騰達集團的規模日漸擴大，裴總的行蹤也越發琢磨不定，想要見到裴總的機會也越來越少了。

除了每周一裴總會到公司坐一坐之外，其他時間也就隻有在項目快完成的時候才能跟裴總當麵交流了。

這對於各部門負責人來說，其實是一件比較痛苦的事情。

裴總是商業奇才，能多跟裴總交流、多聽裴總說幾句話，不管是對部門的發展還是對個人能力的提升，都會有很大的幫助。

所以，裴總的每次講話都得重視，都得好好揣摩這背後的深意！

裴謙環視負責人們，微笑說道：“誰能準確地、概括地說一下騰達精神具體是什麼？說得最好的，可以為整個部門贏得一周的帶薪休假。”

整個部門都有一周的帶薪休假，這獎勵夠豐厚了吧？

就算你們不為自己考慮，也得為自己部門的員工考慮吧？

裴謙的計劃相當簡單粗暴。

既然騰達精神被曲解了，那多半是自上而下的行為，這些部門負責人的責任最大，那個罪魁禍首多半就隱藏在這些負責人中！

畢竟騰達各個部門的負責人，那都是老腦補怪了。

全都擼掉肯定有願望的，但是隔一個擼掉一個，肯定有漏網之魚。

現在他們全都齊聚一堂，對騰達精神解讀最詳細、最充分、最跑偏的那個人，肯定就是罪魁禍首！

而且，裴謙覺得自己都已經親自問了，這個罪魁禍首肯定不會放過這個邀功的機會，再用全部門帶薪休假一周這種誘惑條件來推波助瀾一下，絕對能揪出不止一個內鬼！

現在魚鉤已經甩出去了，不知道誰會上鉤呢？

裴謙麵帶微笑。

部門負責人門互相看了看，都沒人說話。

有幾個人下意識地看向郝雲，但郝雲也微微搖頭，於是大家就都保持了沉默。

這些負責人們考慮的事情各有不同，但主要有三方麵的原因。

首先，大部分部門負責人，覺得自己不配。

因為很多人都知道，騰達精神實際上是吳濱總結出來的，其他人都算是沾了光。

這時候跳出來搶吳濱的功勞，這不合適啊！

大家都是有頭有臉的人，都是有底線的，現在跳出來，以後在人力資源部那邊麵子上過不去啊。

所以很多部門負責人才看向郝雲，因為隻有人力資源部門才最後資格站出來接受這個獎勵。

但郝雲也覺得有點不好意思，因為這個功勞是屬於吳濱的，她怎麼能冒領呢。而如果強調是吳濱的功勞，那其實不符合吳濱的本意。

因為吳濱再三強調了，自己對騰達精神的解讀是片麵的、不完整的，騰達精神主要靠悟，他不想貪這個功勞，否則也不至於這麼低調地沉默到現在。

郝雲知道吳濱不想出頭，她自己跟其他部門負責人更不好去貪吳濱的這份功勞，所以，大家都沉默了。

其次，一周的帶薪休假，其實誘惑沒那麼大。

各個部門都有開發計劃，不管是全部門帶薪休假一周還是部門負責人自己帶薪休假一周，都可能會對工作計劃有影響。

再說了，騰達又不加班，晚上和周末的時間早都足夠休息了，一周帶薪休假心裡也不踏實，不如不要。

最後，沒人敢在裴總麵前班門弄斧，更何況騰達精神是不斷變化的。

吳濱早就分析過，裴總之所以沒有自己總結騰達精神，而是用騰達精神測試的方式讓所有員工自己感悟，就是為了不用條條框框束縛住大家的思維。

既然如此，在裴總麵前賣弄自己這點淺薄的理解，那豈不是非常尷尬？

誰都不想在其他負責人麵前丟這個人。

所以，裴總問完了之後，各部門負責人硬是沒有一個人說話的，全都是大眼瞪小眼，最後又看回裴總那邊。

裴謙震驚了。

什麼情況？

這些魚竟然硬是沒一條上鉤的？

警惕性都這麼高的嗎？

還是說，你們已經掌握了腦電波交流的技術？

裴謙眉頭一皺，說道：“怎麼都不說話了？”

黃思博輕咳兩聲：“裴總，我們對騰達精神的理解太膚淺、太片麵了，不好獻醜。”

林晚也點點頭：“對，這個問題太複雜了，有點無從談起。”

馬一群一副高深莫測的表情：“隻可意會，不可言傳；不能細說，一說就錯。”

肖鵬：“我們對騰達精神的理解，不足真正騰達精神的萬分之一，說不得，說不得。”

