第1766章 無法直達彼岸的善

一般來說，領導發瘋，下麵都會攔一下。

正常企業丶集團能活著，很多時候真不是領頭人多麽理智丶智慧，而僅僅是他在瞎搞時聽勸，或者內部勢力多分製衡，讓其胡搞變成了假搞，沒讓其破壞力爆發出來。

如果沒人攔，那就隻能期待領導真的是神主了，而就算原本理智丶睿智，在內部全唱讚歌的情況下，很高機率膨脹成離譜貴物，一波操作把公司送走。

為何很多二代剛剛接手的時候沒問題，過個幾年搞了一個新操作就一波完蛋了很多時候，那是他們剛剛完成了內部清洗，送走了老資格和叔叔輩，在內部無法能製衡的情況下，向著未知方向猛踩了一波油門。

上麵丟「宏大目標」，下麵沒阻礙，老資格丶老骨乾都被清掃了，如果僅僅隻是項目空轉其實是好事，真的執行到基層，向著未知方向衝了一波，才是那種龐然大物可能暴斃的主因。

「反正我想這麽乾了，你們給我弄個方案出來，再想一個戰略目標出來。」

路平安這樣「任性上級」已經不是一次兩次了，但這一次，顯得尤為過分。

「彆人是為了動機不擇手段就過分了，你這為了手段卻沒有動機，還要彆人給你想一個理由？」

「理由？想乾就乾喵！」

「不行的，那內部說不過去。我們作為集團勢力，是必須以利益趨勢點為目標行動的。」

「僅僅口頭層麵上的利益也不夠，這有盈利點嗎？」

「做公益還要盈利點？可以減稅？」

「宗教法人本就是最低稅額了，再說了，我們在境外有個毛的稅.」

但是，當路平安大膽說出「我要保證這一片海域和群島的基本人道主義，讓人活的像個人」的目標的時候，內部的高層還有參謀們，卻認真開始分析起來。

這種明顯虧損且吃力不討好的事情，卻並沒有遭到最為激烈的攔阻。

這不是因為這裡已經是路平安的一言堂.實際上，真的一言堂很容易成為上麵說下亂走的空轉，是低效甚至無效行政機構的特徵，而重生商會曆經了太多的血戰和苦難歲月，核心人員是不斷提拔添加而不是清洗，依舊是高效的一代決策而不是二代享福的機構。

「老大安心，這不是我們第一次做傻事了，那在水星42的十年內，我們不知道做了多少。」

這，才是問題的核心。

重生商會從一開始就不夠「商業」，他的發展趨向滿是年輕人的理想主義，救贖教會還有路平安那「平等」的萬靈之理，就是其履行之路的現實。

或許，這就是所謂的共同理念。

「最首要的，是找出利益點，僅靠理想是不夠的.」

而更有價值的，是這不僅僅是一群理想派，而是經曆過嚴苛現實和奮鬥實踐的理想派。

某種意義上，這才是路平安和重生商會最大的財富，有這麽一批既有理想又有能力的實乾派，他們是真能-->>