3月28日，周一。

上周末，據說似乎李總等人在驚悸旅舍附近的項目方案已經敲定了，近期就要考察並正式開工。

當然，他們改造這些旅店、餐廳之類的也不是從零開始蓋房子，都是用老工業區那邊原本的建築進行改造，在加班趕工的情況下，應該能跟驚悸旅舍同步完工，就算個彆的項目晚一些，也不會晚太久。

隻要錢到位，我國的施工速度一向令人滿意。

裴謙對於方案竟然出得這麼快感到微微有些詫異，不過仍舊保持著情緒穩定。

哎，攔不住，順其自然吧。

今天是周一，裴謙本來打算直奔飛黃工作室，向他們宣布“休克計劃”的，但是人力資源部的郝雲說有事情要彙報，所以裴謙中午吃完飯之後，還是先來到總部。

裴謙稍微有點納悶，因為人力資源部最近應該沒什麼活乾才對。

莫不是郝雲閒的沒事乾，無中生有地強行給自己加戲？

如果真是那樣，似乎是一個非常不好的征兆，裴謙得考慮著換一個人力資源部的負責人了。

郝雲敲門而入。

“裴總，這次主要是彙報一下各部門提交的薪資調整方案。”

裴謙更加困惑了：“薪資調整方案？”

這是何意？

騰達的待遇還不夠好嗎？

難不成……我還有繼續進步的空間？

裴謙突然感興趣了起來。

郝雲說道：“是這樣的，裴總。本著‘夯實基礎’的目的，各部門都對部門內部的情況進行了自查，其中，個彆部門意識到部門中存在著員工薪資倒掛的不合理現象。”

“我們人力資源部研究之後認為這一現象似乎在各部門中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的時間抓緊統計了一下，向您彙報。”

裴謙稍微懂了一點，但仍舊一頭霧水。

他知道薪資倒掛是什麼意思。

薪資倒掛一般指公司中新員工的薪資高過老員工、一線員工薪資高過管理層、下屬薪資高過主管。

這種現象在很多公司中都存在，例如，老員工以市場價3000/月入職乾了兩年，兩年中即使存在漲薪，也不會多；然而兩年後市場價變成了4500/月，無經驗新人的工資一入職就比老員工高，這就形成了薪資倒掛。

薪資倒掛是一個很常見的現象，因為大部分公司都不可能每一年都為全體員工按照當前的市場價來調薪，舍不得那個成本。

也正因為此，大多數公司禁止員工之間談論薪酬，因為這樣會暴露薪資倒掛的現象，引發大批老員工不滿或者離職。

主管如果發現他乾活多，工資卻比手下的新人還要低，心態是不可能不崩的。

而騰達作為一家已經誕生一年多的企業，前後招聘的員工有好幾批，雖然經常進行全員的漲薪，但由於每個人的職位、資曆、能力等因素各不相同，還是出現了一些薪酬倒掛的情況。

當然，由於騰達經常漲薪，且其他福利相對於工資占比極高，所以薪酬倒掛的情況遠遠好於其他公司。

但郝雲覺得，本著“基石精神”中夯實基礎的要求，薪酬倒掛終究是一個隱患，雖然其他公司都不管，而且不管也確實沒事，但還是上報裴總、讓裴總來決定比較好。

裴謙從郝雲手中接過資料，一串串數字看得他有點頭暈。

裝模作樣地看了一下之後，裴謙說道：“也就是說部分新員工底薪高於老員工，是這個意思嗎？”

郝雲考慮了一下，說道：“是這個意思，但是實際的情況要比這個複雜一些。”

“簡單說，比如老員工比新員工早進來半年，實際工作能力及經驗明顯高於新員工，但實際底薪卻隻高200塊，這實際上也是一種變相的薪酬倒掛。”

裴謙不由得雙眼放光。

乾得漂亮啊，我正愁沒理由繼續給員工漲薪呢！

“這個問題很好解決。”

“加錢！”

“每隔一段時間按照新員工招聘來的最高薪資標準篩查一遍，給所有老員工把工資補齊！”

郝雲愣了一下：“呃，裴總，這麼處理當然最好。不過我得提醒您，這樣的全員普漲在員工少的時候還好，等以後員工越來越多，每一次漲的錢也會越來越多，甚至完全超出此時的想象……”

“其他公司基本上……會在這個地方節省開支，各個行業都是這麼乾的。”

越漲越多？

那可太好了！

裴謙簡直就像是撿了錢一樣的高興，果斷說道：“就這麼辦，立刻漲齊！”

“不管有多少老員工，不管差多少錢，全部漲齊！”

郝雲再次確認：“全部？”

她很清楚裴總說的“漲齊”不是說讓大家工資都一樣，而是消除薪資倒掛的情況。

裴謙毫不猶豫：“對，全部漲齊！應該還有時間，從這個月開始，讓財務把工資表重做一遍。”