隻有馬洋把深埋到盤子裡的大長臉給抬起來，一臉茫然地看著大家，完全不知道他們在說些什麼。

他倒是想說，但是肚子裡沒貨，不知道該從何說起。

裴謙不由得瞠目結舌。

特麼的讓你們總結一下騰達精神，又不是讓你們在論禪！

“不能細說、一說就錯”都出來了？

這些人給裴謙的感覺就像是一群老和尚，說得雲裡霧裡的，讓人想繼續追問都無從問起。

裴謙有點無奈：“沒關係，不管對錯，大家都可以暢所欲言。”

負責人們彼此看了看，還是無動於衷。

尤其是黃思博、林晚等老員工，一臉堅定的表情。

有幾個資曆比較新的負責人本來是想開口的，但是看到黃思博、林晚等人的表情，立刻意識到了是怎麼回事，也老老實實地把嘴閉上了。

這看起來很像是裴總的一種考驗！

現在開口說話的，那都是對裴總的意圖領悟不深刻、對騰達精神理解不到位的人。

騰達精神的核心，就是要自己悟，不能亂講。那在裴總麵前大談自己對騰達精神的理解，豈不是恰好違背了騰達精神？

所以，保持沉默才是正確答案！

如果裴謙是單獨問，還有可能問出點東西，畢竟每個人的想法都是不同的。

但現在所有負責人都在場，沉默是會傳染的，大家觀察其他人的反應，尤其是林晚、黃思博等老員工的反應之後，全都意識到了沉默才是正確的解答方式，所以都用沉默來回應！

裴謙一臉茫然，頭上飄滿了問號。

？？？

什麼情況這是？

竟然沒辦法從這些負責人口中挖出一個字來？

裴謙本來想點名幾個人，讓他們必須得說出個123來，但是轉念又一想，這也沒用啊！

這些負責人肯定都能說出點東西，但這對於揪出幕後的主使者毫無幫助。而且，看這些負責人們都這麼抗拒，強行讓他們說反而會起到更大的反效果。

裴謙沉默片刻，輕輕歎了口氣。

行吧，那隻好執行B計劃了。

裴謙其實預料到了這種可能性，所以提前做了兩手準備。唐亦姝那邊會在暗中調查，找出幕後黑手的可能性依舊是存在的。

除此之外，裴謙還打算直接從更高的維度上，扭轉這種過分解讀騰達精神的情況！

想到這裡，裴謙輕咳兩聲：“既然大家都不想說，那就算了。不過，我要跟大家強調一個事情，請大家務必要認真地、不折不扣地執行。”

“不管各個部門有沒有直接或者間接地宣揚騰達精神，也不管大家宣揚的騰達精神具體內容是什麼，我都希望大家可以立刻停止這種行為。”

“也就是說，騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性，明白嗎？”

“尤其是你們，各個部門的負責人，一定要負責好本部門的工作，不管其他部門怎麼做，你們都要牢記我說的話。”

“都記住了吧？”

負責人們麵麵相覷，臉上又是充滿了疑惑。

裴總這是什麼意思？

為什麼要特意強調騰達集團不要進行任何精神建設？那豈不是說，好好的騰達精神不能繼續弘揚了？

彆的公司都是非常重視企業文化建設的，雖然都是一些假大空的口號，但還是讓員工背誦、牢記。

反觀騰達，明明有這麼好的騰達精神，裴總卻不讓大家學習、傳播？

這……

所有的負責人都感到困惑，甚至覺得裴總的行為有些矛盾。

裴總到底對騰達精神是否重視呢？如果不重視，那為什麼要在招聘中設置“騰達精神契合度測試”這個環節？如果重視，那為什麼又嚴禁宣揚和傳播？

裴謙看到眾人的表情，立刻就知道他們似乎又在腦補什麼了不得的東西了，趕忙說道：“你們不需要理解，也不需要明白為什麼，堅決去執行就可以了。”

負責人們點了點頭，齊聲說道：“是，裴總！”

……

……

11月21日，周一。

裴謙照常來到辦公室，看看有沒有什麼工作需要自己處理。

剛坐下沒多久，外麵就有人敲門。

裴謙抬頭一看，林晚推門而入。

“有什麼事嗎？”

裴謙稍感詫異，因為觴洋遊戲那邊他是去得比較多的，目前觴洋遊戲負責兩個任務，葉之舟他們負責GOG國際服的運營工作，而王曉賓則是在開發騰達老遊戲的DLC。

按理說，這兩塊的工作目前都沒什麼特彆需要請示的地方才對。

林晚說道：“裴總，是ioi那邊有了新動作，所以過來彙報一下。”

裴謙：“哦？行，那說說吧。”