“林總，咱們真的要這麼扶持新鬆？有這個必要嗎？”對林錚這麼支持新鬆機器人的做法，集團裡的很多人很是不解，在他們看來新鬆機器人固然有著中科院的背景，但也不至於這麼支持他們吧？這可是聯創科技的戰略合作夥伴啊，以聯創科技在國內電子工業界的地位，不客氣的說，如果新鬆機器人上市，單憑這一句話，新鬆機器人的市值都能飆升最少50%，新鬆機器人何德何能，有資格讓公司這麼支持他們？說的難聽點兒，也虧得王自然是個年齡和林保國差不多大的中年男人，如果是個女人，大家心裡真要嘀咕這其中是不是有什麼大家需要好好琢磨的東西了。公司的高管們能夠提出這個問題，說明他們是真的在認真的經營公司，林錚沒有生氣，相反，他心裡還挺高興的，不過對這個問題，林錚卻並沒有直接回答他們，而是反問道：“那麼大家是怎麼看的呢？是不是真的覺得沒有扶持新鬆、交好他們的必要？”咦？林錚的這個回答，倒是讓大家有些奇怪，不過既然是老板這麼問題了，大家免不得要好好思索一下，這一思索，大家的表情就開始有了變化，有的人神情嚴肅，有的人則眉頭微皺，都是些習慣性的思索動作，但無一例外的，大家都意識到了老板這個動作的不同尋常。通過高品質的攝像頭，林錚可以清晰的看到本次視頻會議每一位與會高管們的反應。“我先說兩句吧，”第一個開口的竟然是吳俞瑩。這倒是讓林錚稍稍感到有些意外。他以為第一個開口的可能是孫亞芳，不過隨即。林錚笑著點頭示意吳俞瑩繼續往下說。“以前我隻是下意識的覺得聯創科技根深葉茂，強大無比。隻有彆人來巴結我們的份兒，我們完全沒有必要去交好誰，咱們是聯創科技啊，至於那麼低聲下氣的麼？”吳俞瑩說完，一陣輕笑聲傳來，顯然，大家心裡都是這麼想的。也有人的表情變的越發嚴肅了起來：問題，就在這裡。“去年我參加哈弗大學的MBA培訓班的時候，當時哈弗的教授告訴我們。要對市場心懷敬畏之心，要對夥伴懷有感激之心，這話很有道理，可現在再回過頭來仔細想想，我們的這種心態似乎越來越背離這一原則，有些目空一切、目無餘子了……”吳俞瑩的話還沒有說完，其他幾位剛剛表情有些不在乎的高管，臉色齊齊的劇變！沒錯，隨著聯創科技在國內的電子業界的地位日漸穩固。大家的心態不但逐漸不複當初，也真的有些目空一切，目無餘子了。這種心態是一個做企業的職業經理人應該有的心態嗎？毫無疑問，當然不。對於任何一位職業經理人來說，這種心態都是他職業生涯的大敵，以往無數的例子告訴大家。當一個職業經理人的心態在不隻不覺間走到了這一步，他距離自己職業生涯的結束也就不會太遠了。新鬆機器人現在的確在業內的名聲不顯。在國際工業機器人領域和自動化生產設備領域內根本就排不上號，但看看國家製定的發展戰略。工業機器人和自動控製是國家“核高基”計劃的重點，有著國家的支持，有著中科院的背景，新鬆機器人天生就帶著“禦林軍”的光環，說新鬆機器人背負著國家在工業機器人和自動控製領域的希望也不算太過頭。共和國不能沒有自己的工業機器人生產和研發體係，共和國不能沒有自己的、世界一流水平的工業機器人。錦上添花不如雪中送炭，現在的新鬆機器人剛剛成立，百廢待興，就如同幾年前的比亞迪電子一樣，如果集團在現在就給他們足夠的支持，現在就與新鬆機器人結為戰略合作夥伴，不但能夠為集團在不遠的將來迎來一個有著國家級背景的堅定盟友，更能夠獲得許多的政治加分——對於任何一家企業而言，這種機會都是可望而不及的，偏偏自己這些人傻乎乎的，竟然沒有意識到這一點。想到這，一些之前還在心裡責怪林錚自貶身價的高管，滿臉通紅的恨不得找條地縫鑽進去。“我覺得，我們的管理團隊需要重新學習一段時間了。”一直沒怎麼說話、一直緊皺著眉頭思索的孫亞芳，緩緩的開口道，配合她堅定的語氣，所有人都能聽得明白，孫亞芳的這句話不是一句建議，而是一條征詢著**oss意見的命令：如果你覺得我的這條建議正確，那就這麼做了。