、合作、人事、公共政策和聯絡等事宜，均取得了不錯的成績。

能取得這樣的成績，跟她在迪士尼、易貝任過高管，自己也創過業且小成分不開關係。

用夏景行的話來點評，這是一個多麵手，雖是女性，但能力絕不遜色於很多頂級公司的男性高管。

三人談笑了一陣，開了幾句玩笑話，夏景行說起了正題。

“油管接下來可能會麵臨的情況，你都清楚了吧？”

羅莉身子一正，笑容收起，臉色嚴肅起來，“戴倫，我都清楚了，你放心，我在迪士尼任職過，也拿到了肯尼迪政府學院公共政策碩士學位，和媒體打過不少交道。”

夏景行點頭，這也是他和董事會看重羅莉的一個地方。

油管接下來的破事注定不會少，搞不好默多克還會發動旗下的傳媒機器，煽動輿論來攻擊他們。

這個時候，非常需要一個懂傳媒的人來掌舵油管，而且油管本身就具備傳媒屬性，全麵評估，羅莉是最合適的CEO人選。

本來，以埃文斯和歐文的功勞，也可以爭一爭油管CEO這個職位的，但兩人技能太過單一，一個是CTO，一個是CFO。

想來想去，還是羅莉更符合人選。

夏景行問洋妞：“下麵員工的情緒怎麼樣？”

洋妞皺著眉頭，“員工們都不太理解拆分獨立出去這項決定，畢竟從一開始，大家就是一家公司，可突然之間，變成了兩家公司，很多人觀念一時轉變不過來。而且，員工們拿的還是臉書期權。”

“期權的事，是個問題。”

夏景行點頭，隨即又道：“把臉書的期權全部換成油管期權，員工們能接受嗎？”

“核算是個係統性的複雜工作，這還涉及到行權價評定、薪酬製度更改等一係列的問題。”

說著話，洋妞心裡也很窩火，好好的公司，突然被拆開，引出了一堆麻煩。

而這種麻煩，又會影響到員工心態和油管的經營與擴張。

當然，她是支持拆分的，隻是對始作俑者老默多克，徹底恨上了。

就是這老頭搞事，害得她們一陣忙碌。

夏景行說道：“這樣吧，更換期權的時候，稍稍讓利給員工，行權價定低一些，多授予幾千、幾萬股都行。

現階段，我們內部不能再生亂，維護內部穩定很重要。”

夏景行說話的時候，羅莉也很認真的在聽，因為這些都是她下一階段要開展的工作。

夏景行雖然不擔任公司具體職務了，但依然是油管最大的股東，而她作為職業經理人，彙報工作的對象也將從洋妞變成油管新組建的董事會。

“羅莉，接下來就該你獨擋一麵了。”

看著羅莉，夏景行寄語：“你不要把自己當作職業經理人，而是要把自己當作一名創業者，油管是我們共同的事業，你也是我們十分看重的事業合夥人。

經董事會決定，我們將給你設立一個特殊的“期權激勵方案”，每完成一階段目標，就授予你一部分期權，全部完成，最高可獲得占總股本5%比例的期權。”

之所以給出這樣的方案，倒不是資本家有多大方，而是夏景行和董事會考慮到油管的發展階段和實際情況，特地製定的激勵計劃。

油管脫離臉書後，就變成了徹頭徹尾的創業公司，內部虧損嚴重，外部挑戰者林立。

要想馬兒跑，自然就得給馬兒吃草了。

這和很多業務成熟的上市公司聘請高管不一樣，需要CEO有主人翁意識，要當成自家的事業來奮鬥才行。

以油管30億美元估值，5%期權包，在不考慮行權成本的情況下，價值3億美金，隨著油管估值增長，價值隻會更大。

當然，這麼大的禮包，也不是輕易獎勵下的，油管董事會在設計期權激勵方案時，給定下了很多高難度目標。

例如：注冊用戶10億、20億；月活躍用戶5億、10億；營收10億美金、20億美金；盈利一美元……

難度，可見一斑，足夠羅莉奮鬥十年。

要是羅莉表現平庸或者中途離職，也無法拿到這份大禮包。

羅莉非常珍惜這次機會，一個勁兒的感謝夏景行和表態。儘管她也知道很多目標沒那麼容易完成，但這並不妨礙她展望一下美好未來。

給羅莉畫完大餅後，夏景行就叫其先去忙工作了。

房間裡隻剩下了夏景行和洋妞。

“羅莉離開了，你想好誰來接任她的工作沒有？”

洋妞長籲短歎，“哎，考慮了，但就是沒想到合適人選，隻能在外麵找了。”

“你的好閨蜜怎麼樣？”

洋妞不解，“誰是我的好閨蜜？哦，你說瑪麗莎·梅耶爾？”

“對，就是她，她不是號稱“矽穀甜妞”和“矽穀第一美女”嗎？把她招來臉書，你就可以壓她一頭了。”

洋妞不屑一笑，“你無聊不無聊，也就隻有瑪麗莎整天關注這些虛名，還恬不知恥的在召開講座的時候，說自己是穀歌的門麵，代表著穀歌的公共形象。

我還代表臉書的公共形象呢，我說什麼了嗎？”

夏景行知道洋妞肯定是慪氣了，第一美女的名頭沒有落在她頭上。

倒不是她不夠漂亮，職位不夠高，隻因她是紅發，瑪麗莎是金發。

在美國程序員直男眼裡，那肯定還是金發妞更惹火，何況瑪麗莎還撞臉寡姐，有明星效果加成。

他為洋妞這段塑料姐妹情默哀三分鐘，平時經常一起做SPA，背地裡就開始互相罵碧池，全世界女人都這樣，矽穀精英女性也不能免俗。

“你知道嗎？她和佩奇分手了！”

洋妞突然想起一件事，迫不及待的向夏景行分享。

平時她和瑪麗莎在一起還要討論各自的男人，從身價到事業布局，再到戰略眼光，無所不比。

夏景行不知道的是，他經常和佩奇出現在PK舞台。

“分就分唄，多正常啊！”

夏景行絲毫不關心矽穀的八卦，主要心思都在思考臉書COO的人選。

“哎，你說把雪莉·桑德伯格挖來怎麼樣？她賣廣告可是一把好手，穀歌的廣告業務就是她一手托起來的。

瑪麗莎敲敲代碼還行，乾首席運營官，肯定沒桑德伯格合適。”

洋妞眼睛也突然一亮，她經常參加矽穀精英女性的聚會，認識桑德伯格，知道這位的本事，絕對比瑪麗莎那個花瓶強。

“好，交給我了，我去聯係！”