郝雲充滿感慨地點頭：“是，我知道了，我立刻去通知財務部門。”

雖然在彙報之前郝雲已經隱約預料到了這樣的結果，但裴總那種迫切的表情，還是讓她感受到了裴總對所有老員工的關愛。

郝雲剛想轉身離開，又被裴總給叫住了。

“等一下。”

“你最開始說，本著‘夯實基礎’的目的，各部門對部門內部的情況進行了自查，發現了薪資倒掛的現象……為什麼要夯實基礎？”

裴謙突然意識到郝雲彙報最開始的那段話有點問題。

郝雲微笑道：“裴總，您不是上周五頒發了基石獎，暗示各部門要夯實基礎嘛。所以各部門才開始了自查，不過除了薪資倒掛之外，沒發現什麼嚴重問題。”

裴謙眨了眨眼睛，稍顯困惑。

又是跟我有關？

我頒發基石獎是為了暗示大家夯實基礎？

沒這意思啊。

嗯……不過從結果上來看似乎是殊途同歸嘛。

沒查出彆的問題，就查出了點薪資倒掛的小毛病，而且還讓我多花了錢。

還挺好的！

裴謙沒再發現其他問題，點點頭：“好，你去通知財務部門吧。”

……

郝雲離開之後，裴謙收拾東西，趕往飛黃工作室。

現在《美好明天》已經下映了，也已經跟艾麗島簽好了合同，裴謙已經是夠夠的了。

必須得趁這群人鬨出新的幺蛾子來之前，抓緊時間把他們給“休克”了！

係統網開一麵，允許每個周期能有一個部門休克，這已經非常仁慈了，裴謙覺得，自己得好好利用。

來到飛黃工作室，裴謙發現竟然隻有一小部分員工在刷網頁、追劇。

還有很大一部分員工，竟然還在工作！

裴總看在眼裡，痛在心上。

看看，看看，這是人乾的事嗎？

項目都已經完成了，新項目還沒開，都有人還在強行工作？

看起來飛黃工作室真的問題很大，這種努力工作的錯誤思想已經病入膏肓，必須得馬上“休克”一下，進行治療！

黃思博和朱小策兩個人正對著電腦屏幕討論著什麼，看到裴總來了趕忙站起身來。

“裴總，您怎麼來了？”

裴謙決定不多廢話，直接說道：“沒什麼彆的事情，我來就是要宣布一項新製度。”

“休克計劃！”

“大量的盈利，意味著大量的付出。賺錢越多，意味著透支越多。”

“表麵上看，賺錢是一件好事，但也存在著隱患。它不隻是透支了你們的精力和健康，也透支了你們的靈感和才華！”

“所以，對於透支嚴重的部門，要安排‘休克療法’，未來的四個月內，飛黃工作室所有員工薪資福利一切照舊，但不要進行任何工作。”

“在整個療程期間，好好地恢複精力、健康、靈感和才華。”

“飛黃工作室的休克期是從下個月開始的四個月，也就是3月1號到6月30號。”

在場的眾人都懵了。

啥意思，整個部門給了四個月的帶薪休假？

彆的公司給帶薪休假都是給個人，保證這個人去休假了之後，他的工作可以交給同事來完成。

結果到我們這，直接整個部門全都休假去了？

而且，明明就是帶薪休假，怎麼裴總說的這麼嚴肅，還有點咬牙切齒呢？

這感覺不像是在說帶薪休假，反而有點像是在宣布流放……

黃思博愣了一下，說道：“可是裴總，不行啊。工作室就算不做新項目，日常工作也得有人負責，不能完全停擺啊。”

“這休克療法，不能搞成暴斃療法吧……”

裴謙想了五秒鐘：“那這樣，安排輪休值班，保證工作室能夠維持最低限度的正常運轉。”

“把工作室人員分組，每組負責一個月，每個人的‘休克’都保證四個月，但是因為輪休的關係，整個休克的療程延長到五個月，也就是7月31號。”

黃思博猶豫了一下：“可是還有……”

裴謙臉色一沉：“沒有可是，有困難自己克服，從3月1號之前必須進入休克狀態！”

黃思博看了看朱小策，兩個人臉上都有點戀戀不舍。

不過最終兩人還是點點頭：“好的裴總，我們這就安排。”

裴謙露出了滿意的微笑：“很好。休克期間僅維持正常運作，不要再開任何新項目。也不用擔心沒辦法為公司創造價值，你們付出的已經夠多了！”

黃思博有點小感動：“好的裴總！不過請你放心，即使我們休假了，飛黃工作室也能夠繼續為公司創造價值！”

裴謙的笑容僵在了臉上：“？”

朱小策往旁邊一側身，露出了兩個人之前圍著的電腦屏幕：“裴總，《美好明天》被海外發行公司看上了，要給我們安排在海外上映了！”