這話引來一陣輕微的騷動。雖然知道問題出在了什麼地方，但知道出了問題是一回事，可當真的要開始“治病”、並且要拿“手術刀”對著自己的時候，人的自私本能還是立刻占據了上風：這是不是boss和孫亞芳演的一手雙簧，想要從自己手裡受權呢？誰也不敢說沒有這種可能。“孫總，有這個必要嗎？”略一遲疑，林輝君提出了自己的疑問：“以前是大家沒有意識到這個問題，但既然大家現在已經意識到問題的存在了，以後的工作當中就會注意，脫產去學習，這個……是不是有些過於嚴厲，嗯……”話還沒說完，林輝君就意識到自己的話出了問題，他剛想要補救，就聽孫亞芳皺眉反問道：“嚴厲？林助理，這個‘嚴厲’是從何說起？”是啊，這“嚴厲”兩個字的確無從說起，現在的問題不過是集團的個彆高管的心態出了一點問題，又不是他們在工作當中犯了錯，不是在懲罰他們，怎麼可以用“嚴厲”來形容孫亞芳的這個建議？嚴厲，那隻有用在懲罰上才能夠當得起。孫亞芳的這番反擊可謂犀利。“是我的錯，”林輝君也不是好相與的，立刻就剛才自己的話道歉：“是我用詞不當，我的意思是，既然問題並不是很嚴重，隻是心態方麵出了些問題，大家自我調整一下也就好了，有必要因為這麼一點細節耽誤整個集團的工作麼？”“小細節？”孫亞芳冷笑一聲，冷冷的道：“林助理，你就是這麼看待這個問題的？你真的覺得這隻是一些不值一提的小細節？”話是從自己口中說出來的，哪怕已經意識到不妙，可這會兒想要改口也來不及了，林輝君不得不硬著頭皮點點頭，道：“也不能說是不值一提……”“但也不是什麼了不起的大問題，對吧？”孫亞芳打斷林輝君的話：“反正已經發現問題了，隻要今後多注意一下就好，林助理，您的意思是這樣吧？”林輝君還能說什麼呢，因為他心裡的確就是這麼想的，想要粉飾一番，可看了一眼一直沒怎麼說話的林錚，嘴唇噏動了兩下，終於還是點頭承認了下來：“差不多吧。”“我對這種心態的看法倒是和林助理的看法不甚相同，在我看來，作為一名企業的職業經理人，對市場常懷敬畏之心、對合作夥伴心懷感激之意是基本的要求，一名職業經理人要時常拷問自己是不是做到了這一點，也即所謂的‘三省吾身’，隻有這樣才能夠讓自己在激烈的市場競爭中保持一個冷靜的心態和大腦。能力的強弱可以通過後天的努力來彌補，心態好、頭腦冷靜，哪怕能力不足，他也能知道自己能夠勝任什麼位置，將來自己能夠更好的做到哪一步，但心態不好……今年出問題的幾個單子，僅僅是因為中美關係的因素嗎？”孫亞芳的最後一句話說出來，不但林輝君的臉色變了，還有好幾位高管的臉色也變了。林錚輕咳了一聲：“亞芳經理，那幾個單子出問題的原因有很多，心態隻是一方麵，這裡就不要說太多了。”話音剛落，那幾個單子的經手人的臉色瞬間就灰白了下去：boss固然是說單子出問題的原因有很多，但也從側麵說明了boss對孫亞芳的話是認可的，那幾個單子之所以最後會出問題，經手人的心態最起碼要占一半的責任。真的是這樣嗎？是不是這樣已經不重要了，重要的是集團的董事長、集團的常務副總經理都是這麼認為的，那麼這件事就真的是這樣了。林輝君張了張嘴，想要說點什麼，可最終一句話都沒有說，他還沒有狂妄自大到不可救藥，這會開到這裡，核心目的是什麼難道還看不出來麼？“不好意思啊諸位，”孫亞芳點點頭，轉而向林錚建議道：“董事長，我還是堅持剛才的建議，認為個彆同誌需要重新學習一下，不過我建議在學習的這段時間不要脫產，不過個彆崗位和負責的業務範圍恐怕需要臨時調整一下。”“可以，”林錚痛快的答應下來：“看看最近有沒有合適的培訓班，有的話分批次的去學習一下，費用公司裡出。”不脫產，就是讓他們繼續在現在的位子上呆著，以觀後效，戴罪立功，雖然不可避免的會有些調整，可之前那些臉色灰敗的先生，還是不由的出了一口氣。(